Bueno y que pasa si por las condiciones de trabajo no pueden tomarse todos los días de vacaciones a que se tiene derecho. Puede el trabajador solicitar que se le paguen los días restantes para no perder el derecho a disfrutar los mismos.
SE PUEDEN PONER DE ACUERDO EL TRABAJADOR Y EL PATRON CUANDO TOMARLAS, YA QUE SI NO LAS DAS ESTAS PERJUDICANDO EL DERECHO DE ESTE, Y AUNQUE PASE UN AÑO TIENE DERECHO A DEMANDARTE POR ESO, Y MI PREGUNTA ES TIENEN TIEMPO Y DINERO PARA ESAS VUELTAS AUNQUE TENGAS LA RAZON EN UNA DEMANDA EL JUEZ VA HACER QUE LA LIQUIDES YA QUE ESTAS CONTRADICIENDO LOS DERECHOS DE LA LFT. EN CONTRA DE LOS TRABAJADORES.
En nuestra empresa como estrategia elaboramos un calendario para que todos los trabajadores tomen las vacaciones que por ley les corresponde, creo que es mejor cumplir con lo que marca la ley y no esperar a que cada trabajador solicite sus vacaciones, y si lo hacen planear a su sustituto con tiempo, asì ni el patròn ni el trabajador pierden el tiempo en pleitos y demandas.