05/Ago/05 16:24
Re: INTEGRACION DE SALARIO
Lo que pasa aquí es que no es lo que sea más conveniente para el SAT o no, si no lo que debe ser de acuerdo a las disposiciones legales aplicables, y tienes que atender a las disposiciones de seguridad social.
Aquí la pregunta clave es si en verdad es empleado, y lo que comente en el mensaje anterior entre otras cosas, una más es la facturación de folios continua, que en revisión física puede evitarse, pero no así con las compulsas, ya que si sólo factura a un patrón, ahí arroja esos datos y es un punto en contra del patrón.
En caso de no ser empleado subordinado tienes que utilizar medios de defensa para comprobar lo contrario a lo que dice el Imss, o incluso atender a los diferentes agravios de fondo con que el Instituto notifica sus créditos fiscales.
Saludos.
Edgar Enrique Carrillo Sáenz
QUISIERA SABER SI DOS PESRSONAS QUE ESTAN POR HONORARIOS POR SERVICIO DE REPRESENTACION Y COBRANZA RESPECTIVAMENTE EL IMSS EN UN DICTAMEN QUE SE NOS PRACTICO 2002 Y 2003 TIENE LA FACULTAD DE INTEGRARLOS A LAS C.O.P . POR REPRESENTAR UN ALTO % DE SUS INGRESOS PARA UNA SOLA EMPRESA
