[quote:348767a4b2="PRISI"]COMO DICEN ALGUNOS COMPAÑEROS, NO HAY UN FUNDAMENTO LEGAL PARA SACAR EL CAS DE MANERA PROPORCIONAL (YA QUE LA LEY DEL ISR NO LO CONTEMPLA).

PERO VEAMOSLO DE MANERA PRACTICA.

SI UN TRABAJADOR QUE SIEMPRE RESULTA CON ISR A PAGAR. AL MOMENTO DE CALCULARLE SU RETENCION SEMANAL QUE POR X O POR Y SOLO TRABAJO 3 DIAS RESULTA CON UN CAS A PAGAR Y SE LO DAMOS. AL FINAL DE AÑO VA A RESULTAR QUE SIEMPRE NO SE LE DEBIO DAR CAS SINO RETENER ISR. (YO LO VEO UN POCO MAS DE TRABAJO A NIVEL ADMINISTRATIVO).

POR EL LADO CONTRARIO SI A UN TRABAJADOR SIEMPRE SE LE DIO CAS, Y AL FINAL DEL AÑO POR LO REGULAR NO SALE CON ISR A RETENER. POR LO TANTO, LO QUE SE LE DIO DE CAS RESULTA COMO UN PAGO DEFINITIVO.

NO SE QUE OPINAN.


POR OTRA PARTE YO LE HAGO UN PRORRATEO, POR QUE POR CONTROL INTERNO NO CONSIDERO QUE UNA PERSONA QUE FALTA A SU TRABAJO SIN JUSTIFICACION ALGUNA LA BENEFICIE OTORGNDOLE UN CAS MAS ELEVADO-

NO SE QUE OPINAN USTEDES.[/quote:348767a4b2]

[color=darkblue:348767a4b2]De hecho la mecanica de calculo de retencion para isr es engorrosa, pero no hay de otra, eso es LO QUE ESTIPULA LA LEY Y HAY QUE ACATARLA.

Ahora bien , ya se dijo que en ley no existe nada escrito para aplicar prorrateos, siempre sera riesgoso aplicar algo que no este estipulado, porque en una de esas te tocas con un auditor de esos fregativos del SAT y te hace no deducible tu nomina...

Saludos PRISI [/color:348767a4b2]

Yo sólo les puedo decir que se debe considerar la aplicación estricta según art. 5 del CFF y checar el octavo párrafo del art. 6 del mismo que se refiere a cuando se elige una opción para cumplir con las obligaciones fiscales y pagar elaborar de manera semanal una nómina y realizar el cálculo en esa misma periodicidad es una opción ya que la regla general nos indica cálculos mensuales.
Bye