PERO QUE PASA SI ESTE TRABAJADOR NO QUIERE FIRMAR EL ACTA ADMINISTRATIVA.
ES SUFICIENTE CON LA FIRMA DE 1 TESTIGO Y YO QUE SOY LA PERSONA QUE LA REDACTA.
NO ES NECESARIO QUE EL TRABAJADOR FIRME, PERO SI ES NECESARIO QUE LA FIRMEN DOS TESTIGOS, POR OTRO LADO, PRESENTA COPIA DE DICHA ACTA ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.
ES MI MAS HUMILDE OPINION,
ALGUN COMENTARIO.
**ES MI MAS HUMILDE OPINION**
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L.C. RUIZ
**Si ganas el éxito, disfrútalo. Si te toca la derrota, afróntala**
Solo debes adecuarlo a la problematica de la cual quieres dejar constancia y como te comentan, revisa si las faltas del trabajador caen en en los supuestos para ecreditar el despido justificado y apegate al art. 47 LFT ultimo párrafo para que tú como patrón estes mejor protegido.
[color=black:5d36c7ecef][size=16:5d36c7ecef]JC@rlos[/size:5d36c7ecef][/color:5d36c7ecef]
[color=grey:5d36c7ecef]El mayor conocimiento que existe, es conocerse a sí mismo[/color:5d36c7ecef]