Hola,

Un trabajador renunció con 15 días de anticipación, con fecha del 31 de mayo, su finiquito se le entregó el 8 de junio. Esto se le dijo al momento de que entregó su renuncia y no objetó nada.
El día que renunció, solicitó su carta de percepciones (la cuál estamos obligados a dar pero que nadie hace sin solicitud) y una carta patronal. No se tuvieron estas cartas pero se le dijo que regresara la siguiente semana. Ahora está armando un alboroto y amenaza con demandar por no entregarle el finiquito el último día que trabajó aquí y por no entregarle la carta patronal (se le dio una para darse de alta en el IMSS hace un par de meses) y la constancia (la cuál ya está) Mi pregunta es si existe algún riesgo? o simplemente dejo que amenace y amenace hasta que se canse, al fin ya cobró su cheque y puede pasar por su constancia cuando quiera.

[quote:aa0cfd8ede="faby110681"]Hola,

Un trabajador renunció con 15 días de anticipación, con fecha del 31 de mayo, su finiquito se le entregó el 8 de junio. Esto se le dijo al momento de que entregó su renuncia y no objetó nada.
El día que renunció, solicitó su carta de percepciones (la cuál estamos obligados a dar pero que nadie hace sin solicitud) y una carta patronal. No se tuvieron estas cartas pero se le dijo que regresara la siguiente semana. Ahora está armando un alboroto y amenaza con demandar por no entregarle el finiquito el último día que trabajó aquí y por no entregarle la carta patronal (se le dio una para darse de alta en el IMSS hace un par de meses) y la constancia (la cuál ya está) Mi pregunta es si existe algún riesgo? o simplemente dejo que amenace y amenace hasta que se canse, al fin ya cobró su cheque y puede pasar por su constancia cuando quiera.[/quote:aa0cfd8ede]

YO NO LE VEO PROBLEMA, ADEMAS YA COBRO LO A QUE DERECHO LE CORRESPONDE.

SALUDOS.