03/Jul/06 13:35
Re: FINIQUITO
ES diferente un caso de abandono de t rabajo a faltar a laborar por mas de 3 dias en un mes.
En el caso de falta por mas de tres dias en el mes... es decir falto 4, porque no puedes despedirlo si solo falto 3. Es Despido Justificado, debes entregarle el aviso de despido en donde le especifiques la fecha en que cometio la falta, la causal en la que incurrio y la fecha a partir en la que se le despide, explciar las causas del despido y deben estar fundadas y motivadas señalando la o las fracciones en las que incurrió y firmada por el patron o representante y firma de recibido delt rabajador, si no lo quiere firmar la firma de 2 testigos de que se niega a hacerlo y entregarlo en la junta.
Eso si, se le tiene que apgar solo las prestaciones secundarias proporcionales (sueldo devengado, vacaciones proporcionales, prima vacacional proporcional, aguinaldo proporcional. y nada más.
Pero el caso de abandono de trabajo es una excepcion procesal, por lo que recomiendan que no se haga nada en ese caso, solo dar la baja ante el IMSS como abandono, sin temor a alguna revision por parte de las autoridades. Y esperar, solo esperar a ver que hace el trabajador. Porque si seria tonto que lo llevaras a la junta dudando que te lo recibieran, y si lo hicieran con las manos en la cintura lo mas seguro es que lo hayan tirado eso no les perjudica a ellos. Si volviera el trabajador tu tendrias que demostrar que abandono el trabajo y te demandaria él a ti... etc.
Bueno nos paso algo similar y nos recomendaron un abogado laboral para dos casos. en ambos los trabajadores se fueron de braseros sin avisarnos, el primero que se fue regreso al mes pero antes hicimos eso de avisar a la junta, regreso y nosdemando lo cual tuvimos que pagar como despido injustificado ya que dicen que nosotrso solitos nos ahorcamos con el aviso a la junta y no quisimos reinstalarlo en su trabajo. El segundo ya fue sencillo por que nos asesoramos y no dimos aviso, al regresar quiso regresar a su trabajo y nosotros lo reinstalamos y posteriormente lo despedimos por faltar a su trabajo y sin responsabilidad para el patron.
Espero que te sirva de algo... y piesno que todo depende de quien te asesore y te defienda...
