Re: VALES DE EFECTIVO GRAVAN PARA ISR DE TRABAJADORES.
Agradezco todos sus comentarios.
Todo es completamente claro, sin embargo la incertidumbre es la siguiente.
Por ejemplo.
•Pago de Asistencia y puntualidad = Grava para ISR / No Integración al Imss Hasta el SBC 10% como no es previsión social =Se soporta su erogación con 1.- Contrato individual de trabajo 2.- Reglamento de trabajo 3.- Control electrónico y/o manual de Asistencia y puntualidad 4.- Recibos de nomina firmada. ¿Es correcto?
Entonces para los pagos de VALES EN EFECTIVO.
•Qué no esta exenta de ISR Para el trabajador y que no Integra el 40% SMG Al Imss ¿tendría que elaborar el Plan de Previsión social y todos los soportes mencionados en los premios de asistencia y puntualidad?
La intención es tener el soporte adecuado para la S.H.C.P. y el IMSS.
De antemano muchas gracias a todos por sus aportaciones.
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13/Jul/11 20:04
Re: VALES DE EFECTIVO GRAVAN PARA ISR DE TRABAJADORES.
Buena tarde:
GABY08 dice:
¿tendría que elaborar el Plan de Previsión social y todos los soportes mencionados en los premios de asistencia y puntualidad?
Independientemente de los soportes que tendrá que implementar, le sugiero valga la redundancia, por una parte, implementar un Plan de Previsión Social y por otra, un Reglamento de Puntualidad y Asistencia.