16/Nov/11 11:55
Re: Renuncia a mis derechos como empleado
De hacerse por escrito ese convenio y aun firmandolo por todas las parte con testigos y si gusta ante notario. Seria invalido, no se habria formalizado ante la JCyA.
Los derechos laborales son irrenunciables para los efectos de los trabajadores. Asi que por ahi pudiera estar tranquilo.
Ahora que con el patron pudiere llegar a un arreglo, para salvar la fuente. Hay que comprenderlo y ceder un poco en recibir los pagos de manera diferida, pero recibirlos al 100%.
Lo relativo a los impuestos tampoco se preocupe, debieran aplicarles las tarifas de manera retroactiva, no las tarifas actuales y ademas esto es problema del patron. No existe algo que no pueda preveerse de ese modo en las disposiciones fiscales.
Miremos la postura del patron, diferir pagos es la opcion que ha tomado, no la de despedir personas. Esto es de mucha valia, pues no cualquiera acepta continuar con los aparejos y con la zoga hasta el cuello.
Hace falta hablar a calzon quitado entre las partes: patron y trabajadores, tranquilizarse y ver las posibilidades que habran de solucionar por ambas partes. Son momentos dificiles, donde se requieren redoblar esfuerzos pero con mucha comunicacion. Los malos entendidos causan problemas adicionales e inncesarios.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
Buenas noches. Me temo que no realizaron ningun convenio ante la junta de conciliacion. Hay que estar concientes de que muchas Empresas pasan x momentos difíciles, pero lo mejor es hacer las cosas bien ante la autoridad laboral, ya que esta última lo que pretende es salvaguardar la fuente de trabajo y apoyará en la medida de lo posible a ambas partes. Los pagos x salarios posteriores impactarán, cierto.
