ASI ES PEPE ESTOY TOTALMENTE DE ACUERDO CONTIGO, LO MALO ES QUE SE PUEDE INTERPRETAR QUE TENGO ACTITUD NEGATIVA POR QUE ME ESTEN REVISANDO MIS PAPELES.
LA VERDAD ES QUE ESTE AUDITOR HA DEJADO MUCHO QUE DESEAR, LO MALO ES QUE ES AMIGO DEL DUEÑO DE LA EMPRESA.
[quote:dc0f113bf6="enrique_garay"]Enterado Edgar. Cual es el tope que marca el IMSS para que no integren los vales de despensa?[/quote:dc0f113bf6]
Buenas tardes y perdon por meter mi cuchara pero darle una vuelta por el ART 27 LIMSS no caeria mal y mas en su fraccion VI que a la letra dice:
Artículo 27
Para los efectos de esta Ley, se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos:
VI.- Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe [u:dc0f113bf6][i:dc0f113bf6]no rebase el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal[/i:dc0f113bf6][/u:dc0f113bf6];
COMO ADENDUM A LOS COMENTARIOS VERTIDOS ARRIBA, PARA QUE EL IMSS NO CONSIDERE INTEGRABLES AL SBC LAS PRESTACIONES A LAS QUE SE TIENE DERECHO OTORGAR A LOS TRABAJADORES, ESTAS DEBEN DE ENTREGARSE DE MANERA UNIFORME A TODOS Y CADA UNO DE ELLOS.
ADEMAS EN TOPICOS ANTERIORES SE MENCIONABA QUE LOS PREMIOS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA NO PODIAN SER FIJOS YA QUE ERA INVEROSIMIL QUE EN TODO EL EJERCICIO NINGUN TRABAJADOR FALTARA O LLEGARA TARDE. ESTO ES PARA QUE SE TOME EN CUENTA.