Tengan cuidado, cumplan con las formalidades que exige la LFT (Arts. 422 al 425 de la LFT) para que luego no se quejen de que se los "tumben" en los juicios laborales. Así también sugiero lo hagan del conocimiento de los trabajadores a través de un cláusula en el Contrato Invidividual de Trabajo (que el trabajador está recibiendo y conociendo los alcances del RIT).