Bueno no siempre, solo desde que se terminó la luna de miel.
¿Alguién más opinaría diferente?
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
[quote:77e2a324cb="Mem"]LFT no contempla ningun apoyo por matrimonio.
Los contratos Ley de la Industria Textil otorgan 3 días con goce de sueldo por matrimonio.[/quote:77e2a324cb]
:| Buenas noches. Es una guia... lo que no necesariamente significa que deba ser una regla...
El Lic.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
La LFT en ningún momento contempla permisos especiales que tenga que otorgar el Patrón al Trabajador tanto para funerales como matrimonio, por lo que legalmente no existe artículo alguno que te beneficie en ese aspecto.
Ahora bien en muchos de los casos ese tipo de contingencias no previstas en la relación laboral en algunos casos, en otros tantos se encuentran previamente establecidas en el contrato individual de trabajo respectivo o bien en el contrato colectivo de trabajo si eres una persona sindicalizada.
Cabe mencionar que las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre las relaciones del Patrón y Trabajador, por lo que el otorgamiento de dichos permisos es meramente moral y que sin embargo pueda establecerse legalmente en un CIT.
'Todos somos iguales ante la Ley, pero no ante los encargados de aplicarla'
http://groups.msn.com/AportacionesFiscales/home.htm
SALUDOS