Quisera saber si debo de cambiar de contrato cada que aumento los sueldos y salarios del personal o en que casos debo hacerlo para tener al corriente toda la información que me pide la STPS.
Creo que con el simple hecho de actualizar el expediente del trabajador con el formato que manejes para darle aviso al trabajador de su aumento y el incio de este, firmado por el y el Rep Legal...
y al igual con que el incremento esté registrado en las nóminas y los recibos de pago reflejen el aumento, ya que los recibos constituyen un medios de prueba idóneos para conocer el salario real de cualquier trabajador.
"Tendré amor acrisolado a mi Patria, respetandola y engrandeciendola con todos los actos de mi vida"
Coincido con el colega, mientras des sus avisos al IMSS, compruebes el aumento en nóminas, recibos firmados, etc... no creo que tengas problemas si en el contrato tienes reflejado un sueldo menor, imaginate tienes reflejado en el contrato que le pagarás $100.00 y ahora le pagas $200.00 no creo que pagarle más te genere problemas...!
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