19/Feb/15 19:20
Despido en periodo de prueba
buenas tardes foristas tengo una duda respecto al despido de un trabajador en periodo de prueba, se que se el patrón puede despedir al trabajador efectuando un pago en su favor por las vacaciones y aguinaldo proporcional.
Mi duda es al momento de darlo de baja en el IMSS ¿Cuál es el motivo que debo poner?:
- Renuncia voluntaria
- Despido
o que es lo correcto ya que sólo se le paga al trabajador como si fuera un finiquito y no como una liquidación.
¡Saludos y gracias!
MIGUEL ANGEL
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leopardo
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19/Feb/15 19:50
Re: Despido en periodo de prueba
No recuerdo, si existe el termino de contrato seria la correcta.
Saludos
'Nuestro conocimiento es necesariamente finito, mientras que nuestra ignorancia es necesariamente infinita.'
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juancarm
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19/Feb/15 22:05
Re: Despido en periodo de prueba
Hola buenas noches:
Y qué pensaron, que como ya están vigentes los contratos a prueba, ya fuese tan sencillo utilizarlos.
Primero que aplicar las contrataciones, deben formar la Comisión Mixta de Productividad y de Capacitación y Adiestramiento. Esta Comisión debe otorgar una acreditación de que el personal contratado no o si fuese apto para el puesto que ha sido contratado por el tiempo de período de prueba.
La persona debe recibir capacitación y/o adiestramiento, debe ser medido con indices de productividad y esto lo hace la Comisión comentada, para que a su vez extienda una OPINIÓN
Sin la opinión considero que transgreden los derechos sociales y humanos del trabajador, pues pudiera argumentar despido injustificado.
Lo anterior se sustenta con el artículo 39-A LFT, el cual le sugiero que lea con cuidado y le diga a su patrón que anda desactualizado desde el mes de Noviembre de 2013
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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20/Feb/15 10:01
Re: Despido en periodo de prueba
Gracias Juancarm y Enríque definitivamente tienes razón y será algo que deberá implementar el patrón para evitar problemas laborales. De haber sido el caso de acuerdo con todo lo estipulado por la ley el concepto para dar de baja en el IMSS ¿Cual sería el más adecuado?
MIGUEL ANGEL
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leopardo
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21/Feb/15 18:44
Re: Despido en periodo de prueba
Y porque tanta urgencia por el concepto. Digame ¿quien no desea mantener el nexo laboral vigente?
Al responderse, debera elegir el concepto apropiado.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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23/Feb/15 14:46
Re: Despido en periodo de prueba
Hola Enríque , el patrón es el que no desea seguir con la relación laboral ya que el trabajador, durante el periodo de prueba, definitivamente no cumplió con el trabajo que debía desarrollar. La urgencia simple y sencillamente es utilizar el concepto correcto en la baja del trabajador.
MIGUEL ANGEL
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leopardo
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24/Feb/15 13:34
Re: Despido en periodo de prueba
¿entonces no es renuncia voluntaria, verdad?
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
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enrique9727
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27/Feb/15 13:12
Re: Despido en periodo de prueba
No, no la es Enrìque
MIGUEL ANGEL
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leopardo
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27/Feb/15 20:52
Re: Despido en periodo de prueba
HOLA.
MIRA EN MI HUMILDE OPINION ESTA UN CONTRATO DE POR MEDIO Y AL TERMINO SE ACABO LA RELACION LABORAL, YA QUE MENCIONAS QUE AL PATRON NO LE LLENO EL OJO. POR OTRO LADO EN LOS CONCEPTOS DE BAJA EN EL IMSS EXISTEN VARIOS Y YA DE PLANO TAMBIEN ESTA EL CONCEPTO DE 'OTROS'
Y CON RESPECTO AL ARTICULO 39-A DE LA LFT DICE QUE A JUICIO DEL PATRON TOMANDO EN CUENTA LA OPINION DE Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento PERO ES A JUICIO DEL PATRON. NO DICE QUE EL PATRON NO TIENE CAPACIDAD PARA LA TOMA DE DECISION.
SALUDOS
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delacerda
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28/Feb/15 13:13
Re: Despido en periodo de prueba
Gracias Enríque y Delacerda por sus opiniones finalmente ya quedo el movimiento y se consideró como renuncia voluntaria, así lo firmo el trabajador. Pero ya se esta viendo la creación de una Comisión mixta para evitar posibles problemas laborales.
¡Que tengan un excelente día!
MIGUEL ANGEL
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leopardo
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