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Tópico: PENSION POR INVALIDEZ
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 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 21, 2005 Asunto: PENSION POR INVALIDEZ
Que tal, en la empresa se presentó un caso en el que un trabajador se enfermó de cáncer y lleva 5 meses incapacitado, la semana pasada terminaron sus días de la más reciente incapacidad que le extendió el IMSS y nos comunicó que está en proceso su pensión por invalidez. Mi duda consiste en saber en que momento lo doy de baja ¿El IMSS notifica a la empresa la fecha de baja? y ¿Qué otro trámite el patrón debe de hacer ante el caso de pensión por invalidez, tiene quie cubrir alguna indemnización?,¿El finiquito que se le pague al trabajador cómo debe de ser? Se los agradezco de antemano.
Tópico: Aguinaldo
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 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 19, 2005 Asunto: Aguinaldo
Que tal, tengo una duda. La empresa paga a los trabajadores 15 días de aguinaldo pero si los trabajadores tienen ingresos mixtos entonces les paga adicionalmente a esos 15 días la parte proporcional anual de los ingresos variables recibidos durante el año. Es decir que el trabajador recibe sus quince días más una pequeña parte de esos variables anuales. Mi duda es que si este tipo de pago modifica mi factor de integración para SDI , pues se puede argumentar que les estoy pagando más de los 15 días. Gracias.
Tópico: REQUERIMIENTOS POR INTERNET URGENTE!!!!!
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 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 13, 2005 Asunto: Re: REQUERIMIENTOS POR INTERNET URGENTE!!!!!
Hola que tal, remítete al Código Fiscal de la Federación art 134 Fracc I, y verifica que cumpla con lo que se señala en dicho artículo.
Tópico: Baja ante el IMSS
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 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 25, 2005 Asunto: Baja ante el IMSS
Que tal buen día, un trabajador renunció el día 15 de julio que fue viernes, el plazo para presentar su baja ante el imss fue el día viernes 22 de julio y se pretende hacer el movimiento el día de hoy con fecha 15 de julio, que efectos produce la presentación de este movimiento extemporáneo y como debe ser su manejo en el sua. Les agradezco de antemano.
Tópico: para expertos en sua....
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 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 05, 2005 Asunto: Re: para expertos en sua....
Que tal, lo que te recomiendo es que hagas un respaldo de tu información, después de ésto vete a la opción utilerias y elige Generar Indices, esta opción reacomoda los archivos del sua y después de este proceso intenta reingresar a los trabajadores nuevamente.
Tópico: Modificación de salario(incapacitado)
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 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 04, 2005 Asunto: Modificación de salario(incapacitado)
Que tal, buenas tardes, tengo el siguiente caso: Un trabajador actualmente está incapacitado por 28 días, en el bimestre anterior tuvo ingresos variables que le modificaron su SDI Mixto, para este bimestre no tuvo ingresos variables, mi pregunta es: Ahora que tengo que modificarle su salario diario integrado tendré que hacer una modificación de salario a la baja regresándolo a su SDI Fijo, ¿Puedo hacer dicha modificación de salario a la baja estando este trabajador incapacitado, representa algún riesgo de capital constitutivo por hacerle la modificación a la baja? Agradezco sus respuestas.
Tópico: se oye muy feo pero....
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 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 23, 2005 Asunto: Re: se oye muy feo pero....
Lo que sucede es que realmente el patrón ya no desea la relación laboral, entonces decide despedir, sin causa justificada a la trabajadora embarazada, y al tomar esta decisión se debe de pagar una indemnización correspondiente a un "Despido Injustificado" independientemente de que sea o no descriminatorio.
Tópico: se oye muy feo pero....
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 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 23, 2005 Asunto: Re: se oye muy feo pero....
Buen día, Marb en relación al declarar en la solicitud si está o no embarazada creo que no quedaría muy claro de comprobar que la trabajadora proporcionó datos falsos. En una solicitud se incluye la fecha de llenado y puede declarar que a esa fecha no está embarazada , suponte que al día siguiente de ingresar al empleo se embaraza, ¿entonces en donde está la falsedad?. Mi opinión es que si se puede dar por terminada una relación laboral bajo la situación de que la trabajadora esté embarazada, claro que hay que cumplir con la indemnización que nos marca la LFT.
Tópico: Ausentismos IMSS, son considerados en liquidaciones y CAS
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 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 23, 2005 Asunto: Re: Ausentismos IMSS, son considerados en liquidaciones y CA
Que tal buen día, debes de considerar los ausentismos en el cálculo de las cuotas obrero patronales mensuales y bimestrales, para mayor referencia consulta el art. 31 de la Ley del Seguro Social. Si no las consideras en dichos cálculos lo que sucede es que estás pagando cuotas de más pues la Ley te indica que cuando hay ausencias se dejan de pagar ciertas ramas. Consulta el artículo para que además veas los tipos de ausentismo que contempla en el cálculo de cuotas.

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