Fiscalia

hay ocasiones que si no se da al aviso de baja, el imss con su supyesta facultad del artículo 251 de la ley del imss, da de baja administrativamente a la empresa, sobre todo constructoras, hasta que regularicen esa situación. Las diferencias las determinarán tarde que temprano, solo si hay discrepancia en la razonabilidad del pago y no cuentas con buen soporte contable.

El orden y control lo debe tener desde luego el patrón, no el trabajador, aunque sea de confianza. Simplemente, si no quiere registrar su tiempo extra, no se lo paguen, ya que, ¿ Como cuantificarán el tioempo extra si no saben cuantas horas laboró por falta de registro de ellas?, es bastante lógico que tiene que registrar su tiempo extra.

Desde luego que tienes que negociar e incluso, lo de los gastos de alumbramiento, etc., El problema ya lo tienes y hay que enfrentarlo, para el futuro, la sugerencia es que recursos humanos prevea este tipo de casos, ya que no se le puede prohibir a una mujer embarazarse.

por ello, es importante que los asesores de empresa humanicen en lo posible a los patrones, para que dependiendo la naturaleza y certidumbre de ciertas circunstancias, pueden hacerse algunas concesiones, sin olvidar que hay que respetar el oirden establecido o definitivamente establecerlo muy claro.

la otra causa de pago de 20 días de salario, es cuando el trabajador demanda la rescisión del contrato individual de trabajo por causa imputable al patrón, dentro delos 30 días siguientes a la causa que dio origen a la rescisión.

Estimo que no se trata de buena o mala fe, ya que si no das de baja la obra, no iniciará el punto de partida de las facultades de revisión de la misma por parte del instituto, ya que así como das de alta y baja a un trabajador, así debes también dar de baja la obra.

En el artículo 73 de la ley del imss, se encuentra la prima media y los pocientos de cadaclase. Entonces, debes ubicar en el reglamento, a que clase corresponde la empresa, conforme su actividad.

Lo correcto es dar de baja la obra; claro que si pagaste con un porcentaje de rezonabilidad muy bajo, es muy factible que te requieran por el pago de diferencias a través de visita domiciliaria o revisión de gabinete. Si no das el aviso de terminación de obra, para según eso evitar problemas o diferencias, el imss cuenta con personal de obra llamados sensores, los cuales reportaran la terminación de obra al imss y éste te requerirá de todos modos. entonces, será tu decisión.

conforme ese Acuerdo que menciona el lic, y el artículo 173 del Reglamento de afiliación ..., no proceden los sivepas pero solo en cuotas obrero patronales, con lo cual la porpia subdelegación las cancela de ventanilla, sin recurso alguno, pero en lo que toca a rcv, no aplica este beneficio.

el día festivo, puede decirse que son aquellos que conforme al art. 74 de la LFT considera como con descanso obligatorio, de manera que si se trabajan, al trabajador deben pagarles el triple como acertadamente lo menciona jcarlos923.

Autor	Mensaje
Tópico: se debe dar aviso de terminacion de obra¿¿
ixhidalgo Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 15, 2005 Asunto:
ixhidalgo Mensajes: 16	hay ocasiones que si no se da al aviso de baja, el imss con su supyesta facultad del artículo 251 de la ley del imss, da de baja administrativamente a la empresa, sobre todo constructoras, hasta que regularicen esa situación. Las diferencias las determinarán tarde que temprano, solo si hay discrepancia en la razonabilidad del pago y no cuentas con buen soporte contable.
Tópico: tiempo extra
ixhidalgo Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 15, 2005 Asunto:
ixhidalgo Mensajes: 6	El orden y control lo debe tener desde luego el patrón, no el trabajador, aunque sea de confianza. Simplemente, si no quiere registrar su tiempo extra, no se lo paguen, ya que, ¿ Como cuantificarán el tioempo extra si no saben cuantas horas laboró por falta de registro de ellas?, es bastante lógico que tiene que registrar su tiempo extra.
Tópico: Despido por Embarazo
ixhidalgo Mensajes: 20	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 15, 2005 Asunto:
ixhidalgo Mensajes: 20	Desde luego que tienes que negociar e incluso, lo de los gastos de alumbramiento, etc., El problema ya lo tienes y hay que enfrentarlo, para el futuro, la sugerencia es que recursos humanos prevea este tipo de casos, ya que no se le puede prohibir a una mujer embarazarse.
Tópico: se debe descontar el dia si llevo a mi hijo al Imss
ixhidalgo Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 15, 2005 Asunto:
ixhidalgo Mensajes: 8	por ello, es importante que los asesores de empresa humanicen en lo posible a los patrones, para que dependiendo la naturaleza y certidumbre de ciertas circunstancias, pueden hacerse algunas concesiones, sin olvidar que hay que respetar el oirden establecido o definitivamente establecerlo muy claro.
Tópico: 20 días de salario por año de servicio tiene tope???
ixhidalgo Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 15, 2005 Asunto:
ixhidalgo Mensajes: 7	la otra causa de pago de 20 días de salario, es cuando el trabajador demanda la rescisión del contrato individual de trabajo por causa imputable al patrón, dentro delos 30 días siguientes a la causa que dio origen a la rescisión.
Tópico: se debe dar aviso de terminacion de obra¿¿
ixhidalgo Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 15, 2005 Asunto:
ixhidalgo Mensajes: 16	Estimo que no se trata de buena o mala fe, ya que si no das de baja la obra, no iniciará el punto de partida de las facultades de revisión de la misma por parte del instituto, ya que así como das de alta y baja a un trabajador, así debes también dar de baja la obra.
Tópico: IMSS
ixhidalgo Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 15, 2005 Asunto:
ixhidalgo Mensajes: 5	En el artículo 73 de la ley del imss, se encuentra la prima media y los pocientos de cadaclase. Entonces, debes ubicar en el reglamento, a que clase corresponde la empresa, conforme su actividad.
Tópico: se debe dar aviso de terminacion de obra¿¿
ixhidalgo Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 15, 2005 Asunto:
ixhidalgo Mensajes: 16	Lo correcto es dar de baja la obra; claro que si pagaste con un porcentaje de rezonabilidad muy bajo, es muy factible que te requieran por el pago de diferencias a través de visita domiciliaria o revisión de gabinete. Si no das el aviso de terminación de obra, para según eso evitar problemas o diferencias, el imss cuenta con personal de obra llamados sensores, los cuales reportaran la terminación de obra al imss y éste te requerirá de todos modos. entonces, será tu decisión.
Tópico: Dictamen IMSS Y DIFERENCIAS
ixhidalgo Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 12, 2005 Asunto:
ixhidalgo Mensajes: 8	conforme ese Acuerdo que menciona el lic, y el artículo 173 del Reglamento de afiliación ..., no proceden los sivepas pero solo en cuotas obrero patronales, con lo cual la porpia subdelegación las cancela de ventanilla, sin recurso alguno, pero en lo que toca a rcv, no aplica este beneficio.
Tópico: DIA FESTIVO
ixhidalgo Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 12, 2005 Asunto:
ixhidalgo Mensajes: 7	el día festivo, puede decirse que son aquellos que conforme al art. 74 de la LFT considera como con descanso obligatorio, de manera que si se trabajan, al trabajador deben pagarles el triple como acertadamente lo menciona jcarlos923.

Actualidades

Secciones

Herramientas

Especiales

Legislación

Herramientas

Dólar EUA

06/DIC/22

$19.3422

DOF 05/dic/22

INPC

OCT/22

125.276

Inflación +6.79%

Vista Rápida

1.47%

0.98%

7.644324

298.012

Accesos Directos

Tesis

Base de datos actualizada a:

Descargas

Comunidad

¿Qué es comunidad?

Reforma Fiscal 2023

Régimen Simplificado de Confianza (RESICO)

Complemento Carta Porte (CFDI)

¿Nuevo en Fiscalia?

¿Eres miembro Fiscalia?

Contenido

Enlaces

Contáctanos

Sitios del Grupo