Fiscalia

claro que es de mucha utilidad, muchas gracias, monylu. Hasta luego

gracias a cano

Ya lo puse, pero nadie lo contesta, es por eso que lo pase a este foro. Espero no se molesten. Y espero su ayuda. Gracias atte. Juan Belsol

Disculpen que los moleste, pero sogo teniendo la duda, hay alguien que me pueda ayudar? Gracias de antemano Juan Belsol

Me puede ayudar alguien?

Hola Buenas tardes. Espero te pueda servir esto. CAPITULO II [color=red:fe9a42b4ea]De las Bases de Cotización y de las Cuotas Artículo 27. Para los efectos de esta Ley, se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos[/color:fe9a42b4ea] I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares; II. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo más de dos veces al año, integrará salario; tampoco se tomarán en cuenta las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical; III. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez; IV. Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa; V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal; VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal; [color=red:fe9a42b4ea]VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización;[/color:fe9a42b4ea] VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales las entregadas para constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el patrón o derivado de contratación colectiva. Los planes de pensiones serán sólo los que reúnan los requisitos que establezca la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, y IX. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo. [color=red:fe9a42b4ea]Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del salario base de cotización, deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del patrón.[/color:fe9a42b4ea] En los conceptos previstos en las fracciones VI, VII y IX cuando el importe de estas prestaciones rebase el porcentaje establecido, solamente se integrarán los excedentes al salario base de cotización. Analiza si queda en alguno de estos supuestos. Hasta luego

Buenas tardes. Estoy de acuerdo con mextax Yo tambien las presento con 1.0000 Hasta luego

Hola, Buenas tardes Tengo una duda en la cual, espero, me puedan ayudar. Un trabajador renunció, y no firmo su carta renuncia, ni tampoco paso a recoger su liquidación. Ya lo di de baja en el seguro como, "renuncia voluntaria". Mi duda es, ¿tengo que hacer algún escrito a la junta de conciliacion y arbitraje? ¿Tendra alguno de ustedes algún escrito en el cual me pueda basar, para presentarlo? Sin más por el momento me despido, Agradeciendo sus comentarios. Juan Belsol

Hola, Buenas tardes Tengo una duda en la cual me puedan ayudar. Un trabajador renunció, y no firmo su carta renuncia, ni tampoco paso a recoger su liquidación. Ya lo di de baja en el seguro como, "renuncia voluntaria". Mi duda es, ¿tengo que hacer algún escrito a la junta de conciliacion y arbitraje? ¿Tendra alguno de ustedes algún escrito en el cual me pueda basar, para presentarlo? Sin más por el momento me despido, Agradeciendo sus comentarios. Juan Belsol

muchas gracias y por aqui nos vemos. Hasta luego

Autor	Mensaje
Tópico: duda en escrito a junta de conciliación
juan_belsol Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Junio 21, 2005 Asunto: Re: duda en escrito a junta de conciliación
juan_belsol Mensajes: 9	claro que es de mucha utilidad, muchas gracias, monylu. Hasta luego
Tópico: duda en escrito a junta de conciliación
juan_belsol Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Junio 21, 2005 Asunto: Re: duda en escrito a junta de conciliación
juan_belsol Mensajes: 9	gracias a cano
Tópico: duda en escrito a junta de conciliación
juan_belsol Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Junio 21, 2005 Asunto: Re: duda en escrito a junta de conciliación
juan_belsol Mensajes: 9	Ya lo puse, pero nadie lo contesta, es por eso que lo pase a este foro. Espero no se molesten. Y espero su ayuda. Gracias atte. Juan Belsol
Tópico: duda en escrito a junta de conciliación
juan_belsol Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 21, 2005 Asunto: Re: duda en escrito a junta de conciliación
juan_belsol Mensajes: 2	Disculpen que los moleste, pero sogo teniendo la duda, hay alguien que me pueda ayudar? Gracias de antemano Juan Belsol
Tópico: duda en escrito a junta de conciliación
juan_belsol Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Junio 21, 2005 Asunto: Re: duda en escrito a junta de conciliación
juan_belsol Mensajes: 9	Me puede ayudar alguien?
Tópico: Mi contadora dice que no se puede...
juan_belsol Mensajes: 62	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 21, 2005 Asunto: Re: Mi contadora dice que no se puede...
juan_belsol Mensajes: 62	Hola Buenas tardes. Espero te pueda servir esto. CAPITULO II [color=red:fe9a42b4ea]De las Bases de Cotización y de las Cuotas Artículo 27. Para los efectos de esta Ley, se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos[/color:fe9a42b4ea] I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares; II. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo más de dos veces al año, integrará salario; tampoco se tomarán en cuenta las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical; III. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez; IV. Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa; V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal; VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal; [color=red:fe9a42b4ea]VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización;[/color:fe9a42b4ea] VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales las entregadas para constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el patrón o derivado de contratación colectiva. Los planes de pensiones serán sólo los que reúnan los requisitos que establezca la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, y IX. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo. [color=red:fe9a42b4ea]Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del salario base de cotización, deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del patrón.[/color:fe9a42b4ea] En los conceptos previstos en las fracciones VI, VII y IX cuando el importe de estas prestaciones rebase el porcentaje establecido, solamente se integrarán los excedentes al salario base de cotización. Analiza si queda en alguno de estos supuestos. Hasta luego
Tópico: LLENADO DE LA FORMA 32 ANEXO 1 DEVOLUCION SALDO A FAVOR IVA
juan_belsol Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Junio 21, 2005 Asunto: Re: LLENADO DE LA FORMA 32 ANEXO 1 DEVOLUCION SALDO A FAVOR
juan_belsol Mensajes: 5	Buenas tardes. Estoy de acuerdo con mextax Yo tambien las presento con 1.0000 Hasta luego
Tópico: duda en escrito a junta de conciliación
juan_belsol Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Junio 21, 2005 Asunto: duda en escrito a junta de conciliación
juan_belsol Mensajes: 9	Hola, Buenas tardes Tengo una duda en la cual, espero, me puedan ayudar. Un trabajador renunció, y no firmo su carta renuncia, ni tampoco paso a recoger su liquidación. Ya lo di de baja en el seguro como, "renuncia voluntaria". Mi duda es, ¿tengo que hacer algún escrito a la junta de conciliacion y arbitraje? ¿Tendra alguno de ustedes algún escrito en el cual me pueda basar, para presentarlo? Sin más por el momento me despido, Agradeciendo sus comentarios. Juan Belsol
Tópico: duda en escrito a junta de conciliación
juan_belsol Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 21, 2005 Asunto: duda en escrito a junta de conciliación
juan_belsol Mensajes: 2	Hola, Buenas tardes Tengo una duda en la cual me puedan ayudar. Un trabajador renunció, y no firmo su carta renuncia, ni tampoco paso a recoger su liquidación. Ya lo di de baja en el seguro como, "renuncia voluntaria". Mi duda es, ¿tengo que hacer algún escrito a la junta de conciliacion y arbitraje? ¿Tendra alguno de ustedes algún escrito en el cual me pueda basar, para presentarlo? Sin más por el momento me despido, Agradeciendo sus comentarios. Juan Belsol
Tópico: duda con arrendamiento comercial
juan_belsol Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Junio 10, 2005 Asunto: Re: duda con arrendamiento comercial
juan_belsol Mensajes: 3	muchas gracias y por aqui nos vemos. Hasta luego

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