Fiscalia

una pregunta, a mi me llego el correo pero al dar click en la liga que marca la pagina me marca error 4, saben que significa esto??? Gracias

ok, creo que es la solución más viable, pero ahora tengo otra pregunta, en el caso de que le den el servicio, la operan, se recupera satisfactoriamente regresa a trabajar con nosotros, se da de alta normalmente y recae, pierde el derecho de reclamar una pensión??, al ingresarla nuevamente hay algun problema con su alta médica??

gracias por sus comentarios, bueno pues no se, la verdad es que en este fin de semana se me ha ocurrido algo, no se que tan descabellada sea la idea pero bueno, se trata de esta trabajadora que es de confianza, ahora bien, que pasa si doy de alta a su esposo y el la da de alta como beneficiaria y pues la empresa absorbe el pago completo de sus incapacidades, creen que le den el servicio de esta forma???

Hola, gracias por contestar, ahora mi pregunta es que si tu crees que la trabajadora pueda exigir el servicio, pues en realidad la empresa nunca ha metido un aviso de baja de la misma, crees que ella pueda alegar eso a su favor?, obvio es que el imss está usando esto como una medida de presión pero pues la mas afectada es la trabajadora

Hola a todos, tengo un problema y no se si alguien de ustedes me pueda ayudar, resulta que hay una empresa que tiene adeudos con el imss y el patron decide tomar como estrategia el cambio de razón social y domicilio de la empresa y crea una nueva en la cual va a dar de alta a toas las trabajadoras, pero la persona encargada de dar las altas olvida a dar de alta a una trabajadora que saliendo de la fabrica se resbala y se fractura un pie, finalmente yo creo que paga un relojazo y logra darla de alta, no se porque pero la da da alta en la empresa vieja, la cual cambia de domicilio y cuando el imss la busca no encuentra a nadie y la declara como patrón no localizado (bueno, esto tiene desde febrero) a la fecha, la trabajadora lleva dos operaciones, le ponen unos tornillos pero su cuerpo los está rechazando y deben volverla a operar, pero le piden su vigencia, y ella al ir a checar le dicen que el patrón está como no localizado y por lo tanto esta dada de baja; mi pregunta es si del alguna forma ella puede exigir el servicio pues obvio es que la culpa no es de ella, o si alguien tiene una sugerencia de lo que se puede hacer en este caso para que ella reciba el servicio. Gracias, espero que me puedan ayudar

Hola a todos, en el caso de renuncia voluntaria solo deberás pagar finiquito, partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. En el caso de despido injustificado deberás pagar: partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y 90 días de indemnización constitucional (checa este dato pues aquí en puebla se pagan solo 45 cuando es fuera de juicio) además de prima de antiguedad de 12 días por año de servicios con tope de 2 salarios mínimos del df En el caso de renuncia voluntaria y que el trabajador tenga 15 años o más de trabajo en la empresa deberás pagar: partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y prima de antiguedad de 12 días por año de servicios con tope de 2 salarios mínimos del df Los 20 días por año de servicios solo es en el caso de que el trabajador solicite reinstalación en su demanda y se la niegues, no deberás cuantificar este concepto si no hay una demanda ya de por medio. Espero te sirva la información.

Ahora bien, a lo que Paco comenta sobre la contratación yo creo que debemos considerar los escenarios pues yo misma entre a trabajar con 6 meses de embarazo pero dando recibos de honorarios y mi jefe lo sabia (no lo podia ocultar), yo creo que el problema es que muchas mujeres no te dicen la realidad y cuando laguien te dice si estoy embarazada tu sabes el tipo de trabajo que va a poder desempeñar, pero la realidad es que la mayoría de las empresas no querran contratar a alguien que solo va a trabajar 7 meses y se va a ir de incapacidad tres meses y no estas seguro de que va a regresar, ahora bien si estas embarazada y tienes continuidad de cotizaciones en el imss no hay problema pero el riesgo es para el patrón y también el costo lo deberá absorber.

bien yo trabajo en una empresa en donde el 85% del personal que se contrata es mujer, por lo tanto sí se detecta que muchas mujeres solo desean entrar a un trabajo para que el seguro social les de el servicio en el momento de alumbramiento, el problema no es que esten embarazadas sino que obvio que además del servicio quieren cobrar una incapacidad que el seguro no les va a pagar porque no cubren las cotizaciones necesarias y entonces la incapacidad deberá ser pagada por el patrón. Bien, si alguien firma (mujeres) su solicitud, y dice que no esta embarazada y tu por la fecha detectas que si estaba embarazada cuando llegó a trabajar tienes un fundamento para decirle que falseo datos, si se puede despedir, siempre y cuando no este incapacitada aun y debes pagarle partes proporcionales de aguialdo, vacaciones y prima vacacional, 12 días por año de antiguedad y 45 días de indemnización constitucional.

yo creo que se debe considerar el tipo de contrato, ya que si es un contrato colectivo, deberas hacer uno nuevo a nombe de la nueva empresa exactamente igual al contrato que rige actualmente solo con nueva fecha de vigencia y al final anexar un listado con los nombres y fechas de ingreso de cada trabajador, si son contratos individuales, yo creo que debes realizar nuevos contratos para cada uno por seguridad pues en el caso de una demanda no contarás con documentos oficiales vigentes, además de que deberás de hacer una constancia de antiguedad para cada uno de los trabajadores firmada por el patrón. espero sirva esta iformación.[color=darkred:aa69aa3691][/color:aa69aa3691]

No se si se pueda asimilar al salarionprofesional de un chofer acomodador de automoviles en estacionamientos, en ese caso para la zona a es 61.46, zona b 59.51 y zona c 57.11 espero te sirva esta información

Autor	Mensaje
Tópico: firma electronica
Marb Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 30, 2005 Asunto: Re: firma electronica
Marb Mensajes: 2	una pregunta, a mi me llego el correo pero al dar click en la liga que marca la pagina me marca error 4, saben que significa esto??? Gracias
Tópico: ATENCION MEDICA EN IMSS
Marb Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 12, 2005 Asunto: Re: ATENCION MEDICA EN IMSS
Marb Mensajes: 7	ok, creo que es la solución más viable, pero ahora tengo otra pregunta, en el caso de que le den el servicio, la operan, se recupera satisfactoriamente regresa a trabajar con nosotros, se da de alta normalmente y recae, pierde el derecho de reclamar una pensión??, al ingresarla nuevamente hay algun problema con su alta médica??
Tópico: ATENCION MEDICA EN IMSS
Marb Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 11, 2005 Asunto: Re: ATENCION MEDICA EN IMSS
Marb Mensajes: 7	gracias por sus comentarios, bueno pues no se, la verdad es que en este fin de semana se me ha ocurrido algo, no se que tan descabellada sea la idea pero bueno, se trata de esta trabajadora que es de confianza, ahora bien, que pasa si doy de alta a su esposo y el la da de alta como beneficiaria y pues la empresa absorbe el pago completo de sus incapacidades, creen que le den el servicio de esta forma???
Tópico: ATENCION MEDICA EN IMSS
Marb Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 07, 2005 Asunto: Re: ATENCION MEDICA EN IMSS
Marb Mensajes: 7	Hola, gracias por contestar, ahora mi pregunta es que si tu crees que la trabajadora pueda exigir el servicio, pues en realidad la empresa nunca ha metido un aviso de baja de la misma, crees que ella pueda alegar eso a su favor?, obvio es que el imss está usando esto como una medida de presión pero pues la mas afectada es la trabajadora
Tópico: ATENCION MEDICA EN IMSS
Marb Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 07, 2005 Asunto: ATENCION MEDICA EN IMSS
Marb Mensajes: 7	Hola a todos, tengo un problema y no se si alguien de ustedes me pueda ayudar, resulta que hay una empresa que tiene adeudos con el imss y el patron decide tomar como estrategia el cambio de razón social y domicilio de la empresa y crea una nueva en la cual va a dar de alta a toas las trabajadoras, pero la persona encargada de dar las altas olvida a dar de alta a una trabajadora que saliendo de la fabrica se resbala y se fractura un pie, finalmente yo creo que paga un relojazo y logra darla de alta, no se porque pero la da da alta en la empresa vieja, la cual cambia de domicilio y cuando el imss la busca no encuentra a nadie y la declara como patrón no localizado (bueno, esto tiene desde febrero) a la fecha, la trabajadora lleva dos operaciones, le ponen unos tornillos pero su cuerpo los está rechazando y deben volverla a operar, pero le piden su vigencia, y ella al ir a checar le dicen que el patrón está como no localizado y por lo tanto esta dada de baja; mi pregunta es si del alguna forma ella puede exigir el servicio pues obvio es que la culpa no es de ella, o si alguien tiene una sugerencia de lo que se puede hacer en este caso para que ella reciba el servicio. Gracias, espero que me puedan ayudar
Tópico: finiquitos y liquidaciones
Marb Mensajes: 14	Foro: Fiscal Enviado: Junio 25, 2005 Asunto: Re: finiquitos y liquidaciones
Marb Mensajes: 14	Hola a todos, en el caso de renuncia voluntaria solo deberás pagar finiquito, partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. En el caso de despido injustificado deberás pagar: partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y 90 días de indemnización constitucional (checa este dato pues aquí en puebla se pagan solo 45 cuando es fuera de juicio) además de prima de antiguedad de 12 días por año de servicios con tope de 2 salarios mínimos del df En el caso de renuncia voluntaria y que el trabajador tenga 15 años o más de trabajo en la empresa deberás pagar: partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y prima de antiguedad de 12 días por año de servicios con tope de 2 salarios mínimos del df Los 20 días por año de servicios solo es en el caso de que el trabajador solicite reinstalación en su demanda y se la niegues, no deberás cuantificar este concepto si no hay una demanda ya de por medio. Espero te sirva la información.
Tópico: se oye muy feo pero....
Marb Mensajes: 20	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 25, 2005 Asunto: Re: se oye muy feo pero....
Marb Mensajes: 20	Ahora bien, a lo que Paco comenta sobre la contratación yo creo que debemos considerar los escenarios pues yo misma entre a trabajar con 6 meses de embarazo pero dando recibos de honorarios y mi jefe lo sabia (no lo podia ocultar), yo creo que el problema es que muchas mujeres no te dicen la realidad y cuando laguien te dice si estoy embarazada tu sabes el tipo de trabajo que va a poder desempeñar, pero la realidad es que la mayoría de las empresas no querran contratar a alguien que solo va a trabajar 7 meses y se va a ir de incapacidad tres meses y no estas seguro de que va a regresar, ahora bien si estas embarazada y tienes continuidad de cotizaciones en el imss no hay problema pero el riesgo es para el patrón y también el costo lo deberá absorber.
Tópico: se oye muy feo pero....
Marb Mensajes: 20	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 25, 2005 Asunto: Re: se oye muy feo pero....
Marb Mensajes: 20	bien yo trabajo en una empresa en donde el 85% del personal que se contrata es mujer, por lo tanto sí se detecta que muchas mujeres solo desean entrar a un trabajo para que el seguro social les de el servicio en el momento de alumbramiento, el problema no es que esten embarazadas sino que obvio que además del servicio quieren cobrar una incapacidad que el seguro no les va a pagar porque no cubren las cotizaciones necesarias y entonces la incapacidad deberá ser pagada por el patrón. Bien, si alguien firma (mujeres) su solicitud, y dice que no esta embarazada y tu por la fecha detectas que si estaba embarazada cuando llegó a trabajar tienes un fundamento para decirle que falseo datos, si se puede despedir, siempre y cuando no este incapacitada aun y debes pagarle partes proporcionales de aguialdo, vacaciones y prima vacacional, 12 días por año de antiguedad y 45 días de indemnización constitucional.
Tópico: cambio de trabajadores a otra empresa del mismo dueño
Marb Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 25, 2005 Asunto: Re: cambio de trabajadores a otra empresa del mismo dueño
Marb Mensajes: 10	yo creo que se debe considerar el tipo de contrato, ya que si es un contrato colectivo, deberas hacer uno nuevo a nombe de la nueva empresa exactamente igual al contrato que rige actualmente solo con nueva fecha de vigencia y al final anexar un listado con los nombres y fechas de ingreso de cada trabajador, si son contratos individuales, yo creo que debes realizar nuevos contratos para cada uno por seguridad pues en el caso de una demanda no contarás con documentos oficiales vigentes, además de que deberás de hacer una constancia de antiguedad para cada uno de los trabajadores firmada por el patrón. espero sirva esta iformación.[color=darkred:aa69aa3691][/color:aa69aa3691]
Tópico: NO SABEN CUANTO GANA UN VALET PARKING
Marb Mensajes: 1	Foro: Fiscal Enviado: Junio 23, 2005 Asunto:
Marb Mensajes: 1	No se si se pueda asimilar al salarionprofesional de un chofer acomodador de automoviles en estacionamientos, en ese caso para la zona a es 61.46, zona b 59.51 y zona c 57.11 espero te sirva esta información

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