Fiscalia

Aprovechando el tópico, sobre la exención de los 40 salarios minimos, en el caso de los ingresos por coopropiedad, la excención es por cada coopropietario tanto para ISR y IETU

Haciendo un resumen de lo aportado, solo faltaría concluir que si el dar la despensa en efectivo rompe con la naturaleza de previsión social por lo tanto no seria deducible para ISR, solo si se insitiese en considerarla como tal y otorgarla en forma excenta para el trabajador. Si el trabajador recibe una prestación con cualquier nombre que se le designe esta recibe el tratamiento del artículo 110 salarios, y uno de los requisitos de la deducibilidad de los salarios es que se realicen las retenciones por el impuesto causado por quien las recibe. Por lo tanto no habria elementos de rechazar la deducibilidad de la despensa pagada en efectivo si no la llamos previsión social y por ende no la consideramos excenta. Un problema que se ha presentado con el IMSS, al menos en las subdelegaciones de por aca es que tienden a confundir y extralimitar sus revisiones, solicitando en el caso de encontrar este tipo de prestaciones que se exhiba el plan de previsión social. Llegando en muchos casos hasta solicitar plan de previsión social para tiempo extra... de allí muchas veces la confusión. Ojo el 27 de la ley del seguro social no especifica que las prestaciones no integrables deban estar en un plan de previsión social, puesto que muchas de ellas no tienen esa caracteristica vg puntualidad y asistencia [color=darkred:d5f972ace9][/color:d5f972ace9]

Hola a todos! Alguno de ustedes pudiera compartir con un servidor información relativa a la forma de pagos provisionales y declaracion informactiva de operaciones realizadas por una integradora por cuenta de sus integradas. Paga o no por cuenta de sus integradas el ISR o IMPAC, por que en el archivo de ayuda del sat no viene el calculo de cada integrada sino global, pero en el DIM el anexo 6 pide esa información Gracias!

Sergio buenos dias! Si no tuvo actividad, no pudo tener utilidad, por lo tanto no tiene coeficiente para pago provisional! 2do 4to y 5to párrafo articulo 14 LISR

Hola a todo! Les agradeceria su opinión al rspecto, Un contribuyente se dedica al transporte urbano, cuenta con una conseción para una ruta en la ciudad, en este caso el ingreso sería excento para IVA por tratarse de transporte publico terrestre de personas. Que pasa si esta persona realiza un contrato con una persona moral para trasladar al personal, desde mi punto de vista al ser un contrato especial y privado, pienso que le quitaria el caracter de público por lo tanto no tendria la excención de IVA. Como ven?

Hola a todos! Qusiera solicitar sus comentarios al respecto, existe una práctica comun al menos en esta región de modificar la jornada diaria de trabajo a fin de acumular las 48 horas de trabajo de la jornada semanal en menos días digamos 4 y descansar 3 dias de la semana, existen algunos comentarios en el sentido de que para el computo de las vacaciones se deben considerar días laborables, de esta situación surgen las siguientes interrogantes: 1.- Los días en los que el trabajador no trabaja habitualmente se consideran como dias de descanso semanal para todos los efectos legales en materia laboral? 2.- Se deben de computar estos días para las vacaciones a disfrutar por los trabajadores. Otra variante tambien son aquellas empresas que trabajan de lunes a viernes 40 horas en turno diurno, en el sentido de que en estos casos no se trabajan las 48 horas, Tendran el mismo tratamiento los días de descanso para el computo de vacaciones? Gracias de antemano por su ayuda y comentarios

Coincido con jauncarm, cual es el fundamento legal? Nos ayudaria a todos conocer la fuente de los puntos compartidos, y sobre que fundamentos e interpretaciones estan basados. Lic. Pepe Soto, coincido con usted con el fin de las vacaciones, y estaria de acuerdo en no otorgarlas si se encuentra el trabajador incapacitado, Pero el contexto de la pregunta fué otro, el trabajador ya estaba de vacaciones cuando recibe la incapacidad, un certificado que avala que no está en condiciones de laborar, no avala que no este en condiciones de disfrutar sus vacaciones. Si a mi me dan el derecho de explotar petroleo en el patio de mi casa pero no hay petroleo alli, pues que exploto? Si al trabajador le estan dando un certificada de incapacidad para laborar, pero no esta laborarndo? Yo insisto en que no hay un fundamento legal que ligue una cosa con la otra, y esto debiera manejarse como negociación, en caso de que le convenga a la empresa por otras razonez mas no por obligación.

Pienso que el certificado de incapacidad, solo tiene la función de avalar que en esos dias el trabajador no está apto para trabajar, y por otra parte las vacaciones son el derecho que tiene un trabajador de descansar. En ambos casos el derecho es el mismo, sin embargo no existe ninguna reglamentación que limite que ambas situaciones de descanso para el trabajador no se puedan empalmar. No fuera correcto que le otorgaras las vacaciones estando incapacitado por que en ese caso se pudiera interpretar que existió dolo para no otorgar sus vacaciones o si yo fuera el trabajador me negaria a tomarlas, pero si las vacaciones ya habian sido otorgadas, autorizadas, firmadas, pagadas con anterioridad a las vacaciones es mala suerte del trabajador. Fuera del ambito legal, bien valdria la pena analizar al trabajador, (comportamiento, desempeño, valor para la emrpesa etc) y las necesidades de la empresa. Si lo primero es que no es un empleado muy bueno o las necesidades son muchas pues que regrese si es todo lo contrario, negociarlo con el seria sano desde el punto de vista motivacional.

David, coincido con Cheque, tendrías que acumular los 10000, si partimos de la base que tu estas separando la operacion en ventas y descuentos sobre ventas o devoluciones sobre ventas. Por partes tu deviste elaborar una factura o comprobante fiscal por 10,000 o varias y generaste notas de crédito por las bonificaciones. Son dos eventos distintos uno de ellos está descrito en ingresos acumulables y el segundo está descrito en Deducciones Autorizadas. Es importante que las operaciones a realizar se evaluen desde el punto de vista en la que se van a encuadrar. Por ejemplo si en el mismo día cancelaras una factura por algún error en un dato su registro en ingresos lo pudieras poner como abono en rojo, y esto no trasenderia, pero todo esta girando sobre el mismo evento. Operativamente incluso hay quienes tienen un pago provisional mayor por que facturan a crédito a un precio mayor y otorgan una bonificación si el cliente paga antes del vencimiento, esto ofrece ventajas financieras en la administración del capital de trabajo pero desventajas en el pago provisional. pero te insisto si tienes operaciones registradas por separado, comprobantes fiscales por separado, le tienes que dar un trato diferenciado

Gracias por sus Sugerencias!

Autor	Mensaje
Tópico: 40 SALARIOS MINIMOS
GPOCAJEME Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Marzo 13, 2008 Asunto: Re: 40 SALARIOS MINIMOS
GPOCAJEME Mensajes: 4	Aprovechando el tópico, sobre la exención de los 40 salarios minimos, en el caso de los ingresos por coopropiedad, la excención es por cada coopropietario tanto para ISR y IETU
Tópico: Despensa: ISR e IETU
GPOCAJEME Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 16, 2007 Asunto: Re: Despensa: ISR e IETU
GPOCAJEME Mensajes: 9	Haciendo un resumen de lo aportado, solo faltaría concluir que si el dar la despensa en efectivo rompe con la naturaleza de previsión social por lo tanto no seria deducible para ISR, solo si se insitiese en considerarla como tal y otorgarla en forma excenta para el trabajador. Si el trabajador recibe una prestación con cualquier nombre que se le designe esta recibe el tratamiento del artículo 110 salarios, y uno de los requisitos de la deducibilidad de los salarios es que se realicen las retenciones por el impuesto causado por quien las recibe. Por lo tanto no habria elementos de rechazar la deducibilidad de la despensa pagada en efectivo si no la llamos previsión social y por ende no la consideramos excenta. Un problema que se ha presentado con el IMSS, al menos en las subdelegaciones de por aca es que tienden a confundir y extralimitar sus revisiones, solicitando en el caso de encontrar este tipo de prestaciones que se exhiba el plan de previsión social. Llegando en muchos casos hasta solicitar plan de previsión social para tiempo extra... de allí muchas veces la confusión. Ojo el 27 de la ley del seguro social no especifica que las prestaciones no integrables deban estar en un plan de previsión social, puesto que muchas de ellas no tienen esa caracteristica vg puntualidad y asistencia [color=darkred:d5f972ace9][/color:d5f972ace9]
Tópico: Empresa integradora Regimen Simplificado
GPOCAJEME Mensajes: 1	Foro: Fiscal Enviado: Abril 09, 2007 Asunto: Empresa integradora Regimen Simplificado
GPOCAJEME Mensajes: 1	Hola a todos! Alguno de ustedes pudiera compartir con un servidor información relativa a la forma de pagos provisionales y declaracion informactiva de operaciones realizadas por una integradora por cuenta de sus integradas. Paga o no por cuenta de sus integradas el ISR o IMPAC, por que en el archivo de ayuda del sat no viene el calculo de cada integrada sino global, pero en el DIM el anexo 6 pide esa información Gracias!
Tópico: COEFICIENTE DE UTILIDAD
GPOCAJEME Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 16, 2006 Asunto: Re: COEFICIENTE DE UTILIDAD
GPOCAJEME Mensajes: 4	Sergio buenos dias! Si no tuvo actividad, no pudo tener utilidad, por lo tanto no tiene coeficiente para pago provisional! 2do 4to y 5to párrafo articulo 14 LISR
Tópico: excención de iva para transporte publico
GPOCAJEME Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 16, 2006 Asunto: excención de iva para transporte publico
GPOCAJEME Mensajes: 4	Hola a todo! Les agradeceria su opinión al rspecto, Un contribuyente se dedica al transporte urbano, cuenta con una conseción para una ruta en la ciudad, en este caso el ingreso sería excento para IVA por tratarse de transporte publico terrestre de personas. Que pasa si esta persona realiza un contrato con una persona moral para trasladar al personal, desde mi punto de vista al ser un contrato especial y privado, pienso que le quitaria el caracter de público por lo tanto no tendria la excención de IVA. Como ven?
Tópico: Computo de Dias de Vacaciones Jornada Modificada
GPOCAJEME Mensajes: 1	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 23, 2006 Asunto: Computo de Dias de Vacaciones Jornada Modificada
GPOCAJEME Mensajes: 1	Hola a todos! Qusiera solicitar sus comentarios al respecto, existe una práctica comun al menos en esta región de modificar la jornada diaria de trabajo a fin de acumular las 48 horas de trabajo de la jornada semanal en menos días digamos 4 y descansar 3 dias de la semana, existen algunos comentarios en el sentido de que para el computo de las vacaciones se deben considerar días laborables, de esta situación surgen las siguientes interrogantes: 1.- Los días en los que el trabajador no trabaja habitualmente se consideran como dias de descanso semanal para todos los efectos legales en materia laboral? 2.- Se deben de computar estos días para las vacaciones a disfrutar por los trabajadores. Otra variante tambien son aquellas empresas que trabajan de lunes a viernes 40 horas en turno diurno, en el sentido de que en estos casos no se trabajan las 48 horas, Tendran el mismo tratamiento los días de descanso para el computo de vacaciones? Gracias de antemano por su ayuda y comentarios
Tópico: INCAPACIDAD DURANTE PERIODO VACACIONAL
GPOCAJEME Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 11, 2006 Asunto: Re: INCAPACIDAD DURANTE PERIODO VACACIONAL
GPOCAJEME Mensajes: 12	Coincido con jauncarm, cual es el fundamento legal? Nos ayudaria a todos conocer la fuente de los puntos compartidos, y sobre que fundamentos e interpretaciones estan basados. Lic. Pepe Soto, coincido con usted con el fin de las vacaciones, y estaria de acuerdo en no otorgarlas si se encuentra el trabajador incapacitado, Pero el contexto de la pregunta fué otro, el trabajador ya estaba de vacaciones cuando recibe la incapacidad, un certificado que avala que no está en condiciones de laborar, no avala que no este en condiciones de disfrutar sus vacaciones. Si a mi me dan el derecho de explotar petroleo en el patio de mi casa pero no hay petroleo alli, pues que exploto? Si al trabajador le estan dando un certificada de incapacidad para laborar, pero no esta laborarndo? Yo insisto en que no hay un fundamento legal que ligue una cosa con la otra, y esto debiera manejarse como negociación, en caso de que le convenga a la empresa por otras razonez mas no por obligación.
Tópico: INCAPACIDAD DURANTE PERIODO VACACIONAL
GPOCAJEME Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 07, 2006 Asunto: Re: INCAPACIDAD DURANTE PERIODO VACACIONAL
GPOCAJEME Mensajes: 12	Pienso que el certificado de incapacidad, solo tiene la función de avalar que en esos dias el trabajador no está apto para trabajar, y por otra parte las vacaciones son el derecho que tiene un trabajador de descansar. En ambos casos el derecho es el mismo, sin embargo no existe ninguna reglamentación que limite que ambas situaciones de descanso para el trabajador no se puedan empalmar. No fuera correcto que le otorgaras las vacaciones estando incapacitado por que en ese caso se pudiera interpretar que existió dolo para no otorgar sus vacaciones o si yo fuera el trabajador me negaria a tomarlas, pero si las vacaciones ya habian sido otorgadas, autorizadas, firmadas, pagadas con anterioridad a las vacaciones es mala suerte del trabajador. Fuera del ambito legal, bien valdria la pena analizar al trabajador, (comportamiento, desempeño, valor para la emrpesa etc) y las necesidades de la empresa. Si lo primero es que no es un empleado muy bueno o las necesidades son muchas pues que regrese si es todo lo contrario, negociarlo con el seria sano desde el punto de vista motivacional.
Tópico: calculo pm duda
GPOCAJEME Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 01, 2006 Asunto: Re: calculo pm duda
GPOCAJEME Mensajes: 5	David, coincido con Cheque, tendrías que acumular los 10000, si partimos de la base que tu estas separando la operacion en ventas y descuentos sobre ventas o devoluciones sobre ventas. Por partes tu deviste elaborar una factura o comprobante fiscal por 10,000 o varias y generaste notas de crédito por las bonificaciones. Son dos eventos distintos uno de ellos está descrito en ingresos acumulables y el segundo está descrito en Deducciones Autorizadas. Es importante que las operaciones a realizar se evaluen desde el punto de vista en la que se van a encuadrar. Por ejemplo si en el mismo día cancelaras una factura por algún error en un dato su registro en ingresos lo pudieras poner como abono en rojo, y esto no trasenderia, pero todo esta girando sobre el mismo evento. Operativamente incluso hay quienes tienen un pago provisional mayor por que facturan a crédito a un precio mayor y otorgan una bonificación si el cliente paga antes del vencimiento, esto ofrece ventajas financieras en la administración del capital de trabajo pero desventajas en el pago provisional. pero te insisto si tienes operaciones registradas por separado, comprobantes fiscales por separado, le tienes que dar un trato diferenciado
Tópico: Requerimiento de Pgos por Imss
GPOCAJEME Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2006 Asunto: Re: Requerimiento de Pgos por Imss
GPOCAJEME Mensajes: 4	Gracias por sus Sugerencias!

Actualidades

Secciones

Herramientas

Especiales

Legislación

Herramientas

Dólar EUA

06/DIC/22

$19.3422

DOF 05/dic/22

INPC

OCT/22

125.276

Inflación +6.79%

Vista Rápida

1.47%

0.98%

7.644324

298.012

Accesos Directos

Tesis

Base de datos actualizada a:

Descargas

Comunidad

¿Qué es comunidad?

Reforma Fiscal 2023

Régimen Simplificado de Confianza (RESICO)

Complemento Carta Porte (CFDI)

¿Nuevo en Fiscalia?

¿Eres miembro Fiscalia?

Contenido

Enlaces

Contáctanos

Sitios del Grupo