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Autor | Mensaje |
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Tópico: seguridad social | |
KEYLA Mensajes: 3 |
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hola nuevamente saben solo escribo para preguntar si puedo tener doble numero de seguro social ya que soy estudiante y soy una persona casada o cual es el que tengo que anotar ahora cuando me pidan mi numero de seguridad social. | |
Tópico: infonavit | |
KEYLA Mensajes: 3 |
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hola a todos esta es una pregunta q espero y puedan contestarme lo q pasa es q quiero saber [color=blue]si para poder adquirir una casa con el infonavit tengo que ser un trabajador regular y tener los puntos requeridos.[/color] | |
Tópico: SEGURIDAD SOCIAL | |
KEYLA Mensajes: 11 |
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PUEDE UNO PEDIR UN CAMBIO DE CASA HABITACION, CAMBIO OTRA | |
Tópico: SEGURIDAD SOCIAL | |
KEYLA Mensajes: 3 |
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QUISIERA SABER SI UNA ESTUDIANTE UNIVERSITARIA, PUEDE ASEGURAR A SU BEBE POR MEDIO DEL SEGURO QUE PROPORCIONA LA UNIVERSIDAD? | |
Tópico: SEGURIDAD SOCIAL | |
KEYLA Mensajes: 3 |
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Dónde puedo obtener el programa de pre-afiliación si soy universitaria? | |
Tópico: ALTA PATRON EN IMSS | |
KEYLA Mensajes: 7 |
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PUES EN BASE A MI OPINION, CREO QUE PUEDE DARSE DE ALTA COMO PERSONA FISICA ,PERO SI YA ESTA CONSIDERADO COMO PATRON NO PUEDE REGISTRARSE COMO TRABAJADOR. | |
Tópico: DIFERENCIA ENTRE SALARIO SABE DE COTIZACIÓN Y SALARIO INTEGRADO | |
KEYLA Mensajes: 8 |
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El salario base de cotización, es el salario diario integrado, con el queda registrado un trabajador ante el IMSS, y será la base para determinar el monto de las cuotas obrero patronales a cargo del patrón y, por ende la base para el cálculo de las prestaciones en dinero a que tiene derecho el trabajador o sus beneficiarios legales. El salario diario integrado (SDI), es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos por créditos de vivienda que debe enterar al INFONAVIT. Este salario se integra con: los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. La diferencia es notoria en que uno lo usas para el IMSS y el otro para el INFONAVIT |
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