Fiscalia

Buenos dias a todos, aqui de nuevo pidiendo su ayuda, mi problema es el siguiente: mi patron tuvo utilidad en el ejercicio 2008 que tubo que haber repartido en el ejercicio 2009, de.. la XXXX cantidad a repartir quedaron 65000 que no se cobraron, obviamente se pasa para su reparto en el ejercicio siguiente, en el ejercicio 2009 la empresa no tubo utilidad, y se dictamino en marzo del 2010 con perdida, la PTU pendiente de repartir del ejercicio 2008 que no se cobro, en el 2009 y que se anexo para su reparto en el 2010, no la repartio, mis preguntas: 1.-esta ptu 65 mil deben de repartirse aun teniendo perdida la empresa?? 2.- O se debe de repartir hasta que le empresa genere utilidad?? 3.- podrian decirme los fundamentos legales o el trato que se debe de dar a esa PTU que debio repartirse entre los trabajadores?? gracias que tengan bonito dia hasta luego

muchas gracias a todos, pues creo que para estudiantes como nosotros, son de gran ayuda los libros y las revistas, para ir formandonos ideas y criterios que en muchas veses las leyes son dificil de interpretacion, de ahi mi pregunta en saber que libros y revistas podria yo empezar a leer, en materia laboral y seguridad social, para una mayor interpretacion y un mejor entendimiento, obviamente, con los años la mejor obcion son las leyes, pero para estudiantes, nos es de gran ayuda, gracias a todos hasta pronto,

gracias a todos, si miren... mi duda es que en muchas empresas,y por lo general en la mayoria, de pequeñas y medianas empresas, si tu ganas[b] 200 pesos diarios netos[/b], en base a eso te pagan finiquito, e indemnizaciones, entonses mi duda era 1.-si por los 200 pesos netos, yo ya pague impuesto, y si me vuelven a calcular impuesto por 90 dias de indemnizacion... me volverian a calcular impuesto? 2.-seria entonses doble tributacion por el mismo ingreso, puede el empleado hecharme a bajo el pago de la liquidacion en la JCA???? 3.-entonses conforme a sus opiniones deduzco que el salario con el cual se debe de pagar es con el salario bruto y en base a eso, determinar los impuestos a cargo, estoy en lo correcto??? alguien tiene el sustento legal, donde mencione que se debe de calcular en base a salario bruto, dado que la LFT no menciona si sera salario sin impuestos o salario menos impuestos, o el echo de no mecionarlo la LFT es de interpretar que debe de ser en salario bruto?? lo mismo aplicaria para el calculo de SBC del IMSS, gracias, atra cosa mas, no es trabajo de escuela, son dudas que me surgen en base a al estudio de la ley, que en algunos casos no mencionan problematicas como esta, por eso el motivo de preguntarle a gente con mucho mas experiencia que yo, como lo son ustedes.gracias de antemano de nueva cuenta, [i]Editado: Junio 08, 2010 07:56:42[/i]

buen dia a todos, aqui traigo un problemita,( ya busque y no encontre resultados) aver si me ayudan a resolverlo, para el pago de liquidaciones y finiquitos, que sueldo he de tomar el salario bruto o neto( menos impuestos) esto es procedente?? aqui un ejemplo 1.-el empleado gana 3084.40 pesos netos catorcenal. 2.-el sueldo bruto es 3439.67 pesos catorcenal las deduciones de ley ISR IMSS ahora... he de calcular su liquidacion en base al salario neto o bruto( hay alguna jurisprudencia) siendo què, el recibo de pago catorcenal ya vienen los descuentos de imss, e ISR, 1.- para el aguinaldo proporcional se calcularia en base al salario bruto?? 2.- para los montos de las indemnizaciones se calcula el salario en base al bruto o neto? porque en el salario del sobre ya viene el descuento de isr, aparte, si me exedo del limite para ISR, me volverian a calcular ISR de nuevo??? para finalizar, hay alguna forma de localizar jurisprudencias laborales, en base al articulo que hace mencion la misma,??? o si alguien tiene alguna base de datos de jurisprudencias en las que se mencionen a que arituculos se refieren, es que en la SCJN es muy complicado, gracias hasat pronto [i]Editado: Junio 07, 2010 16:59:58[/i]

buenas noches, les agradesco su atencion y sus consejos, con lo referente a internet,hay muchas aplicaciones pero no te explican a detalle las cosas, de ahi el motivo de mi pregunta, alguien me menciono que existe una revista de laboral y seguridad social, pero me dijo que no recordova el nombre... algun tutorial,articulo, libro, revista que me regalen o recomienden donde pueda aprender a realizar las declaraciones de sueldos y salarios, agradeceri muchisisisismo, gracias hasta luego

buen dia a todos, agradesco su atencion y mas agradecere sus consejos, se que muchos son expertos en la material, y algunos se estan formando, por eso el motivo de mi topico, soy estudiante de lic. en CP, actuamente laboro en una empresa, como responsable de personal/aux contable, deseo formarme en lo relacionado a recursos humanos, administracionde sueldos y salarios, y seguridad social, desearia saber que libros me recomiendan para formarme de la mejor manera posible, tengo uno que se llama estudio integral de la nomina,del autor luis angel orozco colin, pero no es tan comprensible, porlo que les agradeceria en que me recomendaran algunos, que sean actuales (2010), que hablen de casos laborales, calculos de sueldos y salarios enfocados a isr, informativas de sueldos y salarios, y si saben de alguna revista en especifico que hable, sobre laboral fiscal,y seguridad social, donde yo pueda aprender mas, espero sus consejos, muchas gracias hasta pronto, porfavor ayudenme,

jejej, pues ando en busca de la verdad, en base a sustento legal, y como lo muestra en el topico del link, es la respuesta que acaba la duda, aunque preguntandole al lic juancarm encuentro razonable mi sustento, pero pues no se si hay alguna jurisprudencia sobre ese tema, gracias hasta luego, otra cosa, la verdad soy un aprendiz pero admiro a la gente como ustedes, aqui seguire molestando, por si los llego a fastidiar, jejeje hasta luego

MUCHISISIMAS GRACIAS EN ESPECIAL AL LIC bsasc, esa era la respuesta que tanto andaba buscando, DISCULPEN si fui muy tedioso, tambien a todas los foristas que pusieron interes en mi topico, en verdad me siento muy agradecido, creo que es caso cerrado este tema, ....y sin ofender en mi topico aun n me habian dado una respuesta tan certera y sutentable como la que menciono el Lic, bsasc, agradesco asi tambien el interes en el mismo, y gracias y hasta pronto

buenos dias, a todos, esta pregunta es practicamente la que realice en un topico anterior, y aun estamos en platicas, dado que la legislacion loboral no menciona la manera de terminar la relacion patron-trabajador en estos terminos, solo menciona la LSS que el patron quedara relevado en el seguro de RT, una de mis preguntas anteriores y perdon si repito de nueva cuenta, es que si la empresa paga con un SBC que integra partes proporcionales de aguinaldo y prima vacacional, hemos de pagar aguinaldo por todo el tiempo del año que laboro???, o solo la parte antes del riesgo de trabajo?? asi mismo a la hora de integrar el SBC se omiten persepciones por premio de asistencia, de puntualidad y despensa economica, estos de los he de pagar aparte?? porque para termines de aguinaldo y vacaciones tengo entendido que si intengran el salario del trabajador,(si estoy mal corrijanme por favor) bueno esas son las dudas que aun me quedan, gracias hasta pronto

Buenas noches, gracias de nueva cuenta, siguiendo, entonses si yo inscribi al trabajador con el SBC_( perdon por lo de SDI), pero para el calculo de este mismo,se integra con el aguinaldo y la prima vacacional, si yo lo integre de esa manera..., tengo aun la responsabilidad de pagarle su aguinaldo correspondiente a todo el año?? o solo la parte proporcional???? gracias que tengan buen dia

Autor	Mensaje
Tópico: PTU NO REPARTIDA DEL 2008, Y PERDIDA EN EL 2009
rogescudero Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Julio 01, 2010 11:21:28 Asunto: PTU NO REPARTIDA DEL 2008, Y PERDIDA EN EL 2009
rogescudero Mensajes: 4	Buenos dias a todos, aqui de nuevo pidiendo su ayuda, mi problema es el siguiente: mi patron tuvo utilidad en el ejercicio 2008 que tubo que haber repartido en el ejercicio 2009, de.. la XXXX cantidad a repartir quedaron 65000 que no se cobraron, obviamente se pasa para su reparto en el ejercicio siguiente, en el ejercicio 2009 la empresa no tubo utilidad, y se dictamino en marzo del 2010 con perdida, la PTU pendiente de repartir del ejercicio 2008 que no se cobro, en el 2009 y que se anexo para su reparto en el 2010, no la repartio, mis preguntas: 1.-esta ptu 65 mil deben de repartirse aun teniendo perdida la empresa?? 2.- O se debe de repartir hasta que le empresa genere utilidad?? 3.- podrian decirme los fundamentos legales o el trato que se debe de dar a esa PTU que debio repartirse entre los trabajadores?? gracias que tengan bonito dia hasta luego
Tópico: CUAL ES EL MEJOR LIBRO PARA ADMON SUELDOS Y SALARIOS
rogescudero Mensajes: 22	Foro: Laboral Enviado: Junio 10, 2010 12:56:09 Asunto: Re: CUAL ES EL MEJOR LIBRO PARA ADMON SUELDOS Y SALARIOS
rogescudero Mensajes: 22	muchas gracias a todos, pues creo que para estudiantes como nosotros, son de gran ayuda los libros y las revistas, para ir formandonos ideas y criterios que en muchas veses las leyes son dificil de interpretacion, de ahi mi pregunta en saber que libros y revistas podria yo empezar a leer, en materia laboral y seguridad social, para una mayor interpretacion y un mejor entendimiento, obviamente, con los años la mejor obcion son las leyes, pero para estudiantes, nos es de gran ayuda, gracias a todos hasta pronto,
Tópico: SALARIO PARA LIQUIDACIONES Y FINIQUITOS
rogescudero Mensajes: 8	Foro: Laboral Enviado: Junio 08, 2010 07:47:30 Asunto: Re: SALARIO PARA LIQUIDACIONES Y FINIQUITOS
rogescudero Mensajes: 8	gracias a todos, si miren... mi duda es que en muchas empresas,y por lo general en la mayoria, de pequeñas y medianas empresas, si tu ganas[b] 200 pesos diarios netos[/b], en base a eso te pagan finiquito, e indemnizaciones, entonses mi duda era 1.-si por los 200 pesos netos, yo ya pague impuesto, y si me vuelven a calcular impuesto por 90 dias de indemnizacion... me volverian a calcular impuesto? 2.-seria entonses doble tributacion por el mismo ingreso, puede el empleado hecharme a bajo el pago de la liquidacion en la JCA???? 3.-entonses conforme a sus opiniones deduzco que el salario con el cual se debe de pagar es con el salario bruto y en base a eso, determinar los impuestos a cargo, estoy en lo correcto??? alguien tiene el sustento legal, donde mencione que se debe de calcular en base a salario bruto, dado que la LFT no menciona si sera salario sin impuestos o salario menos impuestos, o el echo de no mecionarlo la LFT es de interpretar que debe de ser en salario bruto?? lo mismo aplicaria para el calculo de SBC del IMSS, gracias, atra cosa mas, no es trabajo de escuela, son dudas que me surgen en base a al estudio de la ley, que en algunos casos no mencionan problematicas como esta, por eso el motivo de preguntarle a gente con mucho mas experiencia que yo, como lo son ustedes.gracias de antemano de nueva cuenta, [i]Editado: Junio 08, 2010 07:56:42[/i]
Tópico: SALARIO PARA LIQUIDACIONES Y FINIQUITOS
rogescudero Mensajes: 8	Foro: Laboral Enviado: Junio 07, 2010 16:56:01 Asunto: SALARIO PARA LIQUIDACIONES Y FINIQUITOS ( BRUTO O NETO)
rogescudero Mensajes: 8	buen dia a todos, aqui traigo un problemita,( ya busque y no encontre resultados) aver si me ayudan a resolverlo, para el pago de liquidaciones y finiquitos, que sueldo he de tomar el salario bruto o neto( menos impuestos) esto es procedente?? aqui un ejemplo 1.-el empleado gana 3084.40 pesos netos catorcenal. 2.-el sueldo bruto es 3439.67 pesos catorcenal las deduciones de ley ISR IMSS ahora... he de calcular su liquidacion en base al salario neto o bruto( hay alguna jurisprudencia) siendo què, el recibo de pago catorcenal ya vienen los descuentos de imss, e ISR, 1.- para el aguinaldo proporcional se calcularia en base al salario bruto?? 2.- para los montos de las indemnizaciones se calcula el salario en base al bruto o neto? porque en el salario del sobre ya viene el descuento de isr, aparte, si me exedo del limite para ISR, me volverian a calcular ISR de nuevo??? para finalizar, hay alguna forma de localizar jurisprudencias laborales, en base al articulo que hace mencion la misma,??? o si alguien tiene alguna base de datos de jurisprudencias en las que se mencionen a que arituculos se refieren, es que en la SCJN es muy complicado, gracias hasat pronto [i]Editado: Junio 07, 2010 16:59:58[/i]
Tópico: CUAL ES EL MEJOR LIBRO PARA ADMON SUELDOS Y SALARIOS
rogescudero Mensajes: 22	Foro: Laboral Enviado: Junio 01, 2010 23:04:53 Asunto: Re: CUAL ES EL MEJOR LIBRO PARA ADMON SUELDOS Y SALARIOS
rogescudero Mensajes: 22	buenas noches, les agradesco su atencion y sus consejos, con lo referente a internet,hay muchas aplicaciones pero no te explican a detalle las cosas, de ahi el motivo de mi pregunta, alguien me menciono que existe una revista de laboral y seguridad social, pero me dijo que no recordova el nombre... algun tutorial,articulo, libro, revista que me regalen o recomienden donde pueda aprender a realizar las declaraciones de sueldos y salarios, agradeceri muchisisisismo, gracias hasta luego
Tópico: CUAL ES EL MEJOR LIBRO PARA ADMON SUELDOS Y SALARIOS
rogescudero Mensajes: 22	Foro: Laboral Enviado: Junio 01, 2010 11:10:55 Asunto: CUAL ES EL MEJOR LIBRO PARA ADMON SUELDOS Y SALARIOS
rogescudero Mensajes: 22	buen dia a todos, agradesco su atencion y mas agradecere sus consejos, se que muchos son expertos en la material, y algunos se estan formando, por eso el motivo de mi topico, soy estudiante de lic. en CP, actuamente laboro en una empresa, como responsable de personal/aux contable, deseo formarme en lo relacionado a recursos humanos, administracionde sueldos y salarios, y seguridad social, desearia saber que libros me recomiendan para formarme de la mejor manera posible, tengo uno que se llama estudio integral de la nomina,del autor luis angel orozco colin, pero no es tan comprensible, porlo que les agradeceria en que me recomendaran algunos, que sean actuales (2010), que hablen de casos laborales, calculos de sueldos y salarios enfocados a isr, informativas de sueldos y salarios, y si saben de alguna revista en especifico que hable, sobre laboral fiscal,y seguridad social, donde yo pueda aprender mas, espero sus consejos, muchas gracias hasta pronto, porfavor ayudenme,
Tópico: FINIQUITO POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
rogescudero Mensajes: 13	Foro: Laboral Enviado: Junio 01, 2010 07:49:02 Asunto: Re: FINIQUITO POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
rogescudero Mensajes: 13	jejej, pues ando en busca de la verdad, en base a sustento legal, y como lo muestra en el topico del link, es la respuesta que acaba la duda, aunque preguntandole al lic juancarm encuentro razonable mi sustento, pero pues no se si hay alguna jurisprudencia sobre ese tema, gracias hasta luego, otra cosa, la verdad soy un aprendiz pero admiro a la gente como ustedes, aqui seguire molestando, por si los llego a fastidiar, jejeje hasta luego
Tópico: Accidente de Trabajo
rogescudero Mensajes: 8	Foro: Laboral Enviado: Junio 01, 2010 07:42:01 Asunto: Re: Accidente de Trabajo
rogescudero Mensajes: 8	MUCHISISIMAS GRACIAS EN ESPECIAL AL LIC bsasc, esa era la respuesta que tanto andaba buscando, DISCULPEN si fui muy tedioso, tambien a todas los foristas que pusieron interes en mi topico, en verdad me siento muy agradecido, creo que es caso cerrado este tema, ....y sin ofender en mi topico aun n me habian dado una respuesta tan certera y sutentable como la que menciono el Lic, bsasc, agradesco asi tambien el interes en el mismo, y gracias y hasta pronto
Tópico: Accidente de Trabajo
rogescudero Mensajes: 8	Foro: Laboral Enviado: Mayo 30, 2010 23:11:22 Asunto: Re: Accidente de Trabajo
rogescudero Mensajes: 8	buenos dias, a todos, esta pregunta es practicamente la que realice en un topico anterior, y aun estamos en platicas, dado que la legislacion loboral no menciona la manera de terminar la relacion patron-trabajador en estos terminos, solo menciona la LSS que el patron quedara relevado en el seguro de RT, una de mis preguntas anteriores y perdon si repito de nueva cuenta, es que si la empresa paga con un SBC que integra partes proporcionales de aguinaldo y prima vacacional, hemos de pagar aguinaldo por todo el tiempo del año que laboro???, o solo la parte antes del riesgo de trabajo?? asi mismo a la hora de integrar el SBC se omiten persepciones por premio de asistencia, de puntualidad y despensa economica, estos de los he de pagar aparte?? porque para termines de aguinaldo y vacaciones tengo entendido que si intengran el salario del trabajador,(si estoy mal corrijanme por favor) bueno esas son las dudas que aun me quedan, gracias hasta pronto
Tópico: FINIQUITO POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
rogescudero Mensajes: 13	Foro: Laboral Enviado: Mayo 30, 2010 23:01:26 Asunto: Re: FINIQUITO POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
rogescudero Mensajes: 13	Buenas noches, gracias de nueva cuenta, siguiendo, entonses si yo inscribi al trabajador con el SBC_( perdon por lo de SDI), pero para el calculo de este mismo,se integra con el aguinaldo y la prima vacacional, si yo lo integre de esa manera..., tengo aun la responsabilidad de pagarle su aguinaldo correspondiente a todo el año?? o solo la parte proporcional???? gracias que tengan buen dia

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