Fiscalia

Buenas tardes, acudo a ustedes para solicitar su asesoría, aquí mi caso: Tengo a una trabajadora la cual se accidenta en la calle al salir de la cita con un cliente y le otorga el IMSS el formato ST-7 el cual es llenado por la empresa y la trabajadora da seguimiento al mismo, en efecto es un accidente de trabajo por estar en una comisión en ese momento la trabajadora, le otorgan las respectivas incapacidades y posteriormente la dan de alta entrega su formato ST-2 y se presenta a trabajar, ese mismo día presenta molestias y acude nuevamente a la clínica y le otorgan incapacidades por recaída y le dan el formato ST-8, todo bien hasta aquí. Sin embargo la trabajadora en cuestión, en una ocasión que vino a entregar la incapacidad que tenia para justificar sus ausencias, y le hace el comentario a sus compañeras de departamento que tiene un amigo en la clínica y por ello le dan las incapacidades, esto llega a oídos de mi jefe y me ha pedido que levante una 'queja' (no sé si es correcto llamarla así), o que presente una solicitud para que revisen el caso de la trabajadora y el mismo IMSS determine si es procedente el alta médica de la chica por no ameritar incapacidades y que le sea extendida y que ya se presente a trabajar o bien que nos 'certifique' que el padecimiento existe. Me comunique a la clínica en donde expiden las incapacidades y me comentaron que presentara un escrito libre dirigido a la dirección de dicha clínica haciendo mi solicitud, recurro a ustedes pues no sé si esto sea lo correcto, si deba dirigirlo a otra instancia y qué debo poner en el escrito. Agradezco sus atenciones y la asesoría que me puedan brindar. Saludos

Buena tarde: En efecto Licenciados, el outsourcing ya aparece en la reforma a la LFT, sin embargo, lo referido en el artículo 15 y sus fracciones es meramente 'psicológico' para el beneficiario de los trabajos, ya que nosotros al ser una outsourcing en cierta medida estamos un tanto 'amarrados' por parte del IMSS en cuanto a la simulación o naturaleza real de la relación de trabajo, entre otras cosas. Les digo que es meramente psicológico y asi lo vemos en la empresa en donde trabajo, ya que a nuestros clientes lo que mas les mueve el piso es la parte hacia con el IMSS, ya que la parte estrictamente hablando de la relación laboral los tiene un tanto cuanto sin cuidado, a ellos lo que les interesa es saber si les va a costar $$$ más o si sigue todo igual y hasta donde los podemos salvoguardar. Precisamente en este instante estamos haciendo un análisis y propuesta para presentar a nuestros clientes, cada área de la empresa en lo que le compete, porque pese a esta reforma ninguna empresa como les dicen de las grandes ha externado que desee finalizar el contrato de prestación, ni creemos que lo hagan pues no les conviene, simplemente y como lo mencione quieren saber en cuanto $$$ les puede llegar a impactar. Este es mi comentario, en base a lo que he visto y tratado desde que se comenzó a hablar de esta famosa reforma. Saludos.

Gracias a ambos por su valiosa orientación y por dedicar parte de su tiempo a orientarme. De hecho el director de la empresa me acaba de decir que nos van a finiquitar nuestras partes proporcionales al 31 de dic y que nos van a reconocer la antiguedad... En fin, se le olvida al Director que tengo años aqui y que si bien maneje 8 años el IMSS y que ahora soy la auditora de la empresa tengo pleno conocimiento de lo que motiva este cambio que van a realizar, y piensa que traigo huaraches pero no, sumenle que tengo 5 meses de embarazo, no creo que quieran pleito conmigo... Ya les contaré como me termino de ir, nuevamente gracias.

Buenas tardes: Los molesto por lo siguiente, espero me puedan orientar y les agradezco de antemano su atención y ayuda. La empresa en la que laboro el día 1º de Enero de 2013 va a cambiar de razón social a todo el personal aministrativo, yo voy dentro de ese grupo, de llamarse 'naranja s. a. de c. v.' ahora se llamar{a 'verde s.a . de c. v.' (aclaro que los socios serán los mismos) no van a hacer la figura de sustitución patronal, simplemente nos van a cambiar y al 31 de diciembre nos van a finiquitar según ellos y nos van a dar un nuevo contrato por Obra determinada, como siempre se ha manejado aqui (somos una outsourcing). La cuestión es que como yo sé que debería aplicar la sustitución patronal pues llevo el seguro social de las empresas (si, si empresas es que aqui hay un catálogo de empresas que crearon los socios con prestanombres para hacer 'magia' con los impustos), yo voy a solicitar una carta de reconocimiento de antiguedad pues no voy a regalarse mis 9 años en la empresa solo porque ellos buscan evadir impuestos como hasta el dia de hoy lo han venido haciendo; mencionado lo anterior, mi duda radica en si ya teniendo esa carta de recocimiento de antiguedad me van a finiquitar, me van a liquidar o ninguna de esas dos opciones, qué aplica en este caso? Y si por algo me niegan la carta de reconocimiento de antiguedad cual sería el proceder correcto de acuerdo a la LFT? Mi situación es algo compleja en la empresa pues soy sobrina de una de las socias de la empresa y soy trabajadora de confianza, pero ya saben en ocasiones si me tratan como tal y en otras como una mas de la perrada, entonces uuff!! verdad que está complicado?! Gracias nuevamente por los comentarios que me puedan ofrecer.

Buen día: Agradezco sus comentarios y aportes a mi problemática; revisaré nuevamente con mi jefe para establecer que camino tomaremos y los estaré informando de como me fue. Saludos

Buen día: Les escribo pues tengo una situación con el IMSS respecto de la Clase y fracción en la cual debe cotizar la empresa, nos dedicamos al Diseño y Ensamble de máquinas para la industria automotriz nos dimos de alta en la Clase 1 fracción 841, el registro patronal se dio de alta el 1º de Enero de 2011, sin embargo, el 18 de Enero del año en curso fue notificado un oficio en donde se nos invitaba a revisar la correcta clasificación de la empresa o bien, a presentar la modificación correspondiente y dar cumplimiento a nuestras obligaciones y para ello nos solicitaron presentar documentación, Contratos de prestación de servicio (no somos una outsourcing y no trabajamos con contratos sino con Órdenes de compra), relación de activo fijo, relación de trabajadores por actividad, nominas y liquidaciones EMA Y EBA, toda la documentación se presentó y como no hemos cambiado nuestra actividad desde que iniciamos actividades entonces optamos por contestar que estábamos correctamente clasificados y listo. Sin embargo nos fue notificado en recientes fechas que el IMSS determinó mediante visita ocular y con los informes con los que cuenta (aclarando que nunca se efectuó dicha visita ocular, y desconocemos con que informes cuenten y el origen de los mismos), que debemos cotizar de acuerdo a la actividad que realizamos en la Clase 5 fracción 3606 la cual versa “Fabricación de partes y piezas sueltas, para maquinaria y equipo en general, Comprende a las empresas que se dedican a la fabricación de partes y piezas sueltas para maquinaria y equipo en general”, y además nos fincan un adeudo mas accesorios legales que se generen, sin embargo nosotros no nos dedicamos a eso, nosotros Diseñamos y ensamblamos maquinas para la industria, aquí grosso modo nuestro proceso de trabajo: Recibimos la orden de compra, se hace una junta de trabajo con los diseñadores, se verifican especificaciones del cliente, se realiza el diseño, se envía al cliente para su autorización, se solicitan las piezas, componentes y materiales a nuestros proveedores, se reciben las piezas y se inicia el ensamble, si hay algo que modificar se valora si nosotros podemos efectuar dichas modificaciones o si es necesario que regresen las piezas con el proveedor, una vez terminado el ensamble se hacen pruebas y se presenta al cliente, si cumple con sus requisitos se desarma la maquina, se hace el envío. En este proceso de ensamble se puede emplear desde un desarmador de mano hasta una fresadora, una rectificadora, un taladro de banco, una caladora y el montacargas para manipular las piezas o la maquinaria. Es de mi conocimiento que debo cotizar de acuerdo a la actividad más riesgosa que desempeñen mis trabajadores, sin embargo y como se dan cuenta mi actividad no encaja en lo más mínimo con la que determino el IMSS, ya que yo no fabrico solo ensamblo. Quisiera me dieran su punto de vista de en qué fracción y clase debería de cotizar, y entonces poder valorar si acepto la determinación del IMSS o si doy contestación y presento documentación y evidencia que motive y funde mi desacuerdo. Gracias

Autor	Mensaje
Tópico: Incapacidad expedida por el IMSS por recaída de RT
MarceJimBo Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 06, 2015 13:50:42 Asunto: Incapacidad expedida por el IMSS por recaída de RT
MarceJimBo Mensajes: 3	Buenas tardes, acudo a ustedes para solicitar su asesoría, aquí mi caso: Tengo a una trabajadora la cual se accidenta en la calle al salir de la cita con un cliente y le otorga el IMSS el formato ST-7 el cual es llenado por la empresa y la trabajadora da seguimiento al mismo, en efecto es un accidente de trabajo por estar en una comisión en ese momento la trabajadora, le otorgan las respectivas incapacidades y posteriormente la dan de alta entrega su formato ST-2 y se presenta a trabajar, ese mismo día presenta molestias y acude nuevamente a la clínica y le otorgan incapacidades por recaída y le dan el formato ST-8, todo bien hasta aquí. Sin embargo la trabajadora en cuestión, en una ocasión que vino a entregar la incapacidad que tenia para justificar sus ausencias, y le hace el comentario a sus compañeras de departamento que tiene un amigo en la clínica y por ello le dan las incapacidades, esto llega a oídos de mi jefe y me ha pedido que levante una 'queja' (no sé si es correcto llamarla así), o que presente una solicitud para que revisen el caso de la trabajadora y el mismo IMSS determine si es procedente el alta médica de la chica por no ameritar incapacidades y que le sea extendida y que ya se presente a trabajar o bien que nos 'certifique' que el padecimiento existe. Me comunique a la clínica en donde expiden las incapacidades y me comentaron que presentara un escrito libre dirigido a la dirección de dicha clínica haciendo mi solicitud, recurro a ustedes pues no sé si esto sea lo correcto, si deba dirigirlo a otra instancia y qué debo poner en el escrito. Agradezco sus atenciones y la asesoría que me puedan brindar. Saludos
Tópico: REFORMA LABORAL PUBLICADA EL DIA 30-11-12
MarceJimBo Mensajes: 10	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 04, 2012 17:31:55 Asunto: Re: REFORMA LABORAL PUBLICADA EL DIA 30-11-12
MarceJimBo Mensajes: 10	Buena tarde: En efecto Licenciados, el outsourcing ya aparece en la reforma a la LFT, sin embargo, lo referido en el artículo 15 y sus fracciones es meramente 'psicológico' para el beneficiario de los trabajos, ya que nosotros al ser una outsourcing en cierta medida estamos un tanto 'amarrados' por parte del IMSS en cuanto a la simulación o naturaleza real de la relación de trabajo, entre otras cosas. Les digo que es meramente psicológico y asi lo vemos en la empresa en donde trabajo, ya que a nuestros clientes lo que mas les mueve el piso es la parte hacia con el IMSS, ya que la parte estrictamente hablando de la relación laboral los tiene un tanto cuanto sin cuidado, a ellos lo que les interesa es saber si les va a costar $$$ más o si sigue todo igual y hasta donde los podemos salvoguardar. Precisamente en este instante estamos haciendo un análisis y propuesta para presentar a nuestros clientes, cada área de la empresa en lo que le compete, porque pese a esta reforma ninguna empresa como les dicen de las grandes ha externado que desee finalizar el contrato de prestación, ni creemos que lo hagan pues no les conviene, simplemente y como lo mencione quieren saber en cuanto $$$ les puede llegar a impactar. Este es mi comentario, en base a lo que he visto y tratado desde que se comenzó a hablar de esta famosa reforma. Saludos.
Tópico: Cambio de razón social, implicación en la relación laboral
MarceJimBo Mensajes: 6	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 29, 2012 09:58:55 Asunto: Re: Cambio de razón social, implicación en la relación laboral
MarceJimBo Mensajes: 6	Gracias a ambos por su valiosa orientación y por dedicar parte de su tiempo a orientarme. De hecho el director de la empresa me acaba de decir que nos van a finiquitar nuestras partes proporcionales al 31 de dic y que nos van a reconocer la antiguedad... En fin, se le olvida al Director que tengo años aqui y que si bien maneje 8 años el IMSS y que ahora soy la auditora de la empresa tengo pleno conocimiento de lo que motiva este cambio que van a realizar, y piensa que traigo huaraches pero no, sumenle que tengo 5 meses de embarazo, no creo que quieran pleito conmigo... Ya les contaré como me termino de ir, nuevamente gracias.
Tópico: Cambio de razón social, implicación en la relación laboral
MarceJimBo Mensajes: 6	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 28, 2012 13:34:47 Asunto: Cambio de razón social, implicación en la relación laboral
MarceJimBo Mensajes: 6	Buenas tardes: Los molesto por lo siguiente, espero me puedan orientar y les agradezco de antemano su atención y ayuda. La empresa en la que laboro el día 1º de Enero de 2013 va a cambiar de razón social a todo el personal aministrativo, yo voy dentro de ese grupo, de llamarse 'naranja s. a. de c. v.' ahora se llamar{a 'verde s.a . de c. v.' (aclaro que los socios serán los mismos) no van a hacer la figura de sustitución patronal, simplemente nos van a cambiar y al 31 de diciembre nos van a finiquitar según ellos y nos van a dar un nuevo contrato por Obra determinada, como siempre se ha manejado aqui (somos una outsourcing). La cuestión es que como yo sé que debería aplicar la sustitución patronal pues llevo el seguro social de las empresas (si, si empresas es que aqui hay un catálogo de empresas que crearon los socios con prestanombres para hacer 'magia' con los impustos), yo voy a solicitar una carta de reconocimiento de antiguedad pues no voy a regalarse mis 9 años en la empresa solo porque ellos buscan evadir impuestos como hasta el dia de hoy lo han venido haciendo; mencionado lo anterior, mi duda radica en si ya teniendo esa carta de recocimiento de antiguedad me van a finiquitar, me van a liquidar o ninguna de esas dos opciones, qué aplica en este caso? Y si por algo me niegan la carta de reconocimiento de antiguedad cual sería el proceder correcto de acuerdo a la LFT? Mi situación es algo compleja en la empresa pues soy sobrina de una de las socias de la empresa y soy trabajadora de confianza, pero ya saben en ocasiones si me tratan como tal y en otras como una mas de la perrada, entonces uuff!! verdad que está complicado?! Gracias nuevamente por los comentarios que me puedan ofrecer.
Tópico: En que clase de Riesgo debo cotizar
MarceJimBo Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 23, 2012 10:06:35 Asunto: Re: En que clase de Riesgo debo cotizar
MarceJimBo Mensajes: 7	Buen día: Agradezco sus comentarios y aportes a mi problemática; revisaré nuevamente con mi jefe para establecer que camino tomaremos y los estaré informando de como me fue. Saludos
Tópico: En que clase de Riesgo debo cotizar
MarceJimBo Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 19, 2012 11:42:05 Asunto: En que clase de Riesgo debo cotizar
MarceJimBo Mensajes: 7	Buen día: Les escribo pues tengo una situación con el IMSS respecto de la Clase y fracción en la cual debe cotizar la empresa, nos dedicamos al Diseño y Ensamble de máquinas para la industria automotriz nos dimos de alta en la Clase 1 fracción 841, el registro patronal se dio de alta el 1º de Enero de 2011, sin embargo, el 18 de Enero del año en curso fue notificado un oficio en donde se nos invitaba a revisar la correcta clasificación de la empresa o bien, a presentar la modificación correspondiente y dar cumplimiento a nuestras obligaciones y para ello nos solicitaron presentar documentación, Contratos de prestación de servicio (no somos una outsourcing y no trabajamos con contratos sino con Órdenes de compra), relación de activo fijo, relación de trabajadores por actividad, nominas y liquidaciones EMA Y EBA, toda la documentación se presentó y como no hemos cambiado nuestra actividad desde que iniciamos actividades entonces optamos por contestar que estábamos correctamente clasificados y listo. Sin embargo nos fue notificado en recientes fechas que el IMSS determinó mediante visita ocular y con los informes con los que cuenta (aclarando que nunca se efectuó dicha visita ocular, y desconocemos con que informes cuenten y el origen de los mismos), que debemos cotizar de acuerdo a la actividad que realizamos en la Clase 5 fracción 3606 la cual versa “Fabricación de partes y piezas sueltas, para maquinaria y equipo en general, Comprende a las empresas que se dedican a la fabricación de partes y piezas sueltas para maquinaria y equipo en general”, y además nos fincan un adeudo mas accesorios legales que se generen, sin embargo nosotros no nos dedicamos a eso, nosotros Diseñamos y ensamblamos maquinas para la industria, aquí grosso modo nuestro proceso de trabajo: Recibimos la orden de compra, se hace una junta de trabajo con los diseñadores, se verifican especificaciones del cliente, se realiza el diseño, se envía al cliente para su autorización, se solicitan las piezas, componentes y materiales a nuestros proveedores, se reciben las piezas y se inicia el ensamble, si hay algo que modificar se valora si nosotros podemos efectuar dichas modificaciones o si es necesario que regresen las piezas con el proveedor, una vez terminado el ensamble se hacen pruebas y se presenta al cliente, si cumple con sus requisitos se desarma la maquina, se hace el envío. En este proceso de ensamble se puede emplear desde un desarmador de mano hasta una fresadora, una rectificadora, un taladro de banco, una caladora y el montacargas para manipular las piezas o la maquinaria. Es de mi conocimiento que debo cotizar de acuerdo a la actividad más riesgosa que desempeñen mis trabajadores, sin embargo y como se dan cuenta mi actividad no encaja en lo más mínimo con la que determino el IMSS, ya que yo no fabrico solo ensamblo. Quisiera me dieran su punto de vista de en qué fracción y clase debería de cotizar, y entonces poder valorar si acepto la determinación del IMSS o si doy contestación y presento documentación y evidencia que motive y funde mi desacuerdo. Gracias

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