Fiscalia

Saludos, como todo lo que hacen los políticos, n a d a es lo que parece, por las siguientes razones: [b]IMPUESTO SOBRE LA RENTA[/b] Van a Integrar en el ISR los elementos más importantes del impuesto empresarial a tasa única, abrogando este último, es decir,........... no va a desaparecer el IETU, sino que van a convertirlo en un impuesto hibrido para que finalmente tenga los mismos efectos económicos que tienen ahora Lo del 'régimen opcional de tributación simple' .........Les apuesto que sera anual, es decir, que durante todo el año vas a pagar como siempre y luego vas a hacer un recalculo anual para que obtengas saldo a favor y pedir devolución.. al final te la van a negar por mil razones. Lo de disminuir la tasa del ISR gradualmente,.... ya lo han hecho y luego la vuelven a subir gradualmente. [b]IMPUESTO AL VALOR AGREGADO[/b] Entiendo que en realidad no disminuirán la tasa del 16% al 13%, si no que seguiras pagando el 16% y que podrás pedir en devolución un 3%......nuevamente miles de trámites y una posible fiscalización. Además de que ahora pagaras 16% a todo: alimentos, medicinas, tal vez transporte público,... [b]CFF[/b] ¿Quien les va a impedir que la información derivada de las devoluciones de IVA no se utilicen para fiscalización? y ¿Ustedes creen que en México a los simples mortales les den justicia expedita?....Pienso que serán medios para que a los Cuates de los Políticos les devuelvan más rápido esta contribución. [b]LEY FEDERAL DE DERECHOS[/b] Preparando el camino para la aplicación de los Contratos Incentivados con PEMEX. Ojalá y me equivoque, pero conociendo a este Gobierno..... Si me permiten, una real Reforma Fiscal sería: 1.-Gravar las operaciones bursátiles 2.-Eliminar el régimen de consolidación fiscal 3.-Eliminar el régimen fiscal preferente y empresas multinacionales Asi de Fácil

GRACIAS! JuanCarm lo tendré en cuenta, y sí de hecho he estado releyendo todas esas leyes y hasta buscando Jurisprudencias que tengan que ver cuando un trabajador esta en incapacidad.

Gracias!! Juancarm y Enrique por sus aportaciones.

Que tal Buenas Tardes, Una de las empleadas en la empresa, con incapacidad por maternidad, le expidieron esta, a fin del mes de enero cuando en la empresa ya se había cerrado el proceso de nómina, por lo que no se le descontaron 5 días y se le pagaron. Mi pregunta es, ¿podría, cuando termine su incapacidad, diferirla 5 días?, es decir, en realidad en la nómina acumulando los días, sí corresponderían con el total de los días de incapacidad expedidos por el IMSS, sin embargo no corresponderían las fechas. Más especificamente, se fue de incapacidad a fin del mes de enero, regresa a fin del mes de marzo, por lo que tengo pensado no pagarle los últimos 5 días de marzo (fecha terminación 31 de marzo), aunque la fecha de terminación real de su incapacidad va a ser el 26 de marzo. Con el SUA no tengo problemas porque ahí si se pudo aplicar la incapacidad prenatal en la fecha correspondiente y también se aplicará correctamente la posnatal

GRACIAS!! A AMBOS POR SUS RESPUESTAS ME SON DE GRAN UTILIDAD

Buenas Tardes, En la empresa, se otorgan tanto vales de despensa como vales de restaurante. Se tienen dos empleadas con incapacidad por maternidad y uno con incapacidad por riesgo de trabajo y otro con incapacidad por enfermedad y se les siguen otorgando dichos vales, sin embargo no se les pueden aplicar las retenciones del peso para efectos fiscales del 2.5% sobre nómina (onerosa), ni tampoco la recuperación del 20% del SMGDF para que no integre para el IMSS (ayuda alimentaria onerosa en vales restaurante), porque no generan ingreso a cual aplicarle dichos conceptos, debido a que el IMSS esta cubriendo los subsidios por incapacidad. Los empleados estaba depositando en efectivo dichos conceptos, sin embargo, en la empresa señalan que ya no depositen en efectivo porque se podría considerar como un ingreso para la empresa, por lo que ahora la política será descontarles hasta que regresen de incapacidad. Mis dudas son: 1.- Es obligatorio proporcionar los vales mientras haya incapacidad, hay implicaciones laborales o de algún otro tipo? 2.- Que implicaciones fiscales tendría proporcionar los vales mientras esten incapacitados y no poder aplicarle las retenciones y/o recuperaciones en el periodo al que correspondan? 3.- En el caso del fondo de ahorro, entiendo que ellos pueden seguir haciendo aportaciones voluntarias, sin embargo, se les van a cobrar cuando regresen de la incapacidad, ¿que pasa entonces con la aportación patronal? De antemano agradezco sus comentarios y/o aportaciones al tema

¡¡MUCHAS GRACIAS A TODOS POR SUS VALIOSAS APORTACIONES!! RECIEN INGRESÉ A ESTE FORO Y ME PARECE EXCELENTE! SIEMPRE TUVE LA IDEA DE QUE EL SDI, COMO SU NOMBRE LO INDICA ES EL DIARIO Y EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN ES EL QUE YA ESTA ELEVADO AL PERIODO, AL QUE SE LE APLICAN LOS PORCENTAJES.

Lleve a cabo la modificación de SDI a la baja de una empleada con incapacidad por maternidad, llevaba 4 días que le habían extendido la prenatal. El IMSS le pago la incapacidad con el último SDI, es decir, el que tenía antes de que se modificara el SDI ¿creen que me generé algún problema por haberle modificado el SDI cuatro días después de que le pagaron la prenatal? Además ella tiene SDI mixto, y ahora en marzo se tendría que modificar nuevamente su SDI por las variables de enero ¿lo debo modificar? De antemano gracias

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Tópico: Proponen eliminar IETU y bajar el IVA
WANDA Mensajes: 13	Foro: Fiscal Enviado: Marzo 12, 2011 09:18:28 Asunto: Re: Proponen eliminar IETU y bajar el IVA
WANDA Mensajes: 13	Saludos, como todo lo que hacen los políticos, n a d a es lo que parece, por las siguientes razones: [b]IMPUESTO SOBRE LA RENTA[/b] Van a Integrar en el ISR los elementos más importantes del impuesto empresarial a tasa única, abrogando este último, es decir,........... no va a desaparecer el IETU, sino que van a convertirlo en un impuesto hibrido para que finalmente tenga los mismos efectos económicos que tienen ahora Lo del 'régimen opcional de tributación simple' .........Les apuesto que sera anual, es decir, que durante todo el año vas a pagar como siempre y luego vas a hacer un recalculo anual para que obtengas saldo a favor y pedir devolución.. al final te la van a negar por mil razones. Lo de disminuir la tasa del ISR gradualmente,.... ya lo han hecho y luego la vuelven a subir gradualmente. [b]IMPUESTO AL VALOR AGREGADO[/b] Entiendo que en realidad no disminuirán la tasa del 16% al 13%, si no que seguiras pagando el 16% y que podrás pedir en devolución un 3%......nuevamente miles de trámites y una posible fiscalización. Además de que ahora pagaras 16% a todo: alimentos, medicinas, tal vez transporte público,... [b]CFF[/b] ¿Quien les va a impedir que la información derivada de las devoluciones de IVA no se utilicen para fiscalización? y ¿Ustedes creen que en México a los simples mortales les den justicia expedita?....Pienso que serán medios para que a los Cuates de los Políticos les devuelvan más rápido esta contribución. [b]LEY FEDERAL DE DERECHOS[/b] Preparando el camino para la aplicación de los Contratos Incentivados con PEMEX. Ojalá y me equivoque, pero conociendo a este Gobierno..... Si me permiten, una real Reforma Fiscal sería: 1.-Gravar las operaciones bursátiles 2.-Eliminar el régimen de consolidación fiscal 3.-Eliminar el régimen fiscal preferente y empresas multinacionales Asi de Fácil
Tópico: PRESTACIONES CUANDO HAY INCAPACIDAD
WANDA Mensajes: 11	Foro: Fiscal Enviado: Marzo 12, 2011 08:34:48 Asunto: Re: PRESTACIONES CUANDO HAY INCAPACIDAD
WANDA Mensajes: 11	GRACIAS! JuanCarm lo tendré en cuenta, y sí de hecho he estado releyendo todas esas leyes y hasta buscando Jurisprudencias que tengan que ver cuando un trabajador esta en incapacidad.
Tópico: DIFERIMIENTO DE INCAPACIDAD IMSS
WANDA Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 10, 2011 22:11:41 Asunto: Re: DIFERIMIENTO DE INCAPACIDAD IMSS
WANDA Mensajes: 4	Gracias!! Juancarm y Enrique por sus aportaciones.
Tópico: DIFERIMIENTO DE INCAPACIDAD IMSS
WANDA Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 10, 2011 14:04:30 Asunto: DIFERIMIENTO DE INCAPACIDAD IMSS
WANDA Mensajes: 4	Que tal Buenas Tardes, Una de las empleadas en la empresa, con incapacidad por maternidad, le expidieron esta, a fin del mes de enero cuando en la empresa ya se había cerrado el proceso de nómina, por lo que no se le descontaron 5 días y se le pagaron. Mi pregunta es, ¿podría, cuando termine su incapacidad, diferirla 5 días?, es decir, en realidad en la nómina acumulando los días, sí corresponderían con el total de los días de incapacidad expedidos por el IMSS, sin embargo no corresponderían las fechas. Más especificamente, se fue de incapacidad a fin del mes de enero, regresa a fin del mes de marzo, por lo que tengo pensado no pagarle los últimos 5 días de marzo (fecha terminación 31 de marzo), aunque la fecha de terminación real de su incapacidad va a ser el 26 de marzo. Con el SUA no tengo problemas porque ahí si se pudo aplicar la incapacidad prenatal en la fecha correspondiente y también se aplicará correctamente la posnatal
Tópico: PRESTACIONES CUANDO HAY INCAPACIDAD
WANDA Mensajes: 11	Foro: Fiscal Enviado: Marzo 09, 2011 22:38:35 Asunto: Re: PRESTACIONES CUANDO HAY INCAPACIDAD
WANDA Mensajes: 11	GRACIAS!! A AMBOS POR SUS RESPUESTAS ME SON DE GRAN UTILIDAD
Tópico: PRESTACIONES CUANDO HAY INCAPACIDAD
WANDA Mensajes: 11	Foro: Fiscal Enviado: Marzo 09, 2011 18:59:33 Asunto: PRESTACIONES CUANDO HAY INCAPACIDAD
WANDA Mensajes: 11	Buenas Tardes, En la empresa, se otorgan tanto vales de despensa como vales de restaurante. Se tienen dos empleadas con incapacidad por maternidad y uno con incapacidad por riesgo de trabajo y otro con incapacidad por enfermedad y se les siguen otorgando dichos vales, sin embargo no se les pueden aplicar las retenciones del peso para efectos fiscales del 2.5% sobre nómina (onerosa), ni tampoco la recuperación del 20% del SMGDF para que no integre para el IMSS (ayuda alimentaria onerosa en vales restaurante), porque no generan ingreso a cual aplicarle dichos conceptos, debido a que el IMSS esta cubriendo los subsidios por incapacidad. Los empleados estaba depositando en efectivo dichos conceptos, sin embargo, en la empresa señalan que ya no depositen en efectivo porque se podría considerar como un ingreso para la empresa, por lo que ahora la política será descontarles hasta que regresen de incapacidad. Mis dudas son: 1.- Es obligatorio proporcionar los vales mientras haya incapacidad, hay implicaciones laborales o de algún otro tipo? 2.- Que implicaciones fiscales tendría proporcionar los vales mientras esten incapacitados y no poder aplicarle las retenciones y/o recuperaciones en el periodo al que correspondan? 3.- En el caso del fondo de ahorro, entiendo que ellos pueden seguir haciendo aportaciones voluntarias, sin embargo, se les van a cobrar cuando regresen de la incapacidad, ¿que pasa entonces con la aportación patronal? De antemano agradezco sus comentarios y/o aportaciones al tema
Tópico: MODIFICACION SDI EN INCAPACIDAD
WANDA Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 08, 2011 22:40:36 Asunto: Re: MODIFICACION SDI EN INCAPACIDAD
WANDA Mensajes: 8	¡¡MUCHAS GRACIAS A TODOS POR SUS VALIOSAS APORTACIONES!! RECIEN INGRESÉ A ESTE FORO Y ME PARECE EXCELENTE! SIEMPRE TUVE LA IDEA DE QUE EL SDI, COMO SU NOMBRE LO INDICA ES EL DIARIO Y EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN ES EL QUE YA ESTA ELEVADO AL PERIODO, AL QUE SE LE APLICAN LOS PORCENTAJES.
Tópico: MODIFICACION SDI EN INCAPACIDAD
WANDA Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 06, 2011 09:02:19 Asunto: MODIFICACION SDI EN INCAPACIDAD
WANDA Mensajes: 8	Lleve a cabo la modificación de SDI a la baja de una empleada con incapacidad por maternidad, llevaba 4 días que le habían extendido la prenatal. El IMSS le pago la incapacidad con el último SDI, es decir, el que tenía antes de que se modificara el SDI ¿creen que me generé algún problema por haberle modificado el SDI cuatro días después de que le pagaron la prenatal? Además ella tiene SDI mixto, y ahora en marzo se tendría que modificar nuevamente su SDI por las variables de enero ¿lo debo modificar? De antemano gracias

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