Foros


Inicio » Búsqueda » Mensajes de rayado10

Autor Mensaje
Tópico: Previsión Social
rayado10

Mensajes: 10
 Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Junio 19, 2010 07:50:58 Asunto: Re: Previsión Social
Ojo: El concepto de 'generalizada' no significa que tenga que darse a todos, sino a un grupo que cumpla con ciertas características, en este caso es a todos los de confianza. Además los empleados sindicalizados están dados de alta en otra razón social, por lo que realmente si se cumpliria con el hecho de que es a TODOS los empleados de la empresa. Creo que lo mejor es publicar la prestación en un plan de previsión social que sea publicado de manera interna, y solicitar a todos los empleados que nos den copia de alguna factura o constancia de que se está estudiando...o tienen dependientes estudiando, con esto y con el hecho de que se pague en agosto, se puede salir avante en una posible revisión, según investigaciones que he realizado apegandome a las leyes, tanto de ISR como de IMSS.
Tópico: Previsión Social
rayado10

Mensajes: 10
 Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Junio 17, 2010 09:08:47 Asunto: Re: Previsión Social
Estimado CP Soto, que es lo que se debe de considerar en la forma de entregar la ayuda?, se puede otorgar en efectivo?, en una nómina especial bajo el rubro de 'ayuda escolar'?, o cuales son las implicaciones?. En este caso es sólo para los de confianza, dado que el personal sindicalizado ya tiene esa y mas prestaciones por contrato colectivo...
Tópico: Previsión Social
rayado10

Mensajes: 10
 Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Junio 16, 2010 11:45:22 Asunto: Previsión Social
En una empresa se estudia la posibilidad de implementar una nueva prestación o beneficio para sus empleados de confianza, una de las opciones es otorgar un bono de 4 días de sueldo anual en el mes de Agosto, como 'Ayuda Escolar' o 'Bono para actividades culturales y deportivas', es decir, encuadrarlo como PREVISION SOCIAL para que los empleados reciban el dinero Libre de impuestos...¿esto es factible y transparente?, o ¿se tiene que cumplir con algún requisito en especial?. Para poder tener cubierta la deducibilidad de la empresa y el no gravarlo al empleado. Gracias por sus aportaciones. Saludos,
Tópico: Acusan contribuyentes al SAT de obstaculizar devoluciones
rayado10

Mensajes: 7
 Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Junio 16, 2010 11:39:07 Asunto: Re: Acusan contribuyentes al SAT de obstaculizar devoluciones
Pues a mi me la rebotaron en la automática, sin embargo, cuando la presenté en papel, se tardaron 13 días hábiles en depositarme...y fue un monto mayor a los 25 mil.
Tópico: Retencion ISR PTU
rayado10

Mensajes: 4
 Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Mayo 22, 2009 18:56:05 Asunto: Retencion ISR PTU
Tengo una duda, voy a pagar PTU a un grupo de trabajadores que cambié de razón social, es decir, la empresa que les va a pagar el PTU ya no es su patrona en este año, por lo tanto tienen trato de Ex-empleados, mi duda es si al momento de calcular el ISR este se puede hacer con las tablas mensuales y no conforme al artículo 142 del Regalmento. ¿Esto es correcto?
Tópico: septimo dia (nominas)
rayado10

Mensajes: 3
 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 25, 2009 13:47:10 Asunto: septimo dia (nominas)
alguien sabe por que en los sistemas de nómina sólo se configura el septimo día para los empleados semanales?, y si tienen una falta o permiso sin goce, les descuenta el día mas el proporcional del Septimo día, pero igual, solo a los semanales, este concepto aplica para los empleados con nomina quincenal tambien?, o a estos solo se les descontaría el salario diario?
Tópico: Diferentes prestaciones en una misma empresa
rayado10

Mensajes: 11
 Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Febrero 17, 2009 16:07:19 Asunto: Re: Diferentes prestaciones en una misma empresa
Efectivamente, son 3 sindicatos diferentes...
Tópico: Diferentes prestaciones en una misma empresa
rayado10

Mensajes: 11
 Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Febrero 17, 2009 16:04:06 Asunto: Re: Diferentes prestaciones en una misma empresa
si, sería una empresa con personal sindicalizado...quiero saber si pueden tener distintos días de aguinaldo por ejemplo...
Tópico: Diferentes prestaciones en una misma empresa
rayado10

Mensajes: 11
 Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Febrero 17, 2009 13:35:40 Asunto: Diferentes prestaciones en una misma empresa
Quisiera saber si es posible tener personal en una misma empresa con diferentes prestaciones, así como diferente previsión social. Por ejemplo unos con 20 días de aguinaldo y otros con 30, unos con 10% en vales de despensa y otros sin vales de despensa, etc. Sé que existía alguna restricción en cuanto a esto, pero no sé exactamente como aplique o a que conceptos. Saludos y gracias

Página: 1