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27/Jun/04 3:14
salario base de cotización
hola, buen dia, nuevamente yo con mas lata, en el art. 27 de ley del seguro social,fracc. VII sobre los premios de puntualidad y asistencia dice que estos no integran el salario base de cotización siempre que no rebasen del 10% del salario base de cotización. cómo es eso, si se supone que se busca que elementos integran y cuales no para determinar dicho salario, luego entonces ese 10% sobre que se debe comparar.
por otro lado, quisiera saber si el factor de integracion solo varia por los dias de vacaciones o depende tambien de los dias de aguinaldo y porcentaje de prima vacacional que dan las empresas, o solo se aplican las prestaciones de ley modificandose asi por las vacaciones unicamente
mil gracias
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brandon
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27/Jun/04 15:25
Re: salario base de cotización
[quote:adb83fd812="brandon"]hola, buen dia, nuevamente yo con mas lata, en el art. 27 de ley del seguro social,fracc. VII sobre los premios de puntualidad y asistencia dice que estos no integran el salario base de cotización siempre que no rebasen del 10% del salario base de cotización. cómo es eso, si se supone que se busca que elementos integran y cuales no para determinar dicho salario, luego entonces ese 10% sobre que se debe comparar.
por otro lado, quisiera saber si el factor de integracion solo varia por los dias de vacaciones o depende tambien de los dias de aguinaldo y porcentaje de prima vacacional que dan las empresas, o solo se aplican las prestaciones de ley modificandose asi por las vacaciones unicamente
mil gracias[/quote:adb83fd812]
COLEGA,
PRIMERO LO QUE TIENES QUE HACER ES MULTIPLICAR EL SALARIO DIARIO INTEGRADO POR EL 10%, EL REUSLTADO LO COMPARARAS CON EL PREMIO, SI EXCEDE DEL 10%, LA DIFERENCIA LA VAS AINTEGRAR.
POR OTRA PARTE, COMO COMENTAS, EL FACTOR SE MODIFICA POR LOS DIAS DE VACACIONES (CADA AÑO SE VA MODIFICANDO), POR LA TASA DE LA PRIMA Y POR SU[PUESTO POR LOS DIAS DE AGUINALDO, ASI MISMO SE [PUEDE MODIFICAR SI DESDE EN UN PRINCIPIO LA EMPRESA OTORGA PRESTACIONES QUE YA SE CONOCEN COMO FIJAS.
SALUDOS.
NULLUM TRIBUTE SINE LEGE
ES NULO EL TRIBUTO SIN LEY
DI NO A LA EXCLUSIVIDAD
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ANONIMO2
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28/Jun/04 9:03
hola que tal
los factores de integracion los vas a utilizar siempre y cuando la empresa otorgue prestaciones fijas, como por ejemplo el aguinaldo, prima vacacional, despensa, premio por asistencia y puntualidad.
claro que si estas prestaciones (despensa, premio por asistencia ypuntualidad) no integran para salario, podrias usar lo siguiente:
suponiendo que la empresa otorga las prestaciones minimas de ley.
15 dias aguinaldo
25% de prima vac
al primer año corresponden 6 dias de vacaciones
6 x 25% = 1.5
15 dias aguinaldo
1.5
___
16.5
16.5 / 365 = 0.0452
1.0452 este es el factor para el primer año
de esta manera puedes obtener los factores de integracion.
espero te sirva
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NAVARROCARLOS
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28/Jun/04 10:31
Re: salario base de cotización
[quote:ffe49fb148="brandon"]hola, buen dia, nuevamente yo con mas lata, en el art. 27 de ley del seguro social,fracc. VII sobre los premios de puntualidad y asistencia dice que estos no integran el salario base de cotización siempre que no rebasen del 10% del salario base de cotización. cómo es eso, si se supone que se busca que elementos integran y cuales no para determinar dicho salario, luego entonces ese 10% sobre que se debe comparar.
por otro lado, quisiera saber si el factor de integracion solo varia por los dias de vacaciones o depende tambien de los dias de aguinaldo y porcentaje de prima vacacional que dan las empresas, o solo se aplican las prestaciones de ley modificandose asi por las vacaciones unicamente
mil gracias[/quote:ffe49fb148]
Respondiendo a tu primera pregunta, el SBC con el que lo comparas es el que tienes registrado ante el IMSS actualmente, y si tu premio rebasa el 10% de ese SBC debes eintegrarlo para el Sig. Bim. (art. 30 LSS).
La segunda, ya fue contestada.
«Antes que cambien los reinos, los hombres deberán cambiar»
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ByPaco
Teniente Coronel
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28/Jun/04 10:37
Re: salario base de cotización
aclarando lo anterior debes integrar solo la diferencia del 10% del Premio vs. SBC
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ByPaco
Teniente Coronel
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28/Jun/04 12:02
Re: salario base de cotización
Para evitar este tipo de apuros con al integración con estos conceptos recomendaria aplicar el 10% del premio de Puntualidad o Asistencia, sobre el SALARIO TABULADO y no sobre el SDI y asi jamas rebasaria este tope para el IMSS, se de empresas que asi lo manejan...bueno lo manejamos...
Saludos
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RAULR
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28/Jun/04 12:10
Mira todo lo que se dice en este foro es correcto, sin embargo en una auditoria Fiscal si Integramos como debe de ser, nos encontramos que si el empleado entro en un mes diferente a Enero, las vacaciones se las hemos de entregar hasta el siguiente año, en este caso la prima vacacional, por lo que nos arrojaria una diferencia
Lo que para efectos de Auditoria Fiscal debiera ser (no necesariamente lo correcto) es que precalcules sus prestaciones cuando lo das de Alta en el IMSS, es decir, Integras su Salario desde la fecha en que entro hasta el 31 de Dic., precalcules al aguinaldo que le vas a entregar, y demas prestaciones que efectivamente le entregues, todo esto lo sumas y lo divides entre el salario nominal y este sería tu factor de Integracion.
Ahora si el monto de Premios es superior al 10% de Este Salario, solo debes Integrar como ya lo han dicho, el excedente.
Ahora bien tu duda es que si lo integras, sube el monto del 10%, esto no se debe considerar como tal, puesto que ya estaba determinado con anterioridad
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luikb
Sargento Primero
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