Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa 2006

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA 2006 EFECTOS, DERECHOS Y OBLIGACIONES PARA PATRONES Y TRABAJADORES, DERIVADOS DE LA PTU EN 2006. FISCALIA Publicado: Viernes 5 de mayo, 2006   CONTENIDO   1. ANTECEDENTES 2. DETERMINACIÓN DE LA BASE DEL REPARTO 3. OBJECIÓN DE LOS TRABAJADORES CON RESPECTO A LA BASE DEL REPARTO 4. INDIVIDUALIZACIÓN DEL REPARTO 5. CONSIDERACIONES EN LA INDIVIDUALIZACIÓN DE LA PTU      5.1. Época de pago      5.2. Sujetos obligados      5.3. Sujetos exceptuados      5.4. Trabajadores con derecho a PTU      5.5. Trabajadores sin derecho a PTU      5.6. Días efectivamente laborados      5.7. Días que no se consideran efectivamente laborados      5.8. Base salarial para el cálculo      5.9. Utilidades no reclamadas de años anteriores 6. PROCEDIMIENTO PARA INDIVIDUALIZAR LA PTU 7. DERECHOS Y LIMITANTES DE LOS TRABAJADORES 8. PRESCRIPCIÓN DEL DERECHO AL COBRO DE PTU 9. MULTAS RELACIONADAS CON LA PTU 10. PATRONES CON DICTAMEN PARA EFECTOS FISCALES 11. EFECTO DE LA PTU EN LAS CONTRIBUCIONES DEL TRABAJADOR 12. DEDUCIBILIDAD DE LA PTU PARA EFECTOS DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA 13. AMPAROS CONTRA LA BASE DE PTU DEL ARTÍCULO 16 DE LA LISR 14. CASOS PRÁCTICOS      14.1. Sociedad mercantil      14.2. Sociedad civil      14.3. Retención opcional del ISR El percibir una parte de los resultados económicos de una empresa es un antiguo derecho de los trabajadores. Mayo y junio son los meses en que este reparto tiene lugar y por esta razón conviene elaborar un análisis de los procedimientos, obligaciones y derechos que tienen tanto patrones como trabajadores, para cumplir de forma adecuada con esta obligación.