Fiscalia

Ok muchas gracias Mem lo revisaré Saludos

Buen día, espero me pueda orientar con la siguiente duda. Una compañera por cuestiones personales se le complica mucho el seguir laborando, tiene 57 años y ya pasa las 1250 semanas cotizadas ¿Hay alguna opción para que pueda tramitar su pensión sin haber cumplido los 60 años? ¿Y si es así como le afectaría? ...y pensar que conozco gente que trabajó en el IMSS y se pensionaron antes de cumplir los 50 años de edad.....

Ok muchas gracias por sus respuestas, veremos la forma de hacer las cosas lo mas claro posible para evitarnos problemas futuros. Como les comento, la única intención es repartir las utilidades de igual forma para todos y no perjudicar a los trabajadores. Saludos!

Buen día, tengo una situación que no me había tocado ver y me gustaría que me dieran sus valiosas opiniones.Trataré de ser breve. Donde yo laboro somos dos empresas, en una esta todo el personal de la planta y algunos administrativos y en la otra el personal comercial y el resto de los administrativos. Realmente no es por ninguna planeación fiscal ni nada por el estilo, las dos son SA de CV, simplemente fue por cuestiones comerciales en su momento y la idea era integrar a todas en la empresa comercial pero si afectaría bastante en la prima de riesgo de trabajo ya que habría que cambiarle el giro y cotizar en la media, y se decidio dejarlo asi. La empresa donde se encuentra el personal de planta le factura servicios de maquila y tiene una utilidad pequeña, realmente la utilidad o pérdida se refleja en la otra empresa. El detalle es al momento de entregar las utilidades, por cuestión de 'justicia' y para no perjudicar a los trabajadores de planta, se llegó al acuerdo con el sindicato de juntar las utilidades de las dos empresas y repartirlas en forma proporcional a los trabajadores de las dos empresas, es decir se juntan utilidades y trabajadores como si fuera una sola empresa. Esto da como consecuencia que en una empresa se entreguen 'menos' utilidades y en la otra 'mas'. En el despacho externo no se nos ha hecho ninguna observación, ni en revisiones de hacienda ni del IMSS, la duda es ¿podriamos tener algun problema legal con alguna autoridad o trabajadores por hacer las cosas de esta forma? Saludos y gracias de antemano por sus respuestas

Ups, acabo de encontrar un tópico muy parecido a este,en el cual están muy claras las respuestas .... Saludos!!

Hola buen día, espero me puedan ayudar con la siguiente duda. Al revisar la EMA del mes de mayo (la liquidación pues) viene diferente la prima de riesgo de trabajo, pero no me ha sido notificada ninguna rectificación. De todas formas le di una revisadita al calculo y no encontre ningún error, lo único es que hubo un accidente de trayecto, y sospecho que el IMSS me lo está incluyendo y por eso modificó la prima, pero como la dije anteriormente, no me han notificado. La próxima semana se vence el pago de mayo, que se puede hacer en estos casos? Hay que presentar alguna aclaración en el IMSS antes de hacer el pago o simplemente pago con la prima que estamos cotizando y me espero a que me notifiquen diferencias, que muy seguramente lo harán? Saludos

Gracias por el artículo Mem y gracias por la respuesta juancarm Si de hecho estaría todo bien documentado en la nómina con el reloj checador y los descuentos respectivos

Hola buen día, espero me puedan ayudar con la siguiente duda En la empresa donde laboro actualmente esta pasando por una situación complicada y se estan aplicando algunos planes para reducir gastos. Uno de ellos y para no tomar la decisión de despedir empleados, se está tomando la decisión de no trabajar un día a la semana en ciertas áreas, y este día no se pagará a los empleados. Los empleados están de acuerdo. La duda es si estos días que no se les pagan se pueden descontar como ausentismos en el SUA, o de que forma se pueden disminuir las cuotas? Saludos

Que tal vabdo. Asi es el INFONAVIT tiene que autorizarlo, ya que es una modalidad de crédito, en la página de internet del INFONAVIT se puede precalificar para ver si aplica, por la edad yo pienso que el monto del prestamo sería muy bajo por parte del Instituto, pero si podría utilizar el 100% del saldo de la subcuenta de vivienda, y ya el resto se financiaría con una hipotecaria. Yo en lo personal obtuve el crédito para mi casa (que tambien es su casa) por este medio y me parece una buena opción, además el prestamo del INFONAVIT se cubre con las aportaciones del patrón.

Hola buen día Y ya vio la opcion de cofinavit??? Ahi el saldo de la subcuenta de vivienda se va directo al enganche, el infonavit le presta una parte (en este caso no creo que sea mucho) y el resto se lo presta una hipotecaria..... Saludos

Autor	Mensaje
Tópico: Pensión antes de los sesenta años
rgarciazx Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 05, 2010 11:58:31 Asunto: Re: Pensión antes de los sesenta años
rgarciazx Mensajes: 4	Ok muchas gracias Mem lo revisaré Saludos
Tópico: Pensión antes de los sesenta años
rgarciazx Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 05, 2010 09:17:30 Asunto: Pensión antes de los sesenta años
rgarciazx Mensajes: 4	Buen día, espero me pueda orientar con la siguiente duda. Una compañera por cuestiones personales se le complica mucho el seguir laborando, tiene 57 años y ya pasa las 1250 semanas cotizadas ¿Hay alguna opción para que pueda tramitar su pensión sin haber cumplido los 60 años? ¿Y si es así como le afectaría? ...y pensar que conozco gente que trabajó en el IMSS y se pensionaron antes de cumplir los 50 años de edad.....
Tópico: PTU 2 empresas se acumula
rgarciazx Mensajes: 8	Foro: Laboral Enviado: Junio 16, 2010 17:38:45 Asunto: Re: PTU 2 empresas se acumula
rgarciazx Mensajes: 8	Ok muchas gracias por sus respuestas, veremos la forma de hacer las cosas lo mas claro posible para evitarnos problemas futuros. Como les comento, la única intención es repartir las utilidades de igual forma para todos y no perjudicar a los trabajadores. Saludos!
Tópico: PTU 2 empresas se acumula
rgarciazx Mensajes: 8	Foro: Laboral Enviado: Junio 16, 2010 09:30:31 Asunto: PTU 2 empresas se acumula
rgarciazx Mensajes: 8	Buen día, tengo una situación que no me había tocado ver y me gustaría que me dieran sus valiosas opiniones.Trataré de ser breve. Donde yo laboro somos dos empresas, en una esta todo el personal de la planta y algunos administrativos y en la otra el personal comercial y el resto de los administrativos. Realmente no es por ninguna planeación fiscal ni nada por el estilo, las dos son SA de CV, simplemente fue por cuestiones comerciales en su momento y la idea era integrar a todas en la empresa comercial pero si afectaría bastante en la prima de riesgo de trabajo ya que habría que cambiarle el giro y cotizar en la media, y se decidio dejarlo asi. La empresa donde se encuentra el personal de planta le factura servicios de maquila y tiene una utilidad pequeña, realmente la utilidad o pérdida se refleja en la otra empresa. El detalle es al momento de entregar las utilidades, por cuestión de 'justicia' y para no perjudicar a los trabajadores de planta, se llegó al acuerdo con el sindicato de juntar las utilidades de las dos empresas y repartirlas en forma proporcional a los trabajadores de las dos empresas, es decir se juntan utilidades y trabajadores como si fuera una sola empresa. Esto da como consecuencia que en una empresa se entreguen 'menos' utilidades y en la otra 'mas'. En el despacho externo no se nos ha hecho ninguna observación, ni en revisiones de hacienda ni del IMSS, la duda es ¿podriamos tener algun problema legal con alguna autoridad o trabajadores por hacer las cosas de esta forma? Saludos y gracias de antemano por sus respuestas
Tópico: Prima de riesgo diferente en EMA
rgarciazx Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 10, 2010 15:37:07 Asunto: Re: Prima de riesgo diferente en EMA
rgarciazx Mensajes: 3	Ups, acabo de encontrar un tópico muy parecido a este,en el cual están muy claras las respuestas .... Saludos!!
Tópico: Prima de riesgo diferente en EMA
rgarciazx Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 10, 2010 15:28:17 Asunto: Prima de riesgo diferente en EMA
rgarciazx Mensajes: 3	Hola buen día, espero me puedan ayudar con la siguiente duda. Al revisar la EMA del mes de mayo (la liquidación pues) viene diferente la prima de riesgo de trabajo, pero no me ha sido notificada ninguna rectificación. De todas formas le di una revisadita al calculo y no encontre ningún error, lo único es que hubo un accidente de trayecto, y sospecho que el IMSS me lo está incluyendo y por eso modificó la prima, pero como la dije anteriormente, no me han notificado. La próxima semana se vence el pago de mayo, que se puede hacer en estos casos? Hay que presentar alguna aclaración en el IMSS antes de hacer el pago o simplemente pago con la prima que estamos cotizando y me espero a que me notifiquen diferencias, que muy seguramente lo harán? Saludos
Tópico: Dias no laborados-SUA
rgarciazx Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 26, 2010 12:24:10 Asunto: Re: Dias no laborados-SUA
rgarciazx Mensajes: 5	Gracias por el artículo Mem y gracias por la respuesta juancarm Si de hecho estaría todo bien documentado en la nómina con el reloj checador y los descuentos respectivos
Tópico: Dias no laborados-SUA
rgarciazx Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 26, 2010 09:36:56 Asunto: Dias no laborados-SUA
rgarciazx Mensajes: 5	Hola buen día, espero me puedan ayudar con la siguiente duda En la empresa donde laboro actualmente esta pasando por una situación complicada y se estan aplicando algunos planes para reducir gastos. Uno de ellos y para no tomar la decisión de despedir empleados, se está tomando la decisión de no trabajar un día a la semana en ciertas áreas, y este día no se pagará a los empleados. Los empleados están de acuerdo. La duda es si estos días que no se les pagan se pueden descontar como ausentismos en el SUA, o de que forma se pueden disminuir las cuotas? Saludos
Tópico: CREDITO CON APOYO INFONAVIT; SE PUEDE APLICAR EN CASO DE JUBILACION
rgarciazx Mensajes: 30	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 14, 2010 12:17:23 Asunto: Re: CREDITO CON APOYO INFONAVIT; SE PUEDE APLICAR EN CASO DE JUBILACION
rgarciazx Mensajes: 30	Que tal vabdo. Asi es el INFONAVIT tiene que autorizarlo, ya que es una modalidad de crédito, en la página de internet del INFONAVIT se puede precalificar para ver si aplica, por la edad yo pienso que el monto del prestamo sería muy bajo por parte del Instituto, pero si podría utilizar el 100% del saldo de la subcuenta de vivienda, y ya el resto se financiaría con una hipotecaria. Yo en lo personal obtuve el crédito para mi casa (que tambien es su casa) por este medio y me parece una buena opción, además el prestamo del INFONAVIT se cubre con las aportaciones del patrón.
Tópico: CREDITO CON APOYO INFONAVIT; SE PUEDE APLICAR EN CASO DE JUBILACION
rgarciazx Mensajes: 30	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 14, 2010 10:15:46 Asunto: Re: CREDITO CON APOYO INFONAVIT; SE PUEDE APLICAR EN CASO DE JUBILACION
rgarciazx Mensajes: 30	Hola buen día Y ya vio la opcion de cofinavit??? Ahi el saldo de la subcuenta de vivienda se va directo al enganche, el infonavit le presta una parte (en este caso no creo que sea mucho) y el resto se lo presta una hipotecaria..... Saludos

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