Fiscalia

Que tal, saludos a todos. Es un comentario en relacion a los avisos que el INFONAVIT esta mandando en los estados de cuenta: Se trata te una propuesta para modificar el contrato inicial que el trabajador firmo, en cuestion de que al momento de que éste se quede sin trabjado (no sujeto a una relacion laboral) automaticamente se pone en marcha este plan para que el trabajador siga realizando sus aportaciones llamada una "Restructura", sin embargo, en dicha carta se da un plazo y que pasado dicho tiempo "SE CONSIDERARA ACEPTADA"... ¿cual es el asunto?, pues resulta que no se le da la informacion (como siempre) adecuada al trabajador y le hacen firmar diciendole que lo beneficiara y que seguira con su credito (al trabajador le interesa mas sus que no le quiten su casa), y que cuando ya firmaron ya no hay marcha atrás venga lo que venga. Ocurrio un caso que la trabajadora realizo una reestructura ya que se quedo sin trabajo y esta vez que comenzo de nuevo me llego la glosa indicandome una Cuota Fija en VSM realmente ¡ALTISISISMA! con la cual ni todo su salario NETO alcanza para retenerle la cuota semanal (asi se paga) y lo PEOR que aun , si SUPONEMOS QUE LE HUBIERAMOS RETENIDO TODO, ABSOLUTAMENTE TODO SU SALARIO SEMANAL DURANTE LOS DOS MESES , TAMPOCO ALCANZA EL ENTERO BIMESTRAL QUE PRETENDE EL INFONAVIT SE PAGUE. ¿cómo puede ser? tampoco puedo enterar y pagar algo que no le retuve al trabajador, como el caso de haber dejado todo un bim sin sueldo a la trabajadora , ya que sobrepasa mas de lo que le pago. Llame al area de cobranza para plantear este asunto de mi trabajadora y me dijeron: "No se puede hacer nada, ña trabajadora FIRMO y ACEPTO, además, digale a su trabajadora que en las clausulas del convenio lo especifica, no hay otra cosa que se pueda hacer."... Bueno es un comentario y es algo que molesta. Por lo que mi trbajadora decidio dejar el trabajo x que el mismo convenio dice que paga menos sin relacion laboral que con una. Gracias. ¿QUE OPINAN? ¿ALGUNA CASO EN COMUN? ¿ YA VIERON LOS AVISOS QUE ENVIA EL INFONAVIT?

Hola, tengo otra opinion con respecto al trabajador que no aviso. He tenido uno que otro caso de estos ,pero como ni tengo el aviso y tampoco en la glosa a aparecido, no he realizado retencion alguna al trabajador, hasta que llega primero uno de estos dos "avisos", que por lo general es la glosa y entonces a partir del cual yo tomare la fecha para retenerle y enterar el bimestre. Tambien me han requerido por diferencias, las cuales les demuestro que un bimestre anterior no estaba tal trabajador indicado con credito hasta el sig , bimestre por lo que estoy enterando hasta el siguiente bimenstre en que aparecio en la glosa. Ademas el art. 46 en su 2° párrafo indica que es responsable solidario el patron en la amortizacion de los creditos cuando deba de iniciar los descuentos y te remite al art 42 . Ojala esta opinion en algo te ayude. Gracias,

Hola CP JOGPE Mi opinion es que efectivamente el patron es responsable de las aportaciones de amortizacion del trabajador, y que dicho convenio fue realizado cuando no tenia una relacion laboral. Ahora , una vez que aparece en la glosa que ese trabajador se considera aviso de retencion, aunque el trabajador no te lo informo o bien no te llegara el aviso por parte del INFONAVIT( art 42.2°párrafo del reglamento de pago de aportaciones Infonavit) ,por lo que iniciara el dia primero del siguiente bimestre asi como, ya se enterara ese bimestre. (3° párrafo del art mencionado). Por lo que si el trabajador aparecio como ejemplo en el 2 bim06 se tiene que realizar el pago y entero del 3 bim 06 y no el del 2 bim 06. Gracias.

Agradesco a todos por sus comentarios y fundamentos los estoy tomando encuenta para tener un concepto mas claro de todos aquellos detalles que al principio no se dan pero que despues cuando suceden es ahi donde se ve el verdadero alcance o el riesgo que uno puede tener al contratar este tipo de servicios. Por lo que entiendo , el hecho de que se encuentre en las instalaciones de nosotros su trabajadro, no implica riesgo si: como mencionan, esta bien detallado el contrato. ¿es asi?. Gracias.

Hola, saludos. Una duda , este simulador de la pagina del SAT, ¿es solo para persona física?, la de persona moral ¿ya esta? gracias.

Saludos a todos. Solo para comentar, aunque ya tiene un rato que se publico (DOF 28-7-06), LA ampliación del decreto por el huracán Wilma, es muy acertado, ya que, para los que nos encontramos en la zona de Q.ROO, realmente hemos realizado mucha inversion con el fin de vovlver a tener en condiciones las instalaciones de oficinas, sucursales, etc. por lo que asi tendremos 6 meses mas para deducir al 100% dicha inversion, asi como la oportunidad de contratar un Seguro , aun, posterior al 30 de junio de 2006, como en un principio se habia planteado, con el fin , de cumplir con los requerimientos tecnicos solicitados por estas aseguradoras. Gracias.

martinsanchez ¿podras deccirme cómo se llama el tópico que mencionas? Gracias.

Hola faby110681 En mi opinion la modificacion de la empleada por maternidad hay que presentar, ya que como dices , es salario mixto y su base son las percepciones del bimestre anterior, el cual todavia no salia de incapacidad y si las percibió, y no creo que exista algun problema con su pago de subsidio ya que el IMSS toma el SDI con el cual se expidio la primera incapacidad (prenatal), para los siguientes 42 dias. Por la modificacion del chofer ¿no crees que es ya extemporanea?, creo que al presentarla con fecha del 1-8-06 el IMSS la tomara ya que es a la alta y seria la cotizacion del mes completo, pero ignoro si existiera una multa o algo por presentar posterior a los cinco dias, aunque , tambien es espontanea. Gracias.

QUE TAL, SLAUDOS A TODOS. Una duda, en caso de que se contrate una empresa OUTSOURCING, es decir, ellos daran de alta a todos los trabajadores, ¿alguien sabe que prima de riesgo tienen?, por que son empleados de ellos y van a realizar trabajos en otras instalaciones en donde varios puestos tiene el riesgo , como ejemplo, de manejar thiner, pintura, cargar cubetas de este producto , etc, PERO, tambien hay un personal administrativo,(siempre contratados por la outsorcing) el cual no tiene esos riesgos. Por otro lado no me queda claro que sucede si, un trabajador tiene un accidente, en las instalaciones donde realiza su actividad, PERO, sabemos que el PATRON es la outsocing,¿alguien sabe que criterio toma el IMSS? ¿alguna experiencia? Por favor y si tiene el fundamento en la LIMSS. Gracias.

Gracias.

Autor	Mensaje
Tópico: ¿ABUSO DEL INFONAVIT?
anaili Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 04, 2006 Asunto: ¿ABUSO DEL INFONAVIT?
anaili Mensajes: 5	Que tal, saludos a todos. Es un comentario en relacion a los avisos que el INFONAVIT esta mandando en los estados de cuenta: Se trata te una propuesta para modificar el contrato inicial que el trabajador firmo, en cuestion de que al momento de que éste se quede sin trabjado (no sujeto a una relacion laboral) automaticamente se pone en marcha este plan para que el trabajador siga realizando sus aportaciones llamada una "Restructura", sin embargo, en dicha carta se da un plazo y que pasado dicho tiempo "SE CONSIDERARA ACEPTADA"... ¿cual es el asunto?, pues resulta que no se le da la informacion (como siempre) adecuada al trabajador y le hacen firmar diciendole que lo beneficiara y que seguira con su credito (al trabajador le interesa mas sus que no le quiten su casa), y que cuando ya firmaron ya no hay marcha atrás venga lo que venga. Ocurrio un caso que la trabajadora realizo una reestructura ya que se quedo sin trabajo y esta vez que comenzo de nuevo me llego la glosa indicandome una Cuota Fija en VSM realmente ¡ALTISISISMA! con la cual ni todo su salario NETO alcanza para retenerle la cuota semanal (asi se paga) y lo PEOR que aun , si SUPONEMOS QUE LE HUBIERAMOS RETENIDO TODO, ABSOLUTAMENTE TODO SU SALARIO SEMANAL DURANTE LOS DOS MESES , TAMPOCO ALCANZA EL ENTERO BIMESTRAL QUE PRETENDE EL INFONAVIT SE PAGUE. ¿cómo puede ser? tampoco puedo enterar y pagar algo que no le retuve al trabajador, como el caso de haber dejado todo un bim sin sueldo a la trabajadora , ya que sobrepasa mas de lo que le pago. Llame al area de cobranza para plantear este asunto de mi trabajadora y me dijeron: "No se puede hacer nada, ña trabajadora FIRMO y ACEPTO, además, digale a su trabajadora que en las clausulas del convenio lo especifica, no hay otra cosa que se pueda hacer."... Bueno es un comentario y es algo que molesta. Por lo que mi trbajadora decidio dejar el trabajo x que el mismo convenio dice que paga menos sin relacion laboral que con una. Gracias. ¿QUE OPINAN? ¿ALGUNA CASO EN COMUN? ¿ YA VIERON LOS AVISOS QUE ENVIA EL INFONAVIT?
Tópico: DEVOLUCION DE PAGOS DE AMORTIZACIONES DE VIVIENDA
anaili Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 04, 2006 Asunto: Re: DEVOLUCION DE PAGOS DE AMORTIZACIONES DE VIVIENDA
anaili Mensajes: 11	Hola, tengo otra opinion con respecto al trabajador que no aviso. He tenido uno que otro caso de estos ,pero como ni tengo el aviso y tampoco en la glosa a aparecido, no he realizado retencion alguna al trabajador, hasta que llega primero uno de estos dos "avisos", que por lo general es la glosa y entonces a partir del cual yo tomare la fecha para retenerle y enterar el bimestre. Tambien me han requerido por diferencias, las cuales les demuestro que un bimestre anterior no estaba tal trabajador indicado con credito hasta el sig , bimestre por lo que estoy enterando hasta el siguiente bimenstre en que aparecio en la glosa. Ademas el art. 46 en su 2° párrafo indica que es responsable solidario el patron en la amortizacion de los creditos cuando deba de iniciar los descuentos y te remite al art 42 . Ojala esta opinion en algo te ayude. Gracias,
Tópico: DEVOLUCION DE PAGOS DE AMORTIZACIONES DE VIVIENDA
anaili Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 04, 2006 Asunto: Re: DEVOLUCION DE PAGOS DE AMORTIZACIONES DE VIVIENDA
anaili Mensajes: 11	Hola CP JOGPE Mi opinion es que efectivamente el patron es responsable de las aportaciones de amortizacion del trabajador, y que dicho convenio fue realizado cuando no tenia una relacion laboral. Ahora , una vez que aparece en la glosa que ese trabajador se considera aviso de retencion, aunque el trabajador no te lo informo o bien no te llegara el aviso por parte del INFONAVIT( art 42.2°párrafo del reglamento de pago de aportaciones Infonavit) ,por lo que iniciara el dia primero del siguiente bimestre asi como, ya se enterara ese bimestre. (3° párrafo del art mencionado). Por lo que si el trabajador aparecio como ejemplo en el 2 bim06 se tiene que realizar el pago y entero del 3 bim 06 y no el del 2 bim 06. Gracias.
Tópico: OUTSORCING:PRIMA DE RIESGO
anaili Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 04, 2006 Asunto: Re: OUTSORCING:PRIMA DE RIESGO
anaili Mensajes: 10	Agradesco a todos por sus comentarios y fundamentos los estoy tomando encuenta para tener un concepto mas claro de todos aquellos detalles que al principio no se dan pero que despues cuando suceden es ahi donde se ve el verdadero alcance o el riesgo que uno puede tener al contratar este tipo de servicios. Por lo que entiendo , el hecho de que se encuentre en las instalaciones de nosotros su trabajadro, no implica riesgo si: como mencionan, esta bien detallado el contrato. ¿es asi?. Gracias.
Tópico: Simulador del SAT. pagos provisionales
anaili Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 31, 2006 Asunto: Re: Simulador del SAT. pagos provisionales
anaili Mensajes: 7	Hola, saludos. Una duda , este simulador de la pagina del SAT, ¿es solo para persona física?, la de persona moral ¿ya esta? gracias.
Tópico: Ampliacion Decreto Huracan Wilma
anaili Mensajes: 1	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 31, 2006 Asunto: Ampliacion Decreto Huracan Wilma
anaili Mensajes: 1	Saludos a todos. Solo para comentar, aunque ya tiene un rato que se publico (DOF 28-7-06), LA ampliación del decreto por el huracán Wilma, es muy acertado, ya que, para los que nos encontramos en la zona de Q.ROO, realmente hemos realizado mucha inversion con el fin de vovlver a tener en condiciones las instalaciones de oficinas, sucursales, etc. por lo que asi tendremos 6 meses mas para deducir al 100% dicha inversion, asi como la oportunidad de contratar un Seguro , aun, posterior al 30 de junio de 2006, como en un principio se habia planteado, con el fin , de cumplir con los requerimientos tecnicos solicitados por estas aseguradoras. Gracias.
Tópico: Empresa: outsourcing
anaili Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 29, 2006 Asunto: Re: Empresa: outsourcing
anaili Mensajes: 6	martinsanchez ¿podras deccirme cómo se llama el tópico que mencionas? Gracias.
Tópico: Modificación salarial Incapacitados
anaili Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 28, 2006 Asunto: Re: Modificación salarial Incapacitados
anaili Mensajes: 4	Hola faby110681 En mi opinion la modificacion de la empleada por maternidad hay que presentar, ya que como dices , es salario mixto y su base son las percepciones del bimestre anterior, el cual todavia no salia de incapacidad y si las percibió, y no creo que exista algun problema con su pago de subsidio ya que el IMSS toma el SDI con el cual se expidio la primera incapacidad (prenatal), para los siguientes 42 dias. Por la modificacion del chofer ¿no crees que es ya extemporanea?, creo que al presentarla con fecha del 1-8-06 el IMSS la tomara ya que es a la alta y seria la cotizacion del mes completo, pero ignoro si existiera una multa o algo por presentar posterior a los cinco dias, aunque , tambien es espontanea. Gracias.
Tópico: OUTSORCING:PRIMA DE RIESGO
anaili Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 28, 2006 Asunto: OUTSORCING:PRIMA DE RIESGO
anaili Mensajes: 10	QUE TAL, SLAUDOS A TODOS. Una duda, en caso de que se contrate una empresa OUTSOURCING, es decir, ellos daran de alta a todos los trabajadores, ¿alguien sabe que prima de riesgo tienen?, por que son empleados de ellos y van a realizar trabajos en otras instalaciones en donde varios puestos tiene el riesgo , como ejemplo, de manejar thiner, pintura, cargar cubetas de este producto , etc, PERO, tambien hay un personal administrativo,(siempre contratados por la outsorcing) el cual no tiene esos riesgos. Por otro lado no me queda claro que sucede si, un trabajador tiene un accidente, en las instalaciones donde realiza su actividad, PERO, sabemos que el PATRON es la outsocing,¿alguien sabe que criterio toma el IMSS? ¿alguna experiencia? Por favor y si tiene el fundamento en la LIMSS. Gracias.
Tópico: Empresa: outsourcing
anaili Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 25, 2006 Asunto: Re: Empresa: outsourcing
anaili Mensajes: 6	Gracias.

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