Fiscalia

Hola, que tal. Mi duda es saber que cometarios tienen en relacion con las empresas llamadas "outsourcing" , con relacion a las obligaciones ante el IMSS, ¿alguien ha contratado este tipo de servicios ? La verdad el planteamiento que me han dado suena muy tentador y con mucho beneficio en tiempos de elaboracion de nominas,pagos, declaraciones , etc que normalmente tenemos como obligaciones, "PERO" tambien me resulta poco creible que de la nada dejemos de tener notificaciones del IMSS, Infonavit, por requerimientos, que el IMSS al ver movimientos de afiliacion al por mayor (bajas de trabajadores para altas en otra Cia.), le llamen la atencion, y no digo que los dejemos de tener, a la mejor siguen llegando ,pero entonces ya no seriamos nosotros los "responsables", si no, la OUTSOURCING. Tener en cuenta que los trabajadores estaran en mi empresa, que haran uso de los instrumentos de trabajo, sujetos al horario de la CIa, bajo las ordenes de una gerente de vtas, contralor, etc . de la CIA. ¿Que comentarios tiene? ¿hay algun articulo que hable de ellas, o comentarios de laborales, fisclaes, etc? ¿ un fundamento de la LIMSS, de la responsabilidad solidaria? Gracias.

Que tal, saludos. Mi duda es la siguiente, resulta que tengo dos incapacidades (una de 1 dia y una consecutiva de 7 dias), las cuales tienen marcado el recuadro de PROBABLE RIESGO DE TRABAJO, sin embargo, el trabajador no entrego la ST-1 en su momento (hay una diferencias de una semana ) de hecho ya volvio al trabajo. Hasta ahora entrega la ST-1 ; me pregunto : ¿que sucederia si no se llena el ST-1, y obviamente no las incluyo en la determnacion de la nueva prima, ¿ el IMSS podria detectar que existen incapacidades que fueron probables riesgos? Aclaro que el "accidente del trabajador" segun informa él, porque no lo dijo a su superior , que el asistio al Dr. x que tuvo una molestia de una mano, (es ayudante de una tienda). Tambien hay que tomar en cuenta que en ocasiones los mismos trabajadores al asistir al Dr. dicen una version la cual el Dr. les pone con toda razon un probable y a la hora de llenar el ST1 se redacta como el superior se lo reporto, aun siendo dos otres dias despues de que "segun" le sucedio el accidente y que tambien luego viene el ir i venir con el IMSS para que entregue la calificación, y ahi tambien en otro rollo donde lo califican como riesgo, aun que es ilogico que sea calificado asi. Porque no es que no quiera llenqar el ST1, con toda la intención de no aplicarla en mi prima, sino que , el asunto esta lleno de vicios, tanto en los tiempos que el mismo trabajador entrega las incapacidades, y nunca da el ST1 diciendo que no lo va a pedir, PERO, pues por otro lado esta la documentacióin que como CIA. debemos tener. Gracias.

Hola. Solo te puedo dar la fecha de publicacion en el DOF que es 24 de noviembre de 2003, página 95 de la sección primera. ( es sobre el acuerdo 44782 publicado el 8/12/97). Si averiguo como anexarte el diario , con muho gusto te lo envio. Gracias.

Muchas gracias por sus comentarios.

Hola, saludos a todos. T engo la duda sobre la nueva disposicion de indicar la tasa de IVA (15%,10%) en las facturas, ¿se podria poner a maquina o a mano estos porcentajes?, suponiendo que unicamente realizamos ventas de un impuesto u otro( no ambos). Ya que no menciona el requisito IMPRESO, ¿que opinan? Gracias.

Hola, saludos. Entonces al no haber publicación alguna de las "reglas de caracter general" la nueva disposicion entra en vigor el 29 de junio 06.

Hola. En mi opinion creo que deverias presentar MS para corregir el factor de integracion, sin embargo, desconosco que tipo de salario es el que tienen, ya que para uno mixto, la proxima MS bimestral es 1 de sept-06 y ahi podrias presentar tal modificacion. Que opinan los compañeros? Gracias.

Hola CALMANI. Efectivamente, la firma digital tiene vigencia de 1 año, por loque tendras que renovarla siguiendo los pasos que te van diciendo en la misma liga , no tiene nada de complicado y es rapido, sin embargo, en ocasiones no se genera por esa via por razones que ni ellos en ocasiones ni conocen y tendras que ir a la subdelegacion que te corresponda y generarla ahi. Gracias.

Hola. A mí me han llegado "notificaciones" con un numero de credito sobre este tipo de diferencias en las amortizaciones de credito infonavit y las he aclarado llevando los certificados de incapacidad , por lo que cual no he enterado la amortizacion al 100% como las muestran sus glosas si no la proporcion. Por lo que en mi opinion no deben pagarse las diferencias ya que precisamente hay un certificado de incapacidad y por el cual el trabajador no recibio sueldo alguno para retener amortizacion de credito infonavit. art 45, art 33 L INFONAVIT. Gracias.

Hola. Lo que puedes hacer es que en la incapacidad de post le quites los dias que se encimaron en la incapacidad de prenatal, ya que al registrar la primera incapacidad se registran los primeros 42 dias, y el SUA no permite poner una fecha que abarca una incapacidad, por eso seria que le pongas otra fecha pero al final siempre TERMINARA la incapacidad post que se indica en el certificado. Gracias.

Autor	Mensaje
Tópico: Empresa: outsourcing
anaili Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 25, 2006 Asunto: Empresa: outsourcing
anaili Mensajes: 6	Hola, que tal. Mi duda es saber que cometarios tienen en relacion con las empresas llamadas "outsourcing" , con relacion a las obligaciones ante el IMSS, ¿alguien ha contratado este tipo de servicios ? La verdad el planteamiento que me han dado suena muy tentador y con mucho beneficio en tiempos de elaboracion de nominas,pagos, declaraciones , etc que normalmente tenemos como obligaciones, "PERO" tambien me resulta poco creible que de la nada dejemos de tener notificaciones del IMSS, Infonavit, por requerimientos, que el IMSS al ver movimientos de afiliacion al por mayor (bajas de trabajadores para altas en otra Cia.), le llamen la atencion, y no digo que los dejemos de tener, a la mejor siguen llegando ,pero entonces ya no seriamos nosotros los "responsables", si no, la OUTSOURCING. Tener en cuenta que los trabajadores estaran en mi empresa, que haran uso de los instrumentos de trabajo, sujetos al horario de la CIa, bajo las ordenes de una gerente de vtas, contralor, etc . de la CIA. ¿Que comentarios tiene? ¿hay algun articulo que hable de ellas, o comentarios de laborales, fisclaes, etc? ¿ un fundamento de la LIMSS, de la responsabilidad solidaria? Gracias.
Tópico: Incapacidad x Riesgo Trab.(ST1)
anaili Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 24, 2006 Asunto: Incapacidad x Riesgo Trab.(ST1)
anaili Mensajes: 2	Que tal, saludos. Mi duda es la siguiente, resulta que tengo dos incapacidades (una de 1 dia y una consecutiva de 7 dias), las cuales tienen marcado el recuadro de PROBABLE RIESGO DE TRABAJO, sin embargo, el trabajador no entrego la ST-1 en su momento (hay una diferencias de una semana ) de hecho ya volvio al trabajo. Hasta ahora entrega la ST-1 ; me pregunto : ¿que sucederia si no se llena el ST-1, y obviamente no las incluyo en la determnacion de la nueva prima, ¿ el IMSS podria detectar que existen incapacidades que fueron probables riesgos? Aclaro que el "accidente del trabajador" segun informa él, porque no lo dijo a su superior , que el asistio al Dr. x que tuvo una molestia de una mano, (es ayudante de una tienda). Tambien hay que tomar en cuenta que en ocasiones los mismos trabajadores al asistir al Dr. dicen una version la cual el Dr. les pone con toda razon un probable y a la hora de llenar el ST1 se redacta como el superior se lo reporto, aun siendo dos otres dias despues de que "segun" le sucedio el accidente y que tambien luego viene el ir i venir con el IMSS para que entregue la calificación, y ahi tambien en otro rollo donde lo califican como riesgo, aun que es ilogico que sea calificado asi. Porque no es que no quiera llenqar el ST1, con toda la intención de no aplicarla en mi prima, sino que , el asunto esta lleno de vicios, tanto en los tiempos que el mismo trabajador entrega las incapacidades, y nunca da el ST1 diciendo que no lo va a pedir, PERO, pues por otro lado esta la documentacióin que como CIA. debemos tener. Gracias.
Tópico: AMORTIZACION INFONAVIT(TABLA DE DISMINUCION PORCENTAJE)
anaili Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 24, 2006 Asunto: Re: AMORTIZACION INFONAVIT(TABLA DE DISMINUCION PORCENTAJE)
anaili Mensajes: 2	Hola. Solo te puedo dar la fecha de publicacion en el DOF que es 24 de noviembre de 2003, página 95 de la sección primera. ( es sobre el acuerdo 44782 publicado el 8/12/97). Si averiguo como anexarte el diario , con muho gusto te lo envio. Gracias.
Tópico: TASA DE IVA
anaili Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 23, 2006 Asunto: Re: TASA DE IVA
anaili Mensajes: 4	Muchas gracias por sus comentarios.
Tópico: TASA DE IVA
anaili Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 23, 2006 Asunto: TASA DE IVA
anaili Mensajes: 4	Hola, saludos a todos. T engo la duda sobre la nueva disposicion de indicar la tasa de IVA (15%,10%) en las facturas, ¿se podria poner a maquina o a mano estos porcentajes?, suponiendo que unicamente realizamos ventas de un impuesto u otro( no ambos). Ya que no menciona el requisito IMPRESO, ¿que opinan? Gracias.
Tópico: IVA EN LAS FACTURAS
anaili Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 23, 2006 Asunto: Re: IVA EN LAS FACTURAS
anaili Mensajes: 8	Hola, saludos. Entonces al no haber publicación alguna de las "reglas de caracter general" la nueva disposicion entra en vigor el 29 de junio 06.
Tópico: exhorto a corregir situacion fiscal
anaili Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 21, 2006 Asunto: Re: exhorto a corregir situacion fiscal
anaili Mensajes: 7	Hola. En mi opinion creo que deverias presentar MS para corregir el factor de integracion, sin embargo, desconosco que tipo de salario es el que tienen, ya que para uno mixto, la proxima MS bimestral es 1 de sept-06 y ahi podrias presentar tal modificacion. Que opinan los compañeros? Gracias.
Tópico: RENOVACION IDSE
anaili Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 21, 2006 Asunto: Re: RENOVACION IDSE
anaili Mensajes: 9	Hola CALMANI. Efectivamente, la firma digital tiene vigencia de 1 año, por loque tendras que renovarla siguiendo los pasos que te van diciendo en la misma liga , no tiene nada de complicado y es rapido, sin embargo, en ocasiones no se genera por esa via por razones que ni ellos en ocasiones ni conocen y tendras que ir a la subdelegacion que te corresponda y generarla ahi. Gracias.
Tópico: DIFERENCIA AMORTIZACION
anaili Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 21, 2006 Asunto: Re: DIFERENCIA AMORTIZACION
anaili Mensajes: 3	Hola. A mí me han llegado "notificaciones" con un numero de credito sobre este tipo de diferencias en las amortizaciones de credito infonavit y las he aclarado llevando los certificados de incapacidad , por lo que cual no he enterado la amortizacion al 100% como las muestran sus glosas si no la proporcion. Por lo que en mi opinion no deben pagarse las diferencias ya que precisamente hay un certificado de incapacidad y por el cual el trabajador no recibio sueldo alguno para retener amortizacion de credito infonavit. art 45, art 33 L INFONAVIT. Gracias.
Tópico: empalman dias en incapacidad por maternidad¡¡¡
anaili Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 17, 2006 Asunto: Re: empalman dias en incapacidad por maternidad¡¡¡
anaili Mensajes: 2	Hola. Lo que puedes hacer es que en la incapacidad de post le quites los dias que se encimaron en la incapacidad de prenatal, ya que al registrar la primera incapacidad se registran los primeros 42 dias, y el SUA no permite poner una fecha que abarca una incapacidad, por eso seria que le pongas otra fecha pero al final siempre TERMINARA la incapacidad post que se indica en el certificado. Gracias.

Actualidades

Secciones

Herramientas

Especiales

Legislación

Herramientas

Dólar EUA

06/DIC/22

$19.3422

DOF 05/dic/22

INPC

OCT/22

125.276

Inflación +6.79%

Vista Rápida

1.47%

0.98%

7.644324

298.012

Accesos Directos

Tesis

Base de datos actualizada a:

Descargas

Comunidad

¿Qué es comunidad?

Reforma Fiscal 2023

Régimen Simplificado de Confianza (RESICO)

Complemento Carta Porte (CFDI)

¿Nuevo en Fiscalia?

¿Eres miembro Fiscalia?

Contenido

Enlaces

Contáctanos

Sitios del Grupo