Fiscalia

[color=navy]El retener menos de los solicitado por el INFONAVIT te generará diferencias con el instituto, que tendrás que pagar, con sus respectivas multas, ahora no estoy muy seguro (si alguien nos pudiera ayudar en esto) pero me parece que la aplicación de la pensión alimenticia (normalmente es un porcentaje al salario), se aplica despues del descuento del INFONAVIT, por lo que no le afectaria en la retención a este. Saludos.[/color]

[color=navy]Verifica si el descuento aplica en la tabla de disminución conforme a la fecha de otorgado, y si no aplica quita la palomita en la casilla de verificación en el SUA. Saludos[/color]

[color=navy]lo debes manejar en el módulo de finiquitos Saludos[/color]

[color=navy]Al parecer tienes que reconfigurar los periodos, te dejo un manual y en página 34 esta la sección de catálogo de periodos, debes verificar que esten correctamente marcados los inicios de mes, inicios de bimenstres, fin de mes y fin de bimestre, tambien el inicio de periodo y el fin de periodo. [url=http://www.ads.com.mx/manuales/manuales_2016/manual_de_nominas_2016.pdf]Manual aquí[/url] Saludos[/color]

[color=navy]Muy importante: Art. 47 LFT .- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón. ..... X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada; ..... El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron. El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal. La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión. La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por sí sola determinará la separación no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido. Saludos [/color]

[color=navy]Por nada, funciona para todos los años Saludos[/color]

[color=navy]En la LSS no precisa que sea con el mismo patrón. [quote]Maternidad 30 semanas en los 12 meses anteriores a la fecha en que inicia la incapacidad.[/quote] fuente: [url=http://www.imss.gob.mx/derechoH/pago-incapacidades]IMSS[/url] saludos [/color]

[color=navy]Funciona para todos los años solo cambiar 2016 por el año que quiera, o vincularlo a un celda, para los días de la semana santa se usa de la siguiente manera [code]Para el sábado de gloria =(MULTIPLO.INFERIOR(FECHA(2016, 5, DIA(MINUTO(2016/ 38) / 2 + 56)), 7) - 34)-1 Para el viernes santo =(MULTIPLO.INFERIOR(FECHA(2016, 5, DIA(MINUTO(2016/ 38) / 2 + 56)), 7) - 34)-2 Para el jueves santo =(MULTIPLO.INFERIOR(FECHA(2016, 5, DIA(MINUTO(2016/ 38) / 2 + 56)), 7) - 34)-3 [/code] Saludos.[/color]

[color=navy]Este es el detalle cuando no se hacen las cosas como son, comenta en primer lugar que la despensa no requiere más requisito que ser trabajador de la empresa, ¿eso lo tienen por escrito?, es decir que no se otorga a criterio o disposición del patrón, por otra parte los premios de puntualidad y de asistencia se otorgan con la condición de llegar a tiempo y no tener faltas respectivamente, al tener incapacidad no se presenta a laborar ni llegar a tiempo, por consecuencia esos pagos no tienen forma de existir, ya que como su nombre lo dice son premios ([i]por algo que el empleado está obligado a hacer[/i] :confused:), y no forman parte del salario con el cual fue contratado, ¿también lo tienen por escrito?. Saludos[/color]

[color=navy]Buena tarde a todos, el concepto de pago de vacaciones me salta, por el hecho de que las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración, y no debieran incluirse. Saludos[/color]

Autor	Mensaje
Tópico: Sueldo insuficiente para aplicar descuento por Infonavit
ByPaco Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 01, 2017 11:00:12 Asunto: Re: Sueldo insuficiente para aplicar descuento por Infonavit
ByPaco Mensajes: 11	[color=navy]El retener menos de los solicitado por el INFONAVIT te generará diferencias con el instituto, que tendrás que pagar, con sus respectivas multas, ahora no estoy muy seguro (si alguien nos pudiera ayudar en esto) pero me parece que la aplicación de la pensión alimenticia (normalmente es un porcentaje al salario), se aplica despues del descuento del INFONAVIT, por lo que no le afectaria en la retención a este. Saludos.[/color]
Tópico: CALCULO DE CREDITO TIPO ´PORCENTUAL. DIFENTE EN SUA.
ByPaco Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 01, 2017 10:52:53 Asunto: Re: CALCULO DE CREDITO TIPO ´PORCENTUAL. DIFENTE EN SUA.
ByPaco Mensajes: 11	[color=navy]Verifica si el descuento aplica en la tabla de disminución conforme a la fecha de otorgado, y si no aplica quita la palomita en la casilla de verificación en el SUA. Saludos[/color]
Tópico: Baja de empelado en Contpaqi nominas a media semana
ByPaco Mensajes: 3	Foro: Software Enviado: Marzo 01, 2017 09:28:19 Asunto: Re: Baja de empelado en Contpaqi nominas a media semana
ByPaco Mensajes: 3	[color=navy]lo debes manejar en el módulo de finiquitos Saludos[/color]
Tópico: Calculo del bimestre en Modificaciones de salario Nomipaq
ByPaco Mensajes: 3	Foro: Software Enviado: Marzo 01, 2017 09:21:04 Asunto: Re: Calculo del bimestre en Modificaciones de salario Nomipaq
ByPaco Mensajes: 3	[color=navy]Al parecer tienes que reconfigurar los periodos, te dejo un manual y en página 34 esta la sección de catálogo de periodos, debes verificar que esten correctamente marcados los inicios de mes, inicios de bimenstres, fin de mes y fin de bimestre, tambien el inicio de periodo y el fin de periodo. [url=http://www.ads.com.mx/manuales/manuales_2016/manual_de_nominas_2016.pdf]Manual aquí[/url] Saludos[/color]
Tópico: trabajador abandona trabajo y quiere indemnizacion
ByPaco Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 01, 2017 16:18:47 Asunto: Re: trabajador abandona trabajo y quiere indemnizacion
ByPaco Mensajes: 10	[color=navy]Muy importante: Art. 47 LFT .- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón. ..... X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada; ..... El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron. El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal. La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión. La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por sí sola determinará la separación no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido. Saludos [/color]
Tópico: Fórmula Pascua 2016
ByPaco Mensajes: 6	Foro: Excel Enviado: Enero 27, 2017 16:26:04 Asunto: Re: Fórmula Pascua 2016
ByPaco Mensajes: 6	[color=navy]Por nada, funciona para todos los años Saludos[/color]
Tópico: Subsidio por maternidad
ByPaco Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 14, 2016 13:08:27 Asunto: Re: Subsidio por maternidad
ByPaco Mensajes: 10	[color=navy]En la LSS no precisa que sea con el mismo patrón. [quote]Maternidad 30 semanas en los 12 meses anteriores a la fecha en que inicia la incapacidad.[/quote] fuente: [url=http://www.imss.gob.mx/derechoH/pago-incapacidades]IMSS[/url] saludos [/color]
Tópico: Fórmula Pascua 2016
ByPaco Mensajes: 6	Foro: Excel Enviado: Noviembre 23, 2016 12:32:14 Asunto: Re: Fórmula Pascua 2016
ByPaco Mensajes: 6	[color=navy]Funciona para todos los años solo cambiar 2016 por el año que quiera, o vincularlo a un celda, para los días de la semana santa se usa de la siguiente manera [code]Para el sábado de gloria =(MULTIPLO.INFERIOR(FECHA(2016, 5, DIA(MINUTO(2016/ 38) / 2 + 56)), 7) - 34)-1 Para el viernes santo =(MULTIPLO.INFERIOR(FECHA(2016, 5, DIA(MINUTO(2016/ 38) / 2 + 56)), 7) - 34)-2 Para el jueves santo =(MULTIPLO.INFERIOR(FECHA(2016, 5, DIA(MINUTO(2016/ 38) / 2 + 56)), 7) - 34)-3 [/code] Saludos.[/color]
Tópico: incapacidad maternidad y premios de asistencia y puntalidad
ByPaco Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 09, 2016 16:44:26 Asunto: Re: incapacidad maternidad y premios de asistencia y puntalidad
ByPaco Mensajes: 15	[color=navy]Este es el detalle cuando no se hacen las cosas como son, comenta en primer lugar que la despensa no requiere más requisito que ser trabajador de la empresa, ¿eso lo tienen por escrito?, es decir que no se otorga a criterio o disposición del patrón, por otra parte los premios de puntualidad y de asistencia se otorgan con la condición de llegar a tiempo y no tener faltas respectivamente, al tener incapacidad no se presenta a laborar ni llegar a tiempo, por consecuencia esos pagos no tienen forma de existir, ya que como su nombre lo dice son premios ([i]por algo que el empleado está obligado a hacer[/i] :confused:), y no forman parte del salario con el cual fue contratado, ¿también lo tienen por escrito?. Saludos[/color]
Tópico: Pago de Aguinaldo y Vacaciones en cada nómina
ByPaco Mensajes: 10	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 09, 2016 15:09:27 Asunto: Re: Pago de Aguinaldo y Vacaciones en cada nómina
ByPaco Mensajes: 10	[color=navy]Buena tarde a todos, el concepto de pago de vacaciones me salta, por el hecho de que las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración, y no debieran incluirse. Saludos[/color]

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