Fiscalia

Hola A mi tambièn me aparece el error con el certificado que acuda a la subdelegación y como comenta la compañera lizzie, temprano aparecia el error #37, como siempre he dicho, IMPOSIBLE DESDE SU EMPRESA (IDSE). Alguien mas tendra el mismo problema, Saludos.

Hola nuevamente, Alguien sabe si aumento el plazo del NPIE, tengo entendido que eran 2 años. Mi pregunta se debe ha que dentro de pocos días se cumple 2 años de que se renovamos dicha firma. A parte tengo que hacer cambio de representante legal, otra duda el formato del escrito de revocación ese pasa en limpio y se imprime en hoja membretada de la empresa. Agradeceria mucho su apoyo. Son tramites que no se hacen todo los días. Saludos a todos.

Pola: Evitate de problemas, hasta que no se obligatorio el presentar la Declaraciòn de RT por medio magnetico o a travez del portal del IDSE, presentalo en Papel, asi la vamos a presentar nosotros, aqui en la empresa, compañero encargado de eso, hizo dos pruebas, una en la hoja de calculo de excel que viene en la pagina del IMSS y el otro calculo en el mismo SUA, para ver si el resultado era el mismo. Realizada dicha prueba, imprimio los formatos, OJO en la esquina superior derecha viene hoja _ de _, tener que ponerle el numero de hojas que se presentan, no lo imprime el RT, las imprime en blanco, se los regresan. Saludos.

Con respecto a esto y tocando el tema en relaciòn a este articulo en particular: ARTÍCULO 44. Cuando el Instituto otorgue crédito de vivienda a un trabajador, lo notificará al patrón o a los patrones de dicho trabajador, a través del aviso para retención de descuentos, en donde se consignarán los datos relativos al crédito, así como los porcentajes o cantidades a descontar del salario base de aportación. De igual manera actuará el Instituto respecto de los trabajadores ya acreditados cuando éstos adquieran una nueva relación laboral. Si de conformidad con el artículo 27 de este Reglamento, el Instituto incluye en la cédula de determinación los datos relativos al crédito, así como los porcentajes o cantidades a descontar del salario base de aportación de los trabajadores acreditados, aun cuando el patrón no hubiera recibido el aviso para retención de descuentos, la citada cédula de determinación [b][i][u]hará las veces de este aviso y el patrón estará obligado a iniciar la retención y a enterar los descuentos.[/u][/i][/b]Si el Instituto elimina de la cédula de determinación los datos del crédito de alguno o algunos de los trabajadores acreditados, aún cuando el patrón no hubiera recibido el aviso de suspensión a la retención de descuentos, dicha cédula hará las veces de este aviso y el patrón deberá suspender los descuentos a dichos trabajadores, a partir de la fecha de recepción de la misma. [b][u]El patrón podrá consultar el aviso de retención o de suspensión de descuentos a través del sitio de Internet del Instituto.[/u][/b] [i][u][b]El patrón deberá iniciar la retención y el entero de los descuentos a partir del día siguiente a aquél en que reciba el aviso de retención de descuentos o la cédula de determinación en que aparezcan los datos del crédito de alguno o algunos de sus trabajadores acreditados, lo que ocurra primero.[/b][/u][/i] [color=blue]En este punto el INFONAVIT no respeta esta parte que esta en expresamente en LEY.[/color] Ultimamente no se a ustedes nos han llegado notificaciones hasta por diferencias de 0.01 por amortizaciones, los cuales es un gasto inutil por parte del INFONAVIT, es de importancia relativa, nos dio risa nos notificaron bimestres que habian pasado la fecha de solicitar notificaciones por el año, obviamente esas se cancelaron. En relaciòn a los [b]AVISOS PARA RETENCION DE DESCUENTO[/b] estos ultimos si el trabajador no nos avisa del mismo, y nos enteramos en la cedula bimestral, el [b]INFONAVIT [/b] no respecta esto, aunque le dijamos que nos enteramos por medio de la cedula bimestral anticipada, el otro caso que nos ha pasado es que si el trabajador saca un crédito ante el INSTITUTO, y este nos avisa una semana despues, el aviso trae fecha impresa por dar un ejemplo el aviso trae fecha 01/Feb y la viene uno recibiendo el día 07/Febrero, se supone que es a partir de la fecha en que se recibio y no del dia siguiente aquel en que se imprimio dicho documento, no se que opinen ustedes sobre esto. Mi compañero que esta encargado del área fiscal, se hecha unos tiros con estas personas del área fiscal de las subdelegaciones del INFONAVIT, no respetan lo que dice dicho reglamento. Saludos. FELIZ DIA DEL AMOR Y LA AMISTAD, y un abrazo fuerte a todas las compañeras foristas... y un saludo a los foristas... [i]Editado: Febrero 14, 2012 18:27:26[/i]

Lic. Pepe Soto: el motivo de la baja laboral fue por lo mismo por fallecimiento, no hubo otro, el trabajador no le hubiese dado una hemorragia cerebral es lo que indica la causa de su fallecimiento, el seguiria laborando con nosotros. En lo personal nunca me ha tocado un caso de estos, pero con la experiencia de este, se tomaran las medidas necesarias. Saludos a todos y que tengan un buen fin de semana.

El motivo de la baja además se especifico la causa fue por defunciòn aqui el detalle fue la fecha que no se corrovoro efectivamente. Saludos.

Aqui se acostumbra entregar todo los finiquitos ante la junta de conciliacion y arbitraje, se levanta el escrito donde queda asentado, que el trabajador firma de conformidad. Ya sea por despido, recorte o renuncia voluntaria, se les se entrega el cheque en la junta de conciliacion y arbitraje. Saludos.

Buenos Días a todos, como lo comente anteriomente, gracias a todos, esto sirve para retroalimentarnos a todos los que consultamos este foro, y en futuro evitar este tipo de detalles que a veces, por desconocimiento o falta de pericia, se cometen ciertos errores, desgraciadamente aqui se vio afectado a los familiares del difunto trabajador. En verse beneficiados con esta ayuda. Como comente anteriormente, hice lo posible y consulte con mi superior quien fue quien me informo del sucedido con el trabajador, y pregunte con que fecha debia de darlo de baja, aun estando otro compañero que es quien maneja la parte fiscal y los pagos de las aportaciones de seguridad social, no se le tomo la seriedad al asunto. Obviamente no por eso le hecho la culpa a mi superior, desgraciadamente falto algo de comunicaciòn o de informaciòn mas que nada, consultando en un despacho son especialista en la materia, debimos mejor haber presentado la baja aunque fuera extemporanea, asi hubiera evitado todo esto. Desgraciadamente no fue por dolo hacia los familiares, la baja se presento y listo. En lo personal tomar este tipo de asunto con la mente fria estos casos y solicitar el acta de defunciòn, teniendo dicho documento en mano, se procedera dar de baja, aprovechando que se tiene 5 dìas para presentar dicho documento en tiempo. Juancarm desconozco si pueda haber alguna defensa alguna, remitire al Lic. Pepe Soto la respuesta de la clinica del imss para que lo suba a este foro. Su respuesta fue la opinion de la mayoria ' HABER CAUSADO BAJA COMO ASEGURADO'. Esa es la respuesta por parte de la clinica de UMF de la localidad. Saludos a todos. echarle gana, levantarse de las caidas, sacudirse y seguir con la frente en alto, porque es como se forgan los grandes por las experiencias vividas. Conocimiento es experiencia...

Espero que la imagen ahora si se vea. Saludos a todos.

Cierto lo que comenta enrique, en estos casos, se debe dar aviso ante la junta de conciliacion arbitraje, llevar testigos preferentemente personal operativo, no jefes, ni supervisores, y notificarle en el domicilio del trabajador, con eso queda sentada un acta ante la junta, por cualquier reclamo porquererse pasar de vivo al trabajador, si bien la LFT protege al trabajador,. saludos.

Autor	Mensaje
Tópico: Error IDSE
jleeglz Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 01, 2012 14:02:24 Asunto: Re: Error IDSE
jleeglz Mensajes: 7	Hola A mi tambièn me aparece el error con el certificado que acuda a la subdelegación y como comenta la compañera lizzie, temprano aparecia el error #37, como siempre he dicho, IMPOSIBLE DESDE SU EMPRESA (IDSE). Alguien mas tendra el mismo problema, Saludos.
Tópico: FIRMA ELCTRONICA IDSE (NPIE)
jleeglz Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 16, 2012 11:28:08 Asunto: FIRMA ELCTRONICA IDSE (NPIE)
jleeglz Mensajes: 4	Hola nuevamente, Alguien sabe si aumento el plazo del NPIE, tengo entendido que eran 2 años. Mi pregunta se debe ha que dentro de pocos días se cumple 2 años de que se renovamos dicha firma. A parte tengo que hacer cambio de representante legal, otra duda el formato del escrito de revocación ese pasa en limpio y se imprime en hoja membretada de la empresa. Agradeceria mucho su apoyo. Son tramites que no se hacen todo los días. Saludos a todos.
Tópico: no puedo mandar la declaracion de rt
jleeglz Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 27, 2012 10:51:49 Asunto: Re: no puedo mandar la declaracion de rt
jleeglz Mensajes: 14	Pola: Evitate de problemas, hasta que no se obligatorio el presentar la Declaraciòn de RT por medio magnetico o a travez del portal del IDSE, presentalo en Papel, asi la vamos a presentar nosotros, aqui en la empresa, compañero encargado de eso, hizo dos pruebas, una en la hoja de calculo de excel que viene en la pagina del IMSS y el otro calculo en el mismo SUA, para ver si el resultado era el mismo. Realizada dicha prueba, imprimio los formatos, OJO en la esquina superior derecha viene hoja _ de _, tener que ponerle el numero de hojas que se presentan, no lo imprime el RT, las imprime en blanco, se los regresan. Saludos.
Tópico: REGLAMENTO de Inscripción, Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
jleeglz Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 14, 2012 18:24:01 Asunto: Re: REGLAMENTO de Inscripción, Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
jleeglz Mensajes: 2	Con respecto a esto y tocando el tema en relaciòn a este articulo en particular: ARTÍCULO 44. Cuando el Instituto otorgue crédito de vivienda a un trabajador, lo notificará al patrón o a los patrones de dicho trabajador, a través del aviso para retención de descuentos, en donde se consignarán los datos relativos al crédito, así como los porcentajes o cantidades a descontar del salario base de aportación. De igual manera actuará el Instituto respecto de los trabajadores ya acreditados cuando éstos adquieran una nueva relación laboral. Si de conformidad con el artículo 27 de este Reglamento, el Instituto incluye en la cédula de determinación los datos relativos al crédito, así como los porcentajes o cantidades a descontar del salario base de aportación de los trabajadores acreditados, aun cuando el patrón no hubiera recibido el aviso para retención de descuentos, la citada cédula de determinación [b][i][u]hará las veces de este aviso y el patrón estará obligado a iniciar la retención y a enterar los descuentos.[/u][/i][/b]Si el Instituto elimina de la cédula de determinación los datos del crédito de alguno o algunos de los trabajadores acreditados, aún cuando el patrón no hubiera recibido el aviso de suspensión a la retención de descuentos, dicha cédula hará las veces de este aviso y el patrón deberá suspender los descuentos a dichos trabajadores, a partir de la fecha de recepción de la misma. [b][u]El patrón podrá consultar el aviso de retención o de suspensión de descuentos a través del sitio de Internet del Instituto.[/u][/b] [i][u][b]El patrón deberá iniciar la retención y el entero de los descuentos a partir del día siguiente a aquél en que reciba el aviso de retención de descuentos o la cédula de determinación en que aparezcan los datos del crédito de alguno o algunos de sus trabajadores acreditados, lo que ocurra primero.[/b][/u][/i] [color=blue]En este punto el INFONAVIT no respeta esta parte que esta en expresamente en LEY.[/color] Ultimamente no se a ustedes nos han llegado notificaciones hasta por diferencias de 0.01 por amortizaciones, los cuales es un gasto inutil por parte del INFONAVIT, es de importancia relativa, nos dio risa nos notificaron bimestres que habian pasado la fecha de solicitar notificaciones por el año, obviamente esas se cancelaron. En relaciòn a los [b]AVISOS PARA RETENCION DE DESCUENTO[/b] estos ultimos si el trabajador no nos avisa del mismo, y nos enteramos en la cedula bimestral, el [b]INFONAVIT [/b] no respecta esto, aunque le dijamos que nos enteramos por medio de la cedula bimestral anticipada, el otro caso que nos ha pasado es que si el trabajador saca un crédito ante el INSTITUTO, y este nos avisa una semana despues, el aviso trae fecha impresa por dar un ejemplo el aviso trae fecha 01/Feb y la viene uno recibiendo el día 07/Febrero, se supone que es a partir de la fecha en que se recibio y no del dia siguiente aquel en que se imprimio dicho documento, no se que opinen ustedes sobre esto. Mi compañero que esta encargado del área fiscal, se hecha unos tiros con estas personas del área fiscal de las subdelegaciones del INFONAVIT, no respetan lo que dice dicho reglamento. Saludos. FELIZ DIA DEL AMOR Y LA AMISTAD, y un abrazo fuerte a todas las compañeras foristas... y un saludo a los foristas... [i]Editado: Febrero 14, 2012 18:27:26[/i]
Tópico: AYUDA PARA GASTOS DE FUNERAL
jleeglz Mensajes: 41	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 04, 2012 13:59:36 Asunto: Re: AYUDA PARA GASTOS DE FUNERAL
jleeglz Mensajes: 41	Lic. Pepe Soto: el motivo de la baja laboral fue por lo mismo por fallecimiento, no hubo otro, el trabajador no le hubiese dado una hemorragia cerebral es lo que indica la causa de su fallecimiento, el seguiria laborando con nosotros. En lo personal nunca me ha tocado un caso de estos, pero con la experiencia de este, se tomaran las medidas necesarias. Saludos a todos y que tengan un buen fin de semana.
Tópico: AYUDA PARA GASTOS DE FUNERAL
jleeglz Mensajes: 41	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 02, 2012 12:48:53 Asunto: Re: AYUDA PARA GASTOS DE FUNERAL
jleeglz Mensajes: 41	El motivo de la baja además se especifico la causa fue por defunciòn aqui el detalle fue la fecha que no se corrovoro efectivamente. Saludos.
Tópico: AYUDA PARA GASTOS DE FUNERAL
jleeglz Mensajes: 41	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 31, 2012 09:26:01 Asunto: Re: AYUDA PARA GASTOS DE FUNERAL
jleeglz Mensajes: 41	Aqui se acostumbra entregar todo los finiquitos ante la junta de conciliacion y arbitraje, se levanta el escrito donde queda asentado, que el trabajador firma de conformidad. Ya sea por despido, recorte o renuncia voluntaria, se les se entrega el cheque en la junta de conciliacion y arbitraje. Saludos.
Tópico: AYUDA PARA GASTOS DE FUNERAL
jleeglz Mensajes: 41	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 30, 2012 11:21:59 Asunto: Re: AYUDA PARA GASTOS DE FUNERAL
jleeglz Mensajes: 41	Buenos Días a todos, como lo comente anteriomente, gracias a todos, esto sirve para retroalimentarnos a todos los que consultamos este foro, y en futuro evitar este tipo de detalles que a veces, por desconocimiento o falta de pericia, se cometen ciertos errores, desgraciadamente aqui se vio afectado a los familiares del difunto trabajador. En verse beneficiados con esta ayuda. Como comente anteriormente, hice lo posible y consulte con mi superior quien fue quien me informo del sucedido con el trabajador, y pregunte con que fecha debia de darlo de baja, aun estando otro compañero que es quien maneja la parte fiscal y los pagos de las aportaciones de seguridad social, no se le tomo la seriedad al asunto. Obviamente no por eso le hecho la culpa a mi superior, desgraciadamente falto algo de comunicaciòn o de informaciòn mas que nada, consultando en un despacho son especialista en la materia, debimos mejor haber presentado la baja aunque fuera extemporanea, asi hubiera evitado todo esto. Desgraciadamente no fue por dolo hacia los familiares, la baja se presento y listo. En lo personal tomar este tipo de asunto con la mente fria estos casos y solicitar el acta de defunciòn, teniendo dicho documento en mano, se procedera dar de baja, aprovechando que se tiene 5 dìas para presentar dicho documento en tiempo. Juancarm desconozco si pueda haber alguna defensa alguna, remitire al Lic. Pepe Soto la respuesta de la clinica del imss para que lo suba a este foro. Su respuesta fue la opinion de la mayoria ' HABER CAUSADO BAJA COMO ASEGURADO'. Esa es la respuesta por parte de la clinica de UMF de la localidad. Saludos a todos. echarle gana, levantarse de las caidas, sacudirse y seguir con la frente en alto, porque es como se forgan los grandes por las experiencias vividas. Conocimiento es experiencia...
Tópico: AYUDA PARA GASTOS DE FUNERAL
jleeglz Mensajes: 41	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 26, 2012 21:00:47 Asunto: Re: AYUDA PARA GASTOS DE FUNERAL
jleeglz Mensajes: 41	Espero que la imagen ahora si se vea. Saludos a todos.
Tópico: INCAPACIDAD IMSS
jleeglz Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 21, 2012 14:06:52 Asunto: Re: INCAPACIDAD IMSS
jleeglz Mensajes: 12	Cierto lo que comenta enrique, en estos casos, se debe dar aviso ante la junta de conciliacion arbitraje, llevar testigos preferentemente personal operativo, no jefes, ni supervisores, y notificarle en el domicilio del trabajador, con eso queda sentada un acta ante la junta, por cualquier reclamo porquererse pasar de vivo al trabajador, si bien la LFT protege al trabajador,. saludos.

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