Fiscalia

Ja ja ja ja.. eso si .... ¿Que mujer? :D :D

Interesante sus Comentarios y si mi buen amigo no hay otro mas que el Artículo 27 de LSS, como consejan los demas compañeros foristas... dale una buena repasada a la Ley Seg Soc. ademas de Leer el Artículo 5-A, también debes prestar atención al Articulo 30 LSS, porque también es aqui uno de los mayores errores que he visto cuando he revisado empresas para efectos de Dictamen del Seguro Social, el saber distinguir un Salario Fijo, Mixto y Variable. Saludos.... JleeGlz

Aqui lo que hay que ser enfasis es en el artículo 9 de Ley del Seguro Social, en respecto al Sujeto, Objeto, base de Cotización y Tasa. No es igual hablando del Sujeto y Objeto: Una Panadero a Una Industria Panadera Aun que el Objeto es casi similar, ya que la diferencia es que uno distribuye a mayor escala, a lo mejor el otro tiene un distribución a menor escala y obviamente los ingresos no son iguales. No puede el Seguro Cambiar a un Mínimo Profesional si este persona apenas podrá tener como mínimo a dos o tres trabajadores. Eso hay que discutir con el IMSS así habra empresas del mismo giro, pero no todas son de la misma capacidad Economica, obviamente los sueldos varian de una a otra. Esta es mi humilde opinión y a veces son los artículos que nos pasamos desapercibidos.... Saludos. JleeGlz

Aprovechando el Topico, en una junta de la Comisión de Seguridad Social que asisti en la Región de donde soy, comentaron un caso de los menores de Edad de entre 16 y 17 años.. El caso es el siguiente.- Como sabran en las UMF le piden una Identificación además de que tienes tu Tarjeta con tu foto y sello, el problema rádica aquí como hacerle para que lo atendian en el consultario, si adolescentes no tienen su identificación, aclarando que no terminaron ni la secundaria, si fueron a la primaria no tienen ni siquiera el Certificado de Sexto. Aqui el problema radica en eso, obviamente no tiene: Ningun documento Legal como Certificado de Primaria Certificado de Secundaria Aquí en la Junta iban a ir a preguntar al Municipio con un Regidor, porque supuestamente ellos expedián un documento oficial, para estos casos y los pudieran atender en el IMSS, claro ni le propio imss Supo como resolver esto.... Hasta ahorita no se volvio a comentar el caso, ya se comentado mas lo de los aumentos de SMG, y la revisión de Lineamientos del Dictamen... Despues en otra junta que asista le voy a preguntar a la Secretaria Sindico para ver si tuvo respuesta para eso. Si alguien sabe de algun caso parecido, sería bueno saber como se resolvio esto. Yo sugeri que tramitara su Pasaporte, pero obviamente es una persona que apenas subsisten para sobrevivir al día. Saludos... JleeGlz

Muy acertado su comentario, Lic. JleeGlz

Como sugerencia entre a este topico: [url=http://www.fiscalia.com/postt9413.html][b:f1ee26b8a3]Sugerencias para un mejor control Administrativo de IMSS-INFONAVIT [/b:f1ee26b8a3][/url] Esto para empezar, esperemos mas aportaciones para de los Foristas... Sobre Control de Incidencias, Reportes, Etcetera. Saludos. JleeGlz

Chumis01, Pues si les el topico que te señalo, veras que se puede negociar las vacaciones, siempre y cuando se le otorguen las minimas de Ley, 6 días, y el resto darselos en otra fecha, siempre y cuando esten en un acuerdo mutuo, la forma de Pago sería al momento de solicitar sus vacaciones, cuando se tome el resto de sus días ya no se le paga nada. Saludos. JleeGlz... PD.- Copia el Topico, Pegalo en Word y imprimelo... :)

Falto Mencionar una de las controversias de las Vacaciones Pagadas, es el Seguro Social, las deben de Integrar por la razón de que el trabajador esta expuesto a un Riesgo de Trabajo. He aquí que se requiere la opinion de todos para ver este tipo de CASOS que son comunes ya en nuestras empresas mexicanas, ya que muchos trabajadores no toman sus vacaciones por la necesidad de Tener un Ingreso Extra, Olvidando su derecho de descansar para retomar energía. Pero se espera, comentarios y opiniones... Saludos.... JleeGlz

Como comenta nuestro Edgarecs, es correcto, otra de las formas como lo hacen en la empresa o el grupo en donde trabajo, cuando un trabajador sale de vacaciones, tomando tu ejemplo, se le paga la 15 días completo mas prima vacacional, dentro del sueldo estan los 6 días corresponde de vacaciones. En otros caso se debe de separar por cuestión de que deducen esos días para efectos del Rama de Riesgo de Trabajo, ya que no esta espuesto a sufrir uno. Para efectos del Seguro Social. Ahí debe llevar un buen control. Saludos. JleeGlz Date una vuelta por este topico [url=http://www.fiscalia.com/postt13100.html ][b:83dae7607c]Preguntas y Respuestas de las Vacaciones[/b:83dae7607c][/url]

[quote:aed5a4e38d="jleeglz"] como complemento date una vuelta por este topico: [url=http://www.fiscalia.com/postt13100.html ][b:aed5a4e38d]Preguntas y Respuestas de las Vacaciones[/b:aed5a4e38d][/url] [/quote:aed5a4e38d] Como comente dense una vuelta por esté topico arriba mencionado y también viene Jurisprudencias, como menciona el Lic. ¿ en parte se tiene mas valor? ya que se esta dando un criterio a considerar. Saludos. JleeGlz

Autor	Mensaje
Tópico: Incapacidad por maternidad
jleeglz Mensajes: 18	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 30, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 18	Ja ja ja ja.. eso si .... ¿Que mujer? :D :D
Tópico: Prestaciones que no integran SBC
jleeglz Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 30, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 14	Interesante sus Comentarios y si mi buen amigo no hay otro mas que el Artículo 27 de LSS, como consejan los demas compañeros foristas... dale una buena repasada a la Ley Seg Soc. ademas de Leer el Artículo 5-A, también debes prestar atención al Articulo 30 LSS, porque también es aqui uno de los mayores errores que he visto cuando he revisado empresas para efectos de Dictamen del Seguro Social, el saber distinguir un Salario Fijo, Mixto y Variable. Saludos.... JleeGlz
Tópico: salario minimo profesional
jleeglz Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 30, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 6	Aqui lo que hay que ser enfasis es en el artículo 9 de Ley del Seguro Social, en respecto al Sujeto, Objeto, base de Cotización y Tasa. No es igual hablando del Sujeto y Objeto: Una Panadero a Una Industria Panadera Aun que el Objeto es casi similar, ya que la diferencia es que uno distribuye a mayor escala, a lo mejor el otro tiene un distribución a menor escala y obviamente los ingresos no son iguales. No puede el Seguro Cambiar a un Mínimo Profesional si este persona apenas podrá tener como mínimo a dos o tres trabajadores. Eso hay que discutir con el IMSS así habra empresas del mismo giro, pero no todas son de la misma capacidad Economica, obviamente los sueldos varian de una a otra. Esta es mi humilde opinión y a veces son los artículos que nos pasamos desapercibidos.... Saludos. JleeGlz
Tópico: ALTA A MENORES DE EDAD.
jleeglz Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 28, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 9	Aprovechando el Topico, en una junta de la Comisión de Seguridad Social que asisti en la Región de donde soy, comentaron un caso de los menores de Edad de entre 16 y 17 años.. El caso es el siguiente.- Como sabran en las UMF le piden una Identificación además de que tienes tu Tarjeta con tu foto y sello, el problema rádica aquí como hacerle para que lo atendian en el consultario, si adolescentes no tienen su identificación, aclarando que no terminaron ni la secundaria, si fueron a la primaria no tienen ni siquiera el Certificado de Sexto. Aqui el problema radica en eso, obviamente no tiene: Ningun documento Legal como Certificado de Primaria Certificado de Secundaria Aquí en la Junta iban a ir a preguntar al Municipio con un Regidor, porque supuestamente ellos expedián un documento oficial, para estos casos y los pudieran atender en el IMSS, claro ni le propio imss Supo como resolver esto.... Hasta ahorita no se volvio a comentar el caso, ya se comentado mas lo de los aumentos de SMG, y la revisión de Lineamientos del Dictamen... Despues en otra junta que asista le voy a preguntar a la Secretaria Sindico para ver si tuvo respuesta para eso. Si alguien sabe de algun caso parecido, sería bueno saber como se resolvio esto. Yo sugeri que tramitara su Pasaporte, pero obviamente es una persona que apenas subsisten para sobrevivir al día. Saludos... JleeGlz
Tópico: Riesgo de trabajo
jleeglz Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 27, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 11	Muy acertado su comentario, Lic. JleeGlz
Tópico: NOMINA
jleeglz Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 27, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 2	Como sugerencia entre a este topico: [url=http://www.fiscalia.com/postt9413.html][b:f1ee26b8a3]Sugerencias para un mejor control Administrativo de IMSS-INFONAVIT [/b:f1ee26b8a3][/url] Esto para empezar, esperemos mas aportaciones para de los Foristas... Sobre Control de Incidencias, Reportes, Etcetera. Saludos. JleeGlz
Tópico: VACACIONE
jleeglz Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 27, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 11	Chumis01, Pues si les el topico que te señalo, veras que se puede negociar las vacaciones, siempre y cuando se le otorguen las minimas de Ley, 6 días, y el resto darselos en otra fecha, siempre y cuando esten en un acuerdo mutuo, la forma de Pago sería al momento de solicitar sus vacaciones, cuando se tome el resto de sus días ya no se le paga nada. Saludos. JleeGlz... PD.- Copia el Topico, Pegalo en Word y imprimelo... :)
Tópico: Sugerencias para el control administrativo IMSS-INFONAVIT
jleeglz Mensajes: 19	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 27, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 19	Falto Mencionar una de las controversias de las Vacaciones Pagadas, es el Seguro Social, las deben de Integrar por la razón de que el trabajador esta expuesto a un Riesgo de Trabajo. He aquí que se requiere la opinion de todos para ver este tipo de CASOS que son comunes ya en nuestras empresas mexicanas, ya que muchos trabajadores no toman sus vacaciones por la necesidad de Tener un Ingreso Extra, Olvidando su derecho de descansar para retomar energía. Pero se espera, comentarios y opiniones... Saludos.... JleeGlz
Tópico: VACACIONES PAGADAS..??
jleeglz Mensajes: 17	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 27, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 17	Como comenta nuestro Edgarecs, es correcto, otra de las formas como lo hacen en la empresa o el grupo en donde trabajo, cuando un trabajador sale de vacaciones, tomando tu ejemplo, se le paga la 15 días completo mas prima vacacional, dentro del sueldo estan los 6 días corresponde de vacaciones. En otros caso se debe de separar por cuestión de que deducen esos días para efectos del Rama de Riesgo de Trabajo, ya que no esta espuesto a sufrir uno. Para efectos del Seguro Social. Ahí debe llevar un buen control. Saludos. JleeGlz Date una vuelta por este topico [url=http://www.fiscalia.com/postt13100.html ][b:83dae7607c]Preguntas y Respuestas de las Vacaciones[/b:83dae7607c][/url]
Tópico: VACACIONE
jleeglz Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 27, 2005 Asunto: Re: VACACIONE
jleeglz Mensajes: 11	[quote:aed5a4e38d="jleeglz"] como complemento date una vuelta por este topico: [url=http://www.fiscalia.com/postt13100.html ][b:aed5a4e38d]Preguntas y Respuestas de las Vacaciones[/b:aed5a4e38d][/url] [/quote:aed5a4e38d] Como comente dense una vuelta por esté topico arriba mencionado y también viene Jurisprudencias, como menciona el Lic. ¿ en parte se tiene mas valor? ya que se esta dando un criterio a considerar. Saludos. JleeGlz

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