Fiscalia

Pues muchas gracias estimado AJDM, eso es lo que buscaba, siempre me fundamente con el simple hecho del significado de la contabilidad que es el registro diario de las operaciones del ente economico. Ademas de que somos contadores, es algo que no debemos de olvidar, de los pocos fiscalistas que conozco como que se ciegan y se olvidan de la escencia de la contabilidad en si... Pienso yo ... como si SAT fuera quien tuviera la razon de como se debe llevar una contabilidad, siendo que es al reves, la contabilidad es el registro de la empresa, es la escencia, lo fiscal es punto a parte, creo yo que por eso existe la conciliacion contable fiscal, donde se separa lo que para efectos fiscales es deducible y determinar el correcto impuesto a pagar o enterar. Especifico no estoy generalizando, simplemente algunos compañeros contadores se ciegan en lo fiscal y se olvidan de los PRINCIPIOS DE CONTABILIDAD, se olvidan para lo que realmente estudiamos ser Contadores, pero como en Mexico se le da mucha importancia al FISCO que a la Bolsa de Valores para toma de decisiones del ENTE economico en generar INGRESOS y hacia donde debe de crecer la EMPRESA. En este caso mi compañero lo quiere todo a pedir de boca, imprimir su auxiliar y sobre ese sacar el resultado a enterar al fisco, obviamente no batallar en hacer su papel de trabajo que forma parte de su labor. Eso es lo padre del trabajo elaborar papeles de trabajo y sacar copia de documentos que lo soportan y elaborar cruces.... pero bueno que le vamos hacer.... Pero en fin... y aclaro no estoy generalizando simplemento estoy externando una opinion. Gracias y esperamos mas opiniones para retroalimentacion que gracias a estos foros nos sirve de mucho... Saludos a todos los foristas y FELIZ DIA DEL AMOR Y LA AMISTAD....

Gabriela: En el foro de seguro social encontraras topicos relacionado la forma de pagar las vacaciones como fundamentos de este tema, sobre las vacaciones pagadas y no descansadas, como dice juancam es ilegal, pero si tocamos ese punto, creo que hay muchas cosas que no se aplican como se dicen nuestras las Leyes y normas en este caso aqui en este México Lindo y Querido. Desgraciadamente es exigir al trabajador que debe de descansar sus vacaciones y de echo debe haber un reglamento interno laboral bien definido y establecido. Asi como sus normas y procedimientos. En pocas palabras un reglamento, como nosotros tuvimos en la casa de nuestros padres las reglas a seguir. Saludos. Pero al final de cuentas que VIVA MEXICO CIUDADANOS....

Saludos a todos, En relacion al registro contable de un finiquito, cual es el procedimiento correcto. Espongo un caso: 1 trabajador se le va a pagar 10,000.00 pesos. Obviamente se crea el pasivo Gastos 11,000.00 CARGO Impuesto 1,000.00 ABONO Nominas pendiente de pago 10,000.00 ABONO CHEQUE: Nominas pendiente de pago $10,000.00 CARGO Bancos 10,000.00 ABONO Hasta aqui todos van a decir es correcto, OK es correcto, ahi va la pregunta de los 64,000,000.00 millones. ¿cual es el criterio correcto a registrar este tipo de eventos? obviamente si por ahi tienen el fundamente contable por alguna INSTITUCION que nos represente. A que hago esta pregunta, ùltimanente, (6 años tengo laborando en la actual empresa), no estamos de acuerdo la persona que labora los impuestos y un servidor. la persona que labora los impuestos en la empresa para el es el siguiente criterio: Haga el asiento en este caso cuando se genera la SOLICITUD DE CHEQUE. Deudores Diversos contra Bancos. Y cuando el FINIQUITO haya sido cobrado efectivamente por el trabajador, genere en su momento el PASIVO. Ejemplo: Solicitud de Cheque se realizo el 15 Enero de 2013 y se cobro hasta el dia de hoy 14 de Febrero de 2013. Es correcto de esta forma, desde la forma como lo veo yo es como si fuera IVA , IVA PAGADO, IVA que se entera y IVA COBRADO IVA que se paga. Lo correcto creo que es que CONTABILIDAD es el registro diario de las operaciones de un ente economico. En este caso se hace el registro el dia que se genera al solicitud de cheque y el pasivo, el efecto fiscal que se tenga es punto a parte. No se que opinen Pero agradeceria si tuvieran un funadamneto sobre el registro contable, OJO registro contable. No calculo del Finiquito de este tema sobran mucho. Gracias. Saludos.

Hola, Es algo inaceptable que las personas en este caso los trabajadores hagan este tipo de transacciones, estan fuera de ley, el INFONAVIT al que tiene como deudor fue a la persona que firmo contrato y escrituras para la adquision de una casa. Hemos tenido varios casos de este tipo, por lo general renuncian, cuando les empezamos a retener, me toco ver el de un compañero profesionista y conocedor de la materia, haciendo este tipo de cosas, la verdad, no se por que lo hacen. Tristemente estamos en un estira y floja, con los trabajadores. Nos falta cultura para reconocer cuando se contrae un tipo de deuda y asesoria cuando hacemos un tramite sin pensarlo. Desgraciadamente, hacen que las personas encargadas de los areas administrativas, pues trabajan el doble, se hace gasto innecesario en acudir a las oficinas a pelear, de que el aviso nunca lo trago y que cuando nos enteremos fue por medio del EBA y ademas resulta que ya no labora para la empresa. QUE CIRCO VERDAD y QUE DESGASTANTE. Saludos a todos.

Hola, Es algo inaceptable que las personas en este caso los trabajadores hagan este tipo de transacciones, estan fuera de ley, el INFONAVIT al que tiene como deudor fue a la persona que firmo contrato y escrituras para la adquision de una casa. Hemos tenido varios casos de este tipo, por lo general renuncian, cuando les empezamos a retener, me toco ver el de un compañero profesionista y conocedor de la materia, haciendo este tipo de cosas, la verdad, no se por que lo hacen. Tristemente estamos en un estira y floja, con los trabajadores. Nos falta cultura para reconocer cuando se contrae un tipo de deuda y asesoria cuando hacemos un tramite sin pensarlo. Desgraciadamente, hacen que las personas encargadas de los areas administrativas, pues trabajan el doble, se hace gasto innecesario en acudir a las oficinas a pelear, de que el aviso nunca lo trago y que cuando nos enteremos fue por medio del EBA y ademas resulta que ya no labora para la empresa. QUE CIRCO VERDAD y QUE DESGASTANTE. Saludos a todos.

hola a todos. Hace tiempo me toco estar con una empresa que cuando yo entre tenia un trabajador padecia de ataques epiletico, cuando yo entre se dio el caso de ya tenia un año con incapacidades, se llego cuando cumplio 6 meses, el seguro solicito su baja, y lo incapacito temporalmente por enfermedad, estaba muy joven el muchacho, ademas vivian en un casa muy humilde, de escasos recursos economicos y de estudios, algo que entristece en nuestro pais, el nivel academico y economico que todavia se vive actualemente, este caso se dio mas o menos en el 2000, cuando me toco este caso. Algo similar al caso este se le dio trabajo teniendo el antecedente en este caso el dueño del negocio, lo hizo una forma humanitaria, la otra fue para darle un trabajo simple que era el de limpiar, en este caso solamente barrer. Al trabajador como dije se le incapacito permanentemente por enfermedad, obviamente me sali de ese trabajo, ya no le di seguimiento al caso. Si se le dio de baja por parte de la empresa para que el seguro le hiciera el tramite. saludos.

Hola a todos, Independientemente de los criterios o fundamentos, vamos algo que hace un compañero en mi trabajo que se encarga de los pagos de impuestos y de los pagos de cuotas de seguridad social, en este último entra el IMSS, RCV e INFONAVIT. El hace lo siguiente: Ajusta el SUA con las emisiones emite el INSTITUTO del Seguro Social (EMA y EBA) Las únicas diferencias son las incidencias como: INCAPACIDADES FALTAS ( a criterio de cada quien algunos no las consideran) En el caso de las amortizaciones (de los trabajadores que tienen creditos) Ajustar el SUA en base a lo que esta reportando el EBA. Obviamente con las incidencias mencionadas arriba. Esto es a criterio de cada quien, y de cada patron a final de cuentas. En cuestion de las AMORTIZACIONES, se las pueden ajustar al trabajador, en su retencion de infonavit y quedan tablas. Esta forma de trabajar es simple, se evita estar perdiendo tiempo en aclaraciones, y se estas llegan a darse valga la redundancia es una burla llegan por diferencias de $0.01 mas los cargos Gastos Administrativos. Las unicas desde este criterio simple son las aclaraciones por INCIDENCIAS por BAJAS de personal y las INCAPACIDADES, se tumban y se cancela la diferencia. Por las FALTAS no, porque son tambien SHOW el estar ahi dando vuelta perdida de tiempo y dinero para la empresa. Esta recomendacion es criterio amplio, al que le guste batallar que lo haga, pero creo yo que por medio de los sindicos que nos representan deberan de presentar las quejas de que no respetan a veces los del area de FISCAL del INFONAVIT, cuando se llega un aviso y este lo recibimos tres semanas despues de la fecha emitida no respetan lo que el articulo del reglamente de la Ley del INFONAVIT. Saludos todos.

jacke: Revisa tus Emisión Bimestral Anticipada que emite el INFONAVIT del bimestre que pagaste, muchas de las diferencias se deben en su mayoria a las amortizaciones, de trabajadores de nuevo ingreso que en su momento no se retuvo por que no estaba enterado el patron, El INFONAVIT sin respectar lo que especifica en su reglamento, cobra desde la fecha en que ingreso dicho trabajador. Otra es si de esas diferencias no tienes algun trabajador INCAPACITADO, es ir aclarar y cancelar, de las amortizaciones, preguntales a los mas expertos si hay algun escrito para que puedas pelear esas diferencias que no proceden. Pero como te comento revisa tu EBA contra el SUA que pagaste, por eso es importante realizar la CONFRONTACION en la opcion que te da el IDSE, esto es para evitar en futuro diferencias ya sea con el IMSS o INFONAVIT,antes de realizar el pago definitivo. Aqui hago referencia a las DIFERENCIAS que emite el INFONAVIT de las mismas es correcto o esta bien fundamentado de que venga solamente el NSS del trabajador y los importes que cobran por diferencia, creo que o correcto es que venga con el NSS, Nombre Completo y SBC, no se que opinen los demas compañeros. Hago mencion de que debe de venir bien fundamentado. Saludos.

Minuto a minuto... jajajaja es broma... Enlace de la minuta de la reforma laboral se presento ante el SENADO para su revision: [b][u][url=http://www.senado.gob.mx/sgsp/gaceta/62/1/2012-10-02-1/assets/documentos/MINUTA_REFORMA_LABORAL.pdf]Minuta Reforma Laboral[/url][/u][/b] saludos

Minuto a minuto... jajajaja es broma... Enlace de la minuta de la reforma laboral se presento ante el SENADO para su revision: [b][u][url=http://www.senado.gob.mx/sgsp/gaceta/62/1/2012-10-02-1/assets/documentos/MINUTA_REFORMA_LABORAL.pdf]Minuta Reforma Laboral[/url][/u][/b] saludos [i]Editado: Octubre 02, 2012 16:53:59[/i]

Autor	Mensaje
Tópico: FORMA CORRECTA REGISTRAR UN FINIQUITO
jleeglz Mensajes: 6	Foro: Contabilidad Enviado: Febrero 14, 2013 17:34:10 Asunto: Re: FORMA CORRECTA REGISTRAR UN FINIQUITO
jleeglz Mensajes: 6	Pues muchas gracias estimado AJDM, eso es lo que buscaba, siempre me fundamente con el simple hecho del significado de la contabilidad que es el registro diario de las operaciones del ente economico. Ademas de que somos contadores, es algo que no debemos de olvidar, de los pocos fiscalistas que conozco como que se ciegan y se olvidan de la escencia de la contabilidad en si... Pienso yo ... como si SAT fuera quien tuviera la razon de como se debe llevar una contabilidad, siendo que es al reves, la contabilidad es el registro de la empresa, es la escencia, lo fiscal es punto a parte, creo yo que por eso existe la conciliacion contable fiscal, donde se separa lo que para efectos fiscales es deducible y determinar el correcto impuesto a pagar o enterar. Especifico no estoy generalizando, simplemente algunos compañeros contadores se ciegan en lo fiscal y se olvidan de los PRINCIPIOS DE CONTABILIDAD, se olvidan para lo que realmente estudiamos ser Contadores, pero como en Mexico se le da mucha importancia al FISCO que a la Bolsa de Valores para toma de decisiones del ENTE economico en generar INGRESOS y hacia donde debe de crecer la EMPRESA. En este caso mi compañero lo quiere todo a pedir de boca, imprimir su auxiliar y sobre ese sacar el resultado a enterar al fisco, obviamente no batallar en hacer su papel de trabajo que forma parte de su labor. Eso es lo padre del trabajo elaborar papeles de trabajo y sacar copia de documentos que lo soportan y elaborar cruces.... pero bueno que le vamos hacer.... Pero en fin... y aclaro no estoy generalizando simplemento estoy externando una opinion. Gracias y esperamos mas opiniones para retroalimentacion que gracias a estos foros nos sirve de mucho... Saludos a todos los foristas y FELIZ DIA DEL AMOR Y LA AMISTAD....
Tópico: trabajador no quiere gozar las vacac mejor que se le paguen
jleeglz Mensajes: 28	Foro: Laboral Enviado: Febrero 14, 2013 12:47:36 Asunto: Re: trabajador no quiere gozar las vacac mejor que se le paguen
jleeglz Mensajes: 28	Gabriela: En el foro de seguro social encontraras topicos relacionado la forma de pagar las vacaciones como fundamentos de este tema, sobre las vacaciones pagadas y no descansadas, como dice juancam es ilegal, pero si tocamos ese punto, creo que hay muchas cosas que no se aplican como se dicen nuestras las Leyes y normas en este caso aqui en este México Lindo y Querido. Desgraciadamente es exigir al trabajador que debe de descansar sus vacaciones y de echo debe haber un reglamento interno laboral bien definido y establecido. Asi como sus normas y procedimientos. En pocas palabras un reglamento, como nosotros tuvimos en la casa de nuestros padres las reglas a seguir. Saludos. Pero al final de cuentas que VIVA MEXICO CIUDADANOS....
Tópico: FORMA CORRECTA REGISTRAR UN FINIQUITO
jleeglz Mensajes: 6	Foro: Contabilidad Enviado: Febrero 14, 2013 11:57:39 Asunto: FORMA CORRECTA REGISTRAR UN FINIQUITO
jleeglz Mensajes: 6	Saludos a todos, En relacion al registro contable de un finiquito, cual es el procedimiento correcto. Espongo un caso: 1 trabajador se le va a pagar 10,000.00 pesos. Obviamente se crea el pasivo Gastos 11,000.00 CARGO Impuesto 1,000.00 ABONO Nominas pendiente de pago 10,000.00 ABONO CHEQUE: Nominas pendiente de pago $10,000.00 CARGO Bancos 10,000.00 ABONO Hasta aqui todos van a decir es correcto, OK es correcto, ahi va la pregunta de los 64,000,000.00 millones. ¿cual es el criterio correcto a registrar este tipo de eventos? obviamente si por ahi tienen el fundamente contable por alguna INSTITUCION que nos represente. A que hago esta pregunta, ùltimanente, (6 años tengo laborando en la actual empresa), no estamos de acuerdo la persona que labora los impuestos y un servidor. la persona que labora los impuestos en la empresa para el es el siguiente criterio: Haga el asiento en este caso cuando se genera la SOLICITUD DE CHEQUE. Deudores Diversos contra Bancos. Y cuando el FINIQUITO haya sido cobrado efectivamente por el trabajador, genere en su momento el PASIVO. Ejemplo: Solicitud de Cheque se realizo el 15 Enero de 2013 y se cobro hasta el dia de hoy 14 de Febrero de 2013. Es correcto de esta forma, desde la forma como lo veo yo es como si fuera IVA , IVA PAGADO, IVA que se entera y IVA COBRADO IVA que se paga. Lo correcto creo que es que CONTABILIDAD es el registro diario de las operaciones de un ente economico. En este caso se hace el registro el dia que se genera al solicitud de cheque y el pasivo, el efecto fiscal que se tenga es punto a parte. No se que opinen Pero agradeceria si tuvieran un funadamneto sobre el registro contable, OJO registro contable. No calculo del Finiquito de este tema sobran mucho. Gracias. Saludos.
Tópico: QUE HACER SI EL TRABAJADOR NO ACEPTA QUE LO DEN DE ALTA EN EL IMSS
jleeglz Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 12, 2013 14:07:29 Asunto: Re: QUE HACER SI EL TRABAJADOR NO ACEPTA QUE LO DEN DE ALTA EN EL IMSS
jleeglz Mensajes: 10	Hola, Es algo inaceptable que las personas en este caso los trabajadores hagan este tipo de transacciones, estan fuera de ley, el INFONAVIT al que tiene como deudor fue a la persona que firmo contrato y escrituras para la adquision de una casa. Hemos tenido varios casos de este tipo, por lo general renuncian, cuando les empezamos a retener, me toco ver el de un compañero profesionista y conocedor de la materia, haciendo este tipo de cosas, la verdad, no se por que lo hacen. Tristemente estamos en un estira y floja, con los trabajadores. Nos falta cultura para reconocer cuando se contrae un tipo de deuda y asesoria cuando hacemos un tramite sin pensarlo. Desgraciadamente, hacen que las personas encargadas de los areas administrativas, pues trabajan el doble, se hace gasto innecesario en acudir a las oficinas a pelear, de que el aviso nunca lo trago y que cuando nos enteremos fue por medio del EBA y ademas resulta que ya no labora para la empresa. QUE CIRCO VERDAD y QUE DESGASTANTE. Saludos a todos.
Tópico: QUE HACER SI EL TRABAJADOR NO ACEPTA QUE LO DEN DE ALTA EN EL IMSS
jleeglz Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 12, 2013 14:06:18 Asunto: Re: QUE HACER SI EL TRABAJADOR NO ACEPTA QUE LO DEN DE ALTA EN EL IMSS
jleeglz Mensajes: 10	Hola, Es algo inaceptable que las personas en este caso los trabajadores hagan este tipo de transacciones, estan fuera de ley, el INFONAVIT al que tiene como deudor fue a la persona que firmo contrato y escrituras para la adquision de una casa. Hemos tenido varios casos de este tipo, por lo general renuncian, cuando les empezamos a retener, me toco ver el de un compañero profesionista y conocedor de la materia, haciendo este tipo de cosas, la verdad, no se por que lo hacen. Tristemente estamos en un estira y floja, con los trabajadores. Nos falta cultura para reconocer cuando se contrae un tipo de deuda y asesoria cuando hacemos un tramite sin pensarlo. Desgraciadamente, hacen que las personas encargadas de los areas administrativas, pues trabajan el doble, se hace gasto innecesario en acudir a las oficinas a pelear, de que el aviso nunca lo trago y que cuando nos enteremos fue por medio del EBA y ademas resulta que ya no labora para la empresa. QUE CIRCO VERDAD y QUE DESGASTANTE. Saludos a todos.
Tópico: Nuevo trabajador con Cancer IMSS
jleeglz Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 12, 2013 11:00:44 Asunto: Re: Nuevo trabajador con Cancer IMSS
jleeglz Mensajes: 8	hola a todos. Hace tiempo me toco estar con una empresa que cuando yo entre tenia un trabajador padecia de ataques epiletico, cuando yo entre se dio el caso de ya tenia un año con incapacidades, se llego cuando cumplio 6 meses, el seguro solicito su baja, y lo incapacito temporalmente por enfermedad, estaba muy joven el muchacho, ademas vivian en un casa muy humilde, de escasos recursos economicos y de estudios, algo que entristece en nuestro pais, el nivel academico y economico que todavia se vive actualemente, este caso se dio mas o menos en el 2000, cuando me toco este caso. Algo similar al caso este se le dio trabajo teniendo el antecedente en este caso el dueño del negocio, lo hizo una forma humanitaria, la otra fue para darle un trabajo simple que era el de limpiar, en este caso solamente barrer. Al trabajador como dije se le incapacito permanentemente por enfermedad, obviamente me sali de ese trabajo, ya no le di seguimiento al caso. Si se le dio de baja por parte de la empresa para que el seguro le hiciera el tramite. saludos.
Tópico: Diferencia Amortizaciones VSM Cedula IMSS vs SUA Empresa
jleeglz Mensajes: 18	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 12, 2013 10:03:41 Asunto: Re: Diferencia Amortizaciones VSM Cedula IMSS vs SUA Empresa
jleeglz Mensajes: 18	Hola a todos, Independientemente de los criterios o fundamentos, vamos algo que hace un compañero en mi trabajo que se encarga de los pagos de impuestos y de los pagos de cuotas de seguridad social, en este último entra el IMSS, RCV e INFONAVIT. El hace lo siguiente: Ajusta el SUA con las emisiones emite el INSTITUTO del Seguro Social (EMA y EBA) Las únicas diferencias son las incidencias como: INCAPACIDADES FALTAS ( a criterio de cada quien algunos no las consideran) En el caso de las amortizaciones (de los trabajadores que tienen creditos) Ajustar el SUA en base a lo que esta reportando el EBA. Obviamente con las incidencias mencionadas arriba. Esto es a criterio de cada quien, y de cada patron a final de cuentas. En cuestion de las AMORTIZACIONES, se las pueden ajustar al trabajador, en su retencion de infonavit y quedan tablas. Esta forma de trabajar es simple, se evita estar perdiendo tiempo en aclaraciones, y se estas llegan a darse valga la redundancia es una burla llegan por diferencias de $0.01 mas los cargos Gastos Administrativos. Las unicas desde este criterio simple son las aclaraciones por INCIDENCIAS por BAJAS de personal y las INCAPACIDADES, se tumban y se cancela la diferencia. Por las FALTAS no, porque son tambien SHOW el estar ahi dando vuelta perdida de tiempo y dinero para la empresa. Esta recomendacion es criterio amplio, al que le guste batallar que lo haga, pero creo yo que por medio de los sindicos que nos representan deberan de presentar las quejas de que no respetan a veces los del area de FISCAL del INFONAVIT, cuando se llega un aviso y este lo recibimos tres semanas despues de la fecha emitida no respetan lo que el articulo del reglamente de la Ley del INFONAVIT. Saludos todos.
Tópico: INFONAVIT
jleeglz Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 03, 2012 15:00:43 Asunto: Re: INFONAVIT
jleeglz Mensajes: 8	jacke: Revisa tus Emisión Bimestral Anticipada que emite el INFONAVIT del bimestre que pagaste, muchas de las diferencias se deben en su mayoria a las amortizaciones, de trabajadores de nuevo ingreso que en su momento no se retuvo por que no estaba enterado el patron, El INFONAVIT sin respectar lo que especifica en su reglamento, cobra desde la fecha en que ingreso dicho trabajador. Otra es si de esas diferencias no tienes algun trabajador INCAPACITADO, es ir aclarar y cancelar, de las amortizaciones, preguntales a los mas expertos si hay algun escrito para que puedas pelear esas diferencias que no proceden. Pero como te comento revisa tu EBA contra el SUA que pagaste, por eso es importante realizar la CONFRONTACION en la opcion que te da el IDSE, esto es para evitar en futuro diferencias ya sea con el IMSS o INFONAVIT,antes de realizar el pago definitivo. Aqui hago referencia a las DIFERENCIAS que emite el INFONAVIT de las mismas es correcto o esta bien fundamentado de que venga solamente el NSS del trabajador y los importes que cobran por diferencia, creo que o correcto es que venga con el NSS, Nombre Completo y SBC, no se que opinen los demas compañeros. Hago mencion de que debe de venir bien fundamentado. Saludos.
Tópico: Reforma laboral elevaría número de derechohabientes, dice el Infonavit
jleeglz Mensajes: 33	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 02, 2012 17:04:25 Asunto: Re: Reforma laboral elevaría número de derechohabientes, dice el Infonavit
jleeglz Mensajes: 33	Minuto a minuto... jajajaja es broma... Enlace de la minuta de la reforma laboral se presento ante el SENADO para su revision: [b][u][url=http://www.senado.gob.mx/sgsp/gaceta/62/1/2012-10-02-1/assets/documentos/MINUTA_REFORMA_LABORAL.pdf]Minuta Reforma Laboral[/url][/u][/b] saludos
Tópico: reforma laboral hoy se revisa
jleeglz Mensajes: 6	Foro: Laboral Enviado: Octubre 02, 2012 16:46:04 Asunto: Re: reforma laboral hoy se revisa
jleeglz Mensajes: 6	Minuto a minuto... jajajaja es broma... Enlace de la minuta de la reforma laboral se presento ante el SENADO para su revision: [b][u][url=http://www.senado.gob.mx/sgsp/gaceta/62/1/2012-10-02-1/assets/documentos/MINUTA_REFORMA_LABORAL.pdf]Minuta Reforma Laboral[/url][/u][/b] saludos [i]Editado: Octubre 02, 2012 16:53:59[/i]

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