Fiscalia

jesus: ¿es 100% variable y no tiene ninguna otra percepción? Te comento porque si así es el caso haras lo que te indica el II parrafo del artículo 30 LSS, le calcularas el sueldo probable, ya despues de haberle pagado su comisión , esta se la sumara al sueldo que tomaste como salario inicial probable,. Saludos.

El inseguro también maneja un margen de error, el cual varios de los contadores que dictaminan se basan a ese margen de error, para saber que le empresa esta dentro del margen, cuando determinan que la empresa rebasa ese margen de error el seguro empieza a solicitar la información para que se el compruebe, Claro que el INSEGURO lo hace como prueba global, y en la mayoria de los contadores hacen esa misma prueba global, pero también determinan al 100% (trabajador por trabajador), para tener los elementos y poder aclararlos en su momento con el INSEGURO. Pero es cuestión de ver cuando es en total a pagar esas diferencias(enero a diciembre), como se indica se puede aplicar la importancia relativa. Pero creo quien tiene la última decisión es la empresa y el CP que firma dicho dictamen, ya que este es el último que da su opinion sobre la razonabilidad de la empresa y el cumplimiento en base a la revisión efectuada. Saludos.

Horas Extras, aqui lo malo con esta percepción que estipula la Ley Federal de Trabajo, es mas que nada es llevar un control minucioso: 1 Obtener el reporte semanal de tiempo extraordinario 2 Analizar si la forma en que se generaron las horas extraordinarias, rompe o no con alguna de las reglas señaladas en la LFT: tres horas diarias y tres veces por semana, esto es, indentificar el numero de horas exentas e integrantes. 3 Calcular el costo por hora laborada 4 Identificar cómo se pagaron las horas excedentes a los márgenes señalados, y 5 Acumular el monto pagado y excedentes con los demás ingresos variables percibidos en el bimestre correspondientes, a fin de calcular el promedio de variables a adicionarse a la cuota fija diaria integrada respectiva. Pero claro ejemplos de estos se ven sencillos y facil de llevar cuando son 5 trabajadores, como lo ponen como muestra (varias revistas fiscales), pero cuanto tiempo te llevaria hacer esto, si tienes que presentar a mas tardar dentro de los primeros cinco días del mes que corresponde el aviso de modificación de salario. Ya ni los Contadores que dictaminan para efectos del seguro social, ellos no se van a poner a averiguar si el trabajador X trabajo conforme a Ley, 3 horas diarias, cada tercer día, el por ahorrar tiempo en su revisión va aplicar despues del decima hora integra al SBC. Aqui mas que nada es ver que es lo que le conviene mas a la empresa, y tratar de que el INSEGURO vea que estan cumpliendo conforme al artículo 27 LSS. Saludos.

[quote:79354d86df="Intelectual"][quote:79354d86df="MMartinezC"]Yo creo que despues de ver cuanto debía y con unas copas, el acreditado ya se suicidó. Al menos ya quedará liberado del crédito. 8O O será que el buen Antonino ya encontró que sus antecesores no pagaban las amortizaciones y ya lo finiquitaron, liquidaron, encajuelaron (como dicen de los de juaritos), etc.[/quote:79354d86df] [b:79354d86df][color=indigo:79354d86df]O TAL VEZ, SE PREGUNTO ?? A CARAY A POCO SE TENIA QUE PAGAR LA CASA...[/color:79354d86df][/b:79354d86df][/quote:79354d86df] Ja ja ja ja, esa si que estuvo bueno ese punto... lo que me dijo la Lic. de la Notaria cuando fui a firmar los papeles de la casa de ustedes (mi casa), de que encajuelan seria raro, pero si les quitan las casas tambien es raro, pero mas se da los casos que cancelan el crédito y devuelven las casas y obviamente el INFONAVIT las remata para recuperar el valor prestado. Viendo este tópico tendre que ver como va la empresa con lo de mi crédito, ya que no quisiera estar en la misma situación... :twisted: Saludos.

Que claro como comentas pues es una competencia desleal, ya que aquellos profesionistas que realmente desean dar un buen servicio, pues no tienen la oportunidad de lograrlo... Saludos

En parte tienes razón, pero también existen despachos que si tienen al 50% de un cliente sus servicios, ya sea de consulta, asesoria, dictamen fiscal o dictamenes para efectos del Seguro Social e INFONAVIT. ¿Es en el Periodico del Norte de Monterrey? o ¿en alguna de los periodicos de los estados del Norte? Me gustaria consultar el artículo, Saludos.

Lic, no es que sea extralimitado, es la pura verdad... [quote:c4870255cf="pepesoto"]8O Buenas noches. Al parecer ese auditor no tuvo necesidad de hacer prácticas profesionales... es evidente su ignorancia... perdón, me extralimité. Preséntale el convenio empresa-universidad y preguntale en dónde estudió él que no tuvo esa necesidad... perdón, me extralimité otra vez... :roll: El extralimitado Lic.[/quote:c4870255cf] A lo mejor dío moche para haberse brincado en la universidad esos dos requisitos o tuvo sus buenas palancas, para no mover ningun dedito, no se fuera a lastimar el pobre, mientras se la pasaba de vacaciones durante sus "estudios en la carrera", a de ser de esos Cherrys salidos de universidades Particulares, aclarando que hay sus excepciones de algunos profesionistas. :twisted: Por desgracia abundan... Saludos Saludos.

Rosarito: En la Práctica es muy comun que cuando un empleado, se va y durante su primer semana o segunda semana de trabajo, no solicite o su pago correspondiente, si va cuando menos a que se le pague su semana trabajada, ya que en la Ley me indica que tiene derecho a sus partes proporcionales y que es irrenunciable a ese derecho... Estuve dando una hojeada a la Ley pero en referente no me dice nada de eso, lo que si indica es el derecho a la PTU que es haber trabajado 60 días, nada mas. Saludos.

Otro Control Administrativo de IMSS e INFONAVIT es cuando se da de alta un Trabajador de Nuevo ingreso para la empresa: Datos a considerar: [b:bc098d5551]1. [/b:bc098d5551]Solicitar o recabar la información correcta al nuevo empleado. Además de la información como Comprobante de Domicilio, Credencial de Elector, Licencia de Conducir, Carta de Antecedentes Penales, etc. Deberán de solicitar su ACTA de Nacimiento, así como copia de la Hoja donde aparece su número correcto de Seguro Social (Anteriormente solicitaba la Hoja ROSA) Esto para recabar bien la información, en caso de que el Trabajador se vaya a dar de alta por primera vez, solicitar el Acta de Nacimiento para tomar bien sus datos correctos e instruirlo de que debera guardar bien su número de seguro social para evitar que se duplique, esto hasta que se sustituya por la CURP (dentro de 100 años más, jajajajajaja) [b:bc098d5551]2.[/b:bc098d5551] En caso de tener un problema como NSS no es el correcto, se tendra que hacer lo siguiente: [b:bc098d5551] a)[/b:bc098d5551] Dar de baja con el NSS incorrecto, dar copia de la baja o alta de ese número al trabajador, para que asista a la subdelegación para que le unifiquen su número correcto. Al darlo de baja, evita problemas de que aparezcan diferencias a futuro. [b:bc098d5551]b)[/b:bc098d5551] Dar lo de alta con el NSS correcto 3. Hacer la conciliación mensual de los trabajadores de los tres sistemas que son: [color=darkblue:bc098d5551][b:bc098d5551]Emisión Mensual Anticipada (EMA) Sistema Único de Autodeterminación (SUA) Sistema de Nómina que maneja la empresa.[/b:bc098d5551][/color:bc098d5551] Con esto se evitaran Diferencias o aclaraciones a futuro, como Multas, Recargos, lo que se podria llamar los vicios ocultos, por un mal manejo administrativo en lo referente a Aportaciones de Seguridad Social Saludos [b:bc098d5551]CP José Juan Lee González[/b:bc098d5551] :) :wink: :P :mrgreen:

Chumis01: Como consejo, Esto a lo mejor lo expongo de nuevo en el topico de [url=http://www.fiscalia.com/postp53618.html&highlight=#53618][b:61d6cc0c1a]Sugerencias para el control administrativo IMSS-INFONAVIT[/b:61d6cc0c1a][/url] A veces no hay que depender mucho de los Despacho, hay despachos que te hacen una revisión al 100% y te detectan ese tipo de errores, pero hay despacho que hacen una prueba selectiva.. Cuando des de alta a un trabajado o el Jefe de Recurso o la persona encargada a recabar la información de la persona a contratar, verifique sus datos, a veces por un posición mala del nombre o porque le cambiaron una letra, le dan o le asignan un número nuevo, por eso siempre se les pide copia de su acta de nacimiento, ya que a veces hasta en la Credencial de elector, viene mal escrito sus datos. Verifica cada mes que te llegue o bajes del Internet, el EMA o EBA, has una conciliación contra tu SUA y NOMINA, esto para verifiques que los datos capturados tanto en Nomina y SUA son los mismos que tiene la base del IMSS. Ahi es donde te daras cuenta si X empleado tiene su número mal, y darle aviso para que vaya a la subdelegación a UNIFICAR su número. Lo correcto es que des de baja con el Número de Afiliación Erroneo, y lo des de Alta con el Número de Afiliación correcto, esto para evitarte SIVEPAS mas adelante... Saludos y espero que este consejo te sirva, como comento en el topico que menciono arriba desde que entro en vigor el SUA en Julio de 1997, aquellos profesionistas jovenes que ya no les toco trabajar con las Emisiones CAFES que emitia anteriormente el IMSS ya no conciliaban la información las Emisiones de las Hojas VERDES y actualmente con el EMA o EBA... Saludos.

Autor	Mensaje
Tópico: INTEGRACION DE LA ALIMENTACION
jleeglz Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 12, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 5	jesus: ¿es 100% variable y no tiene ninguna otra percepción? Te comento porque si así es el caso haras lo que te indica el II parrafo del artículo 30 LSS, le calcularas el sueldo probable, ya despues de haberle pagado su comisión , esta se la sumara al sueldo que tomaste como salario inicial probable,. Saludos.
Tópico: diferencias centavos
jleeglz Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 12, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 13	El inseguro también maneja un margen de error, el cual varios de los contadores que dictaminan se basan a ese margen de error, para saber que le empresa esta dentro del margen, cuando determinan que la empresa rebasa ese margen de error el seguro empieza a solicitar la información para que se el compruebe, Claro que el INSEGURO lo hace como prueba global, y en la mayoria de los contadores hacen esa misma prueba global, pero también determinan al 100% (trabajador por trabajador), para tener los elementos y poder aclararlos en su momento con el INSEGURO. Pero es cuestión de ver cuando es en total a pagar esas diferencias(enero a diciembre), como se indica se puede aplicar la importancia relativa. Pero creo quien tiene la última decisión es la empresa y el CP que firma dicho dictamen, ya que este es el último que da su opinion sobre la razonabilidad de la empresa y el cumplimiento en base a la revisión efectuada. Saludos.
Tópico: Hrs extras fijas: ¿se integran?
jleeglz Mensajes: 29	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 12, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 29	Horas Extras, aqui lo malo con esta percepción que estipula la Ley Federal de Trabajo, es mas que nada es llevar un control minucioso: 1 Obtener el reporte semanal de tiempo extraordinario 2 Analizar si la forma en que se generaron las horas extraordinarias, rompe o no con alguna de las reglas señaladas en la LFT: tres horas diarias y tres veces por semana, esto es, indentificar el numero de horas exentas e integrantes. 3 Calcular el costo por hora laborada 4 Identificar cómo se pagaron las horas excedentes a los márgenes señalados, y 5 Acumular el monto pagado y excedentes con los demás ingresos variables percibidos en el bimestre correspondientes, a fin de calcular el promedio de variables a adicionarse a la cuota fija diaria integrada respectiva. Pero claro ejemplos de estos se ven sencillos y facil de llevar cuando son 5 trabajadores, como lo ponen como muestra (varias revistas fiscales), pero cuanto tiempo te llevaria hacer esto, si tienes que presentar a mas tardar dentro de los primeros cinco días del mes que corresponde el aviso de modificación de salario. Ya ni los Contadores que dictaminan para efectos del seguro social, ellos no se van a poner a averiguar si el trabajador X trabajo conforme a Ley, 3 horas diarias, cada tercer día, el por ahorrar tiempo en su revisión va aplicar despues del decima hora integra al SBC. Aqui mas que nada es ver que es lo que le conviene mas a la empresa, y tratar de que el INSEGURO vea que estan cumpliendo conforme al artículo 27 LSS. Saludos.
Tópico: CREDITO INFONAVIT ¿AJIOTISTA?
jleeglz Mensajes: 18	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 11, 2005 Asunto: Re: CREDITO INFONAVIT ¿AJIOTISTA?
jleeglz Mensajes: 18	[quote:79354d86df="Intelectual"][quote:79354d86df="MMartinezC"]Yo creo que despues de ver cuanto debía y con unas copas, el acreditado ya se suicidó. Al menos ya quedará liberado del crédito. 8O O será que el buen Antonino ya encontró que sus antecesores no pagaban las amortizaciones y ya lo finiquitaron, liquidaron, encajuelaron (como dicen de los de juaritos), etc.[/quote:79354d86df] [b:79354d86df][color=indigo:79354d86df]O TAL VEZ, SE PREGUNTO ?? A CARAY A POCO SE TENIA QUE PAGAR LA CASA...[/color:79354d86df][/b:79354d86df][/quote:79354d86df] Ja ja ja ja, esa si que estuvo bueno ese punto... lo que me dijo la Lic. de la Notaria cuando fui a firmar los papeles de la casa de ustedes (mi casa), de que encajuelan seria raro, pero si les quitan las casas tambien es raro, pero mas se da los casos que cancelan el crédito y devuelven las casas y obviamente el INFONAVIT las remata para recuperar el valor prestado. Viendo este tópico tendre que ver como va la empresa con lo de mi crédito, ya que no quisiera estar en la misma situación... :twisted: Saludos.
Tópico: FISCALIZACIÓN DEL IMSS
jleeglz Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 11, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 8	Que claro como comentas pues es una competencia desleal, ya que aquellos profesionistas que realmente desean dar un buen servicio, pues no tienen la oportunidad de lograrlo... Saludos
Tópico: FISCALIZACIÓN DEL IMSS
jleeglz Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 11, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 8	En parte tienes razón, pero también existen despachos que si tienen al 50% de un cliente sus servicios, ya sea de consulta, asesoria, dictamen fiscal o dictamenes para efectos del Seguro Social e INFONAVIT. ¿Es en el Periodico del Norte de Monterrey? o ¿en alguna de los periodicos de los estados del Norte? Me gustaria consultar el artículo, Saludos.
Tópico: Prácticas profesionales
jleeglz Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 11, 2005 Asunto: Re: Prácticas profesionales
jleeglz Mensajes: 3	Lic, no es que sea extralimitado, es la pura verdad... [quote:c4870255cf="pepesoto"]8O Buenas noches. Al parecer ese auditor no tuvo necesidad de hacer prácticas profesionales... es evidente su ignorancia... perdón, me extralimité. Preséntale el convenio empresa-universidad y preguntale en dónde estudió él que no tuvo esa necesidad... perdón, me extralimité otra vez... :roll: El extralimitado Lic.[/quote:c4870255cf] A lo mejor dío moche para haberse brincado en la universidad esos dos requisitos o tuvo sus buenas palancas, para no mover ningun dedito, no se fuera a lastimar el pobre, mientras se la pasaba de vacaciones durante sus "estudios en la carrera", a de ser de esos Cherrys salidos de universidades Particulares, aclarando que hay sus excepciones de algunos profesionistas. :twisted: Por desgracia abundan... Saludos Saludos.
Tópico: Duda Laboral???
jleeglz Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 11, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 5	Rosarito: En la Práctica es muy comun que cuando un empleado, se va y durante su primer semana o segunda semana de trabajo, no solicite o su pago correspondiente, si va cuando menos a que se le pague su semana trabajada, ya que en la Ley me indica que tiene derecho a sus partes proporcionales y que es irrenunciable a ese derecho... Estuve dando una hojeada a la Ley pero en referente no me dice nada de eso, lo que si indica es el derecho a la PTU que es haber trabajado 60 días, nada mas. Saludos.
Tópico: Sugerencias para el control administrativo IMSS-INFONAVIT
jleeglz Mensajes: 19	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 11, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 19	Otro Control Administrativo de IMSS e INFONAVIT es cuando se da de alta un Trabajador de Nuevo ingreso para la empresa: Datos a considerar: [b:bc098d5551]1. [/b:bc098d5551]Solicitar o recabar la información correcta al nuevo empleado. Además de la información como Comprobante de Domicilio, Credencial de Elector, Licencia de Conducir, Carta de Antecedentes Penales, etc. Deberán de solicitar su ACTA de Nacimiento, así como copia de la Hoja donde aparece su número correcto de Seguro Social (Anteriormente solicitaba la Hoja ROSA) Esto para recabar bien la información, en caso de que el Trabajador se vaya a dar de alta por primera vez, solicitar el Acta de Nacimiento para tomar bien sus datos correctos e instruirlo de que debera guardar bien su número de seguro social para evitar que se duplique, esto hasta que se sustituya por la CURP (dentro de 100 años más, jajajajajaja) [b:bc098d5551]2.[/b:bc098d5551] En caso de tener un problema como NSS no es el correcto, se tendra que hacer lo siguiente: [b:bc098d5551] a)[/b:bc098d5551] Dar de baja con el NSS incorrecto, dar copia de la baja o alta de ese número al trabajador, para que asista a la subdelegación para que le unifiquen su número correcto. Al darlo de baja, evita problemas de que aparezcan diferencias a futuro. [b:bc098d5551]b)[/b:bc098d5551] Dar lo de alta con el NSS correcto 3. Hacer la conciliación mensual de los trabajadores de los tres sistemas que son: [color=darkblue:bc098d5551][b:bc098d5551]Emisión Mensual Anticipada (EMA) Sistema Único de Autodeterminación (SUA) Sistema de Nómina que maneja la empresa.[/b:bc098d5551][/color:bc098d5551] Con esto se evitaran Diferencias o aclaraciones a futuro, como Multas, Recargos, lo que se podria llamar los vicios ocultos, por un mal manejo administrativo en lo referente a Aportaciones de Seguridad Social Saludos [b:bc098d5551]CP José Juan Lee González[/b:bc098d5551] :) :wink: :P :mrgreen:
Tópico: Dieferncias no detectadas por auditoria
jleeglz Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 11, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 8	Chumis01: Como consejo, Esto a lo mejor lo expongo de nuevo en el topico de [url=http://www.fiscalia.com/postp53618.html&highlight=#53618][b:61d6cc0c1a]Sugerencias para el control administrativo IMSS-INFONAVIT[/b:61d6cc0c1a][/url] A veces no hay que depender mucho de los Despacho, hay despachos que te hacen una revisión al 100% y te detectan ese tipo de errores, pero hay despacho que hacen una prueba selectiva.. Cuando des de alta a un trabajado o el Jefe de Recurso o la persona encargada a recabar la información de la persona a contratar, verifique sus datos, a veces por un posición mala del nombre o porque le cambiaron una letra, le dan o le asignan un número nuevo, por eso siempre se les pide copia de su acta de nacimiento, ya que a veces hasta en la Credencial de elector, viene mal escrito sus datos. Verifica cada mes que te llegue o bajes del Internet, el EMA o EBA, has una conciliación contra tu SUA y NOMINA, esto para verifiques que los datos capturados tanto en Nomina y SUA son los mismos que tiene la base del IMSS. Ahi es donde te daras cuenta si X empleado tiene su número mal, y darle aviso para que vaya a la subdelegación a UNIFICAR su número. Lo correcto es que des de baja con el Número de Afiliación Erroneo, y lo des de Alta con el Número de Afiliación correcto, esto para evitarte SIVEPAS mas adelante... Saludos y espero que este consejo te sirva, como comento en el topico que menciono arriba desde que entro en vigor el SUA en Julio de 1997, aquellos profesionistas jovenes que ya no les toco trabajar con las Emisiones CAFES que emitia anteriormente el IMSS ya no conciliaban la información las Emisiones de las Hojas VERDES y actualmente con el EMA o EBA... Saludos.

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