Fiscalia

Estoy de acuerdo al comentario de nuestra compañera Malu... Desgraciadamente en este país, las leyes no están protegiendo a la mujer, y hay artículos como en el caso de la Ley del Seguro Social que debieron haberse reformado, ahí donde a veces me pregunto ¿donde quedaron los "DERECHOS HUMANOS"?,¿quien sabe?, no es como en otros paises en donde la mujer o madres solteras son o están protegidas al 100% por el gobierno, aqui la mujer no... tanto que aqui esta un gran ejemplo. :x :twisted: :cry: Saludos

[quote:0ac887f478="pepesoto"][quote:0ac887f478="jleeglz"]En el caso del concepto de ayuda de utiles escolares, puede que se también semanal, quincenal o mensual, claro estipulando en un contrato de previsión social que se tiene como reserva por este concepto o conceptos [b:0ac887f478]se otorgan para elevar el nivel del individuo en su ámbito social, intelectual, físico y cultural, ayudarlo en los casos de adversidad (funeral, nacimiento) cuando realmente necesiten dinero o apoyo.[/b:0ac887f478][/quote:0ac887f478] :o Arriba dice de una forma y aca abajo nos la cambia. Y tampoco nos aclara si es contra-comprobante del gasto... El Lic.[/quote:0ac887f478] A lo mejor no me explique bien Lic., pero este concepto también se pueden otorgar de acuerdo a la periocidad de pago que tenga la empresa o sea no darlo semestralmente o anual, aclarando que esto lo tendra que definir bien en el contrato individual o en el contrato de previsión social que la empresa tenga, claro que sean conceptos reales no disfrazados, ya que la autoridad (inseguro) estan nada más con las antenitas viendo por donde les estan metiendo goles. [b:0ac887f478]Por Ejemplo:[/b:0ac887f478] Se tiene un importe de 300,000.00 pesos como reserva de ayuda de utiles escolares, los cuales se van a repartir durante 12 meses siguiente del ejercicio, se dara un importe "X" o "%" a cada trabajador de acuerdo a la periocidad de pago que tenga la empresa (semanal, quincenal, mensual). Para todo esto deberán tener bien definido en sus contratos individuales o colectivo en el caso de un contrato de previsión social, firmado por ambas partes y que este concepto o conceptos, se otorgan para ayudar al trabajador como ya habia comentado con anterioridad. Cabe señalar que si en el recibo nada mas se utiliza la palabra [b:0ac887f478]PREVISION SOCIAL[/b:0ac887f478], el seguro puede cuestionar de que se compone este concepto, en caso de que no se le responda con un razonamiento lógico o se tenga bien definido (contratos individuales), es aquí cuando a veces descubre que algunas empresas o patrones tratan de ocultar conceptos integrables. [b:0ac887f478]"no hagas cosas buenas que parezcan malas"[/b:0ac887f478] Saludos :) :D :wink: :P :lol: 8) :arrow:

Isabel Espinoza: Hola En este caso deberión haber definido estos conceptos: [b:dafe6bf1c7]Ayuda de Nacimiento Ayuda de Funeral Ayuda de Utiles escolares[/b:dafe6bf1c7] En el contrato individual de cada trabajador, que este tipo de prestaciones se va a otorgar en un % o importe según área o departamento, cuando se de uno de estos casos. En el caso de ayuda de utiles escolares, puede ser cada seis meses, eso por los chavos que están en periodo de escuela que es semestral y no anual, esto a cierto nivel de estudios. Cabe a clarar que si estos conceptos como son: Ayuda de Nacimiento Ayuda de Funeral Son muy significantes los importes o en pocas palabras se usaron para disfrazar sueldos, pues[b:dafe6bf1c7] IM SORRY ... [/b:dafe6bf1c7]puede ser por ahi fue que los integro el Dictaminador. En el caso del concepto de ayuda de utiles escolares, puede que se también semanal, quincenal o mensual, claro estipulando en un contrato de previsión social que se tiene como reserva por este concepto o conceptos [b:dafe6bf1c7]se otorgan para elevar el nivel del individuo en su ámbito social, intelectual, físico y cultural, ayudarlo en los casos de adversidad (funeral, nacimiento) cuando realmente necesiten dinero o apoyo.[/b:dafe6bf1c7] Y no como nos marca en la fracción XVIII artículo 5 de la Ley del Seguro Social espécifica[b:dafe6bf1c7] "por su Trabajo".[/b:dafe6bf1c7] Saludos.

Mem: Ahí que te suguiero que le heches un vistazo a este tópico: [url=http://www.fiscalia.com/postp53618.html&highlight=#53618][b:065e57439a]Sugerencias para el control administrativo IMSS-INFONAVIT[/b:065e57439a][/url] El cual te encontraras con algunas sugerencias de nuestros compañeros. Si esto es uno de los grandes problemas que se enfrente o enfrentamos (auditores) respecto a esto, a que se debe, un programa hecho al vapor, que por eso se pusieron los manuales, el de respaldar mes a mes, guardando copia de los pagos generados, pero de los cuales como buenos mexicanos nos entra por un oido y nos sale por el otro... pues hacemos caso omiso a las instrucciones. Claro que también el INSEGURO pues no te va a decir y obviamente no lo va a reconocer que el sistema tiene sus problemitas. He ahi por el cual se debe de tener cuidado. La recomendación que es un trabajo del auditor que les dictamina. Si no son mucho los trabajadores, se tendran que capturar, nada mas los que se les determino diferencia, mes a mes, asi como checar los bimestrales. Instalar el sua en otra PC capturar los trabajadores como pago el patron generar un disco por esos trabajadores (ej. ENE) Capturar los mod. SAl por auditoria como debio pagar calcular el pago de diferencia va solicitar el disco de como pago. Obviamente el resultado tiene que dar con las diferencias determinadas. ejemplo Enero Patron Pago 1000 Enero debio pagar 1100 diferencia a pagar 100 POr dar un ejemplo. Apresurenle porque el tiempo esta encima. Saludos.

Buenas Tardes, Dense una vuelta por este tópico: [url=http://www.fiscalia.com/postp82176.html&highlight=#82176][b:929f560ef8]modifico salarios el imms[/b:929f560ef8][/url] Saludos.

[quote:18125191d3="isaveljimenez"]Seamos realistas, Pero porque tu compañera no tenia trabajo antes de embarazarse, hay muchas que no les gusta trabajar, entran y salen de los trabajos cada mes, etc, ah pero cuando salen embarazadas entonces si se van a buscar uno para tener seguro, y prestaciones al momento del embarazo. Y esto es lo que molesta al area patronal.[/quote:18125191d3] Acertada tu opinión, compañero [b:18125191d3]isaveljimenez[/b:18125191d3] Hay que ser realista y es más que nada falta de cultura por parte de la mayoria de las personas deberián en las empresas como: COMERCIOS (centros comerciales) INDUSTRIAS MAQUILADORAS entre otros. Quienes tienen un departamento de Recursos Humanos, el capacitar a las muchachas, más cuando se tiene jovenes de 17 a 24 años de edad, el darles conocer como prosperan ciertas políticas de las empresas, y la foram de pensar de personas físicas, que si apoyan a las mujeres embarazadas, siempre y cuando se tiene un tiempo considerable y razonable trabajando para las empresas. Y claro tienen todo el apoyo tanto de LFT como LSS. Una de las realidades es que en nuestro país hay un número de madres solteras (desgraciadamente adolescentes), las cuales siendo nosotros (hombres) machistas al 100%, no respetamos, marginamos, o tachamos, sin conocer a veces los hechos por las cuales fueron las causas. Esté comentario nada más es una reflexión, será porque tengo una esposa, una hija, una madre, una hermana, tías, primas, amigas, compañeras de trabajo, etc y no nos gustaria que les pasara algo similar o las marganiran o prejuzguen... Ya actualmente sobre el caso de las [b:18125191d3]MUJERES DE JUAREZ[/b:18125191d3] fue noticia vieja, ya que no se ha escuchado últimamente. Perdon si me sali del tema del tópico pero en fin se los dejo a su criterio y opinión. Saludos. [img:18125191d3]http://mx.geocities.com/bypaco2004/Mexico_coat_of_arms.GIF[/img:18125191d3]

Echale un vistazo al Artículo 77 LSS Saludos. [img:b56ac4635f]http://mx.geocities.com/bypaco2004/Mexico_coat_of_arms.GIF[/img:b56ac4635f]

Claro, como ya tengo mucho fuera de lo que es construcción creo que es el mismo aviso afil 15, nada más van a verificar que nos e deben cuotas por el periodo que duro la obra. OJO nada mas la obra se da de baja!!! Saludos.

Ok. No más porque no tengo contpaq, pero ahí viene un archivo en excel donde más o menos hace la funciones que dices. estuve buscando el archivo pero no lo tengo... aparte porque no utilizamos ese programa Saludos.

Date una vuelta por estos tres tópicos: [url=http://www.fiscalia.com/postt18980.html][b:2dbd5eb206]trabajo 11 días, INFONAVIT cobra el bimestre completo[/b:2dbd5eb206][/url] [url=http://www.fiscalia.com/postt19051.html][b:2dbd5eb206]cred inf sua[/b:2dbd5eb206][/url] [url=http://www.fiscalia.com/postlite18907-.html][b:2dbd5eb206]¿pago de infonavit?[/b:2dbd5eb206][/url] Saludos. [img:2dbd5eb206]http://www.ppsotoasesor.com/images/BanderaMexico2.gif[/img:2dbd5eb206]

Autor	Mensaje
Tópico: Despido por Embarazo
jleeglz Mensajes: 20	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 20, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 20	Estoy de acuerdo al comentario de nuestra compañera Malu... Desgraciadamente en este país, las leyes no están protegiendo a la mujer, y hay artículos como en el caso de la Ley del Seguro Social que debieron haberse reformado, ahí donde a veces me pregunto ¿donde quedaron los "DERECHOS HUMANOS"?,¿quien sabe?, no es como en otros paises en donde la mujer o madres solteras son o están protegidas al 100% por el gobierno, aqui la mujer no... tanto que aqui esta un gran ejemplo. :x :twisted: :cry: Saludos
Tópico: Dictamen Seguro Social variables
jleeglz Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 20, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 6	[quote:0ac887f478="pepesoto"][quote:0ac887f478="jleeglz"]En el caso del concepto de ayuda de utiles escolares, puede que se también semanal, quincenal o mensual, claro estipulando en un contrato de previsión social que se tiene como reserva por este concepto o conceptos [b:0ac887f478]se otorgan para elevar el nivel del individuo en su ámbito social, intelectual, físico y cultural, ayudarlo en los casos de adversidad (funeral, nacimiento) cuando realmente necesiten dinero o apoyo.[/b:0ac887f478][/quote:0ac887f478] :o Arriba dice de una forma y aca abajo nos la cambia. Y tampoco nos aclara si es contra-comprobante del gasto... El Lic.[/quote:0ac887f478] A lo mejor no me explique bien Lic., pero este concepto también se pueden otorgar de acuerdo a la periocidad de pago que tenga la empresa o sea no darlo semestralmente o anual, aclarando que esto lo tendra que definir bien en el contrato individual o en el contrato de previsión social que la empresa tenga, claro que sean conceptos reales no disfrazados, ya que la autoridad (inseguro) estan nada más con las antenitas viendo por donde les estan metiendo goles. [b:0ac887f478]Por Ejemplo:[/b:0ac887f478] Se tiene un importe de 300,000.00 pesos como reserva de ayuda de utiles escolares, los cuales se van a repartir durante 12 meses siguiente del ejercicio, se dara un importe "X" o "%" a cada trabajador de acuerdo a la periocidad de pago que tenga la empresa (semanal, quincenal, mensual). Para todo esto deberán tener bien definido en sus contratos individuales o colectivo en el caso de un contrato de previsión social, firmado por ambas partes y que este concepto o conceptos, se otorgan para ayudar al trabajador como ya habia comentado con anterioridad. Cabe señalar que si en el recibo nada mas se utiliza la palabra [b:0ac887f478]PREVISION SOCIAL[/b:0ac887f478], el seguro puede cuestionar de que se compone este concepto, en caso de que no se le responda con un razonamiento lógico o se tenga bien definido (contratos individuales), es aquí cuando a veces descubre que algunas empresas o patrones tratan de ocultar conceptos integrables. [b:0ac887f478]"no hagas cosas buenas que parezcan malas"[/b:0ac887f478] Saludos :) :D :wink: :P :lol: 8) :arrow:
Tópico: Dictamen Seguro Social variables
jleeglz Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 19, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 6	Isabel Espinoza: Hola En este caso deberión haber definido estos conceptos: [b:dafe6bf1c7]Ayuda de Nacimiento Ayuda de Funeral Ayuda de Utiles escolares[/b:dafe6bf1c7] En el contrato individual de cada trabajador, que este tipo de prestaciones se va a otorgar en un % o importe según área o departamento, cuando se de uno de estos casos. En el caso de ayuda de utiles escolares, puede ser cada seis meses, eso por los chavos que están en periodo de escuela que es semestral y no anual, esto a cierto nivel de estudios. Cabe a clarar que si estos conceptos como son: Ayuda de Nacimiento Ayuda de Funeral Son muy significantes los importes o en pocas palabras se usaron para disfrazar sueldos, pues[b:dafe6bf1c7] IM SORRY ... [/b:dafe6bf1c7]puede ser por ahi fue que los integro el Dictaminador. En el caso del concepto de ayuda de utiles escolares, puede que se también semanal, quincenal o mensual, claro estipulando en un contrato de previsión social que se tiene como reserva por este concepto o conceptos [b:dafe6bf1c7]se otorgan para elevar el nivel del individuo en su ámbito social, intelectual, físico y cultural, ayudarlo en los casos de adversidad (funeral, nacimiento) cuando realmente necesiten dinero o apoyo.[/b:dafe6bf1c7] Y no como nos marca en la fracción XVIII artículo 5 de la Ley del Seguro Social espécifica[b:dafe6bf1c7] "por su Trabajo".[/b:dafe6bf1c7] Saludos.
Tópico: Diferencias por auditoria!!!
jleeglz Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 17, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 2	Mem: Ahí que te suguiero que le heches un vistazo a este tópico: [url=http://www.fiscalia.com/postp53618.html&highlight=#53618][b:065e57439a]Sugerencias para el control administrativo IMSS-INFONAVIT[/b:065e57439a][/url] El cual te encontraras con algunas sugerencias de nuestros compañeros. Si esto es uno de los grandes problemas que se enfrente o enfrentamos (auditores) respecto a esto, a que se debe, un programa hecho al vapor, que por eso se pusieron los manuales, el de respaldar mes a mes, guardando copia de los pagos generados, pero de los cuales como buenos mexicanos nos entra por un oido y nos sale por el otro... pues hacemos caso omiso a las instrucciones. Claro que también el INSEGURO pues no te va a decir y obviamente no lo va a reconocer que el sistema tiene sus problemitas. He ahi por el cual se debe de tener cuidado. La recomendación que es un trabajo del auditor que les dictamina. Si no son mucho los trabajadores, se tendran que capturar, nada mas los que se les determino diferencia, mes a mes, asi como checar los bimestrales. Instalar el sua en otra PC capturar los trabajadores como pago el patron generar un disco por esos trabajadores (ej. ENE) Capturar los mod. SAl por auditoria como debio pagar calcular el pago de diferencia va solicitar el disco de como pago. Obviamente el resultado tiene que dar con las diferencias determinadas. ejemplo Enero Patron Pago 1000 Enero debio pagar 1100 diferencia a pagar 100 POr dar un ejemplo. Apresurenle porque el tiempo esta encima. Saludos.
Tópico: MODIFICACIONES IMSS
jleeglz Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 17, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 13	Buenas Tardes, Dense una vuelta por este tópico: [url=http://www.fiscalia.com/postp82176.html&highlight=#82176][b:929f560ef8]modifico salarios el imms[/b:929f560ef8][/url] Saludos.
Tópico: Despido por Embarazo
jleeglz Mensajes: 20	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 15, 2005 Asunto: Re: Despido por Embarazo
jleeglz Mensajes: 20	[quote:18125191d3="isaveljimenez"]Seamos realistas, Pero porque tu compañera no tenia trabajo antes de embarazarse, hay muchas que no les gusta trabajar, entran y salen de los trabajos cada mes, etc, ah pero cuando salen embarazadas entonces si se van a buscar uno para tener seguro, y prestaciones al momento del embarazo. Y esto es lo que molesta al area patronal.[/quote:18125191d3] Acertada tu opinión, compañero [b:18125191d3]isaveljimenez[/b:18125191d3] Hay que ser realista y es más que nada falta de cultura por parte de la mayoria de las personas deberián en las empresas como: COMERCIOS (centros comerciales) INDUSTRIAS MAQUILADORAS entre otros. Quienes tienen un departamento de Recursos Humanos, el capacitar a las muchachas, más cuando se tiene jovenes de 17 a 24 años de edad, el darles conocer como prosperan ciertas políticas de las empresas, y la foram de pensar de personas físicas, que si apoyan a las mujeres embarazadas, siempre y cuando se tiene un tiempo considerable y razonable trabajando para las empresas. Y claro tienen todo el apoyo tanto de LFT como LSS. Una de las realidades es que en nuestro país hay un número de madres solteras (desgraciadamente adolescentes), las cuales siendo nosotros (hombres) machistas al 100%, no respetamos, marginamos, o tachamos, sin conocer a veces los hechos por las cuales fueron las causas. Esté comentario nada más es una reflexión, será porque tengo una esposa, una hija, una madre, una hermana, tías, primas, amigas, compañeras de trabajo, etc y no nos gustaria que les pasara algo similar o las marganiran o prejuzguen... Ya actualmente sobre el caso de las [b:18125191d3]MUJERES DE JUAREZ[/b:18125191d3] fue noticia vieja, ya que no se ha escuchado últimamente. Perdon si me sali del tema del tópico pero en fin se los dejo a su criterio y opinión. Saludos. [img:18125191d3]http://mx.geocities.com/bypaco2004/Mexico_coat_of_arms.GIF[/img:18125191d3]
Tópico: IMSS
jleeglz Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 15, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 5	Echale un vistazo al Artículo 77 LSS Saludos. [img:b56ac4635f]http://mx.geocities.com/bypaco2004/Mexico_coat_of_arms.GIF[/img:b56ac4635f]
Tópico: se debe dar aviso de terminacion de obra¿¿
jleeglz Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 15, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 16	Claro, como ya tengo mucho fuera de lo que es construcción creo que es el mismo aviso afil 15, nada más van a verificar que nos e deben cuotas por el periodo que duro la obra. OJO nada mas la obra se da de baja!!! Saludos.
Tópico: que los asientos se apliquen a la balanza
jleeglz Mensajes: 16	Foro: Excel Enviado: Septiembre 15, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 16	Ok. No más porque no tengo contpaq, pero ahí viene un archivo en excel donde más o menos hace la funciones que dices. estuve buscando el archivo pero no lo tengo... aparte porque no utilizamos ese programa Saludos.
Tópico: retencion en forma proporcional INFONAVIT
jleeglz Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 15, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 4	Date una vuelta por estos tres tópicos: [url=http://www.fiscalia.com/postt18980.html][b:2dbd5eb206]trabajo 11 días, INFONAVIT cobra el bimestre completo[/b:2dbd5eb206][/url] [url=http://www.fiscalia.com/postt19051.html][b:2dbd5eb206]cred inf sua[/b:2dbd5eb206][/url] [url=http://www.fiscalia.com/postlite18907-.html][b:2dbd5eb206]¿pago de infonavit?[/b:2dbd5eb206][/url] Saludos. [img:2dbd5eb206]http://www.ppsotoasesor.com/images/BanderaMexico2.gif[/img:2dbd5eb206]

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