Fiscalia

En parte tienen razón cada uno de todos ustedes compañeros, sus puntos de vista, una de las realidades aquí en México independientemente de que si se tiene profesión o no, es que los empresarios no toman en cuenta el valor del factor Humano, como en nuestro vecino país, que trabajan de L-V y salen a las 5:30 de trabajar, claro entran como a las 8:00 de la mañana, se consideran además otros factores de sentido comun, como un tiempo de ir almorzar, ir a comer... entre otros factores y el trabajar 8 Horas ni una hora mas ni un hora menos, quien se queda a trabajar mas no sirve... Aqui en México creo que son contadas las empresas con esa mentalidad (obvio hay socios extranjeros de por medio) los idiomas como mencionan no deben ser barrera, en mi caso a sido decidia, tanto que actualmente en anuncios de trabajo ya estan solicitando que tengan conocimiento deseable de [b:2042180612]MANDARIN[/b:2042180612], tanto que aqui en mi región donde vivo una escuela particular trajo a un maestro Chino a dar clases de mandarin, el curso pues claro el que puede tiene un costo de $6,000.00, va estar un año aproximadamente en nuestra región y espero que tengan otro curso si tengo la oportunidad y si dan facilidades a 12 meses pues me habiento a estudiar Mandarín, ya que con eso del comercio con ASIA un continente el cual pues nos esta comiendo mercado con eso de las maquiladoras como lo hemos visto tanto... dentro de un tiempo será el idioma que dezplace al Ingles como idioma comercial... En mi caso verán el apellido Lee, pero si hubiera convivido con mi abuelo paterno (aunque mi bisabuelo fue el chino original), me hubiera enseñado aunque fuera lo básico de ese idioma... pero el vivia en otra ciudad... además hubo otras circunstancias en mi vida personal... Como comentan hay que echarle las ganas, con optimismo y siempre con la frente en alto.... ningun trabajo es malo ... vergonzoso es robar... y eso si que sería una gran verguenza... A veces quisiera ser mejor taxista y olvidarme de las presiones de actualizarse, que hay que presentar informes, que la declaraciones, que si ya registraste x partida, que las depreciaciones, que el B-10, etc. etc. etc. Saludos. :) :) :) PD.- También esta en los empresarios MEXICANOS cambiar de actitud si quieren que este país deje de ser un país de Tercer Mundo y pase a ser un país mucho mejor... tenemos en nuestro país todos los ecosistemas que ningun otro tiene y la verdad no lo apreciamos...

Mem, CPHugo y Edgar. Gracias por sus comentarios, ya tengo un panorama distinto, sobre el calculo, y ver con los de sistema como se va aplicar esto en la nomina, ya que el sistema es un ERP, y desde hace un buen tiempo que no han actualizado las versiones del sistema, ya que los ERP son algo cariñosos (cue$tan) antes de que brinque el año quiero ver las pruebas y resultados, para que no vaya a calcular un concepto erroneo.

Disculpa, ISR_LOMANO, si es tan fácil podrías proporcionar un ejemplo de como aplicaria este calculo y así tener un criterio mas amplio de como se va a determinar el nuevo calculo. O indicar en que revista a salido actualmente un ejemplo de lo que comentan los compañeros, para asi poder consultarlo y leer. Gracias y saludos

Si es para mejorar el servicio por INTERNET, pues adelante... Siempre y cuando sea para la mejor del servicio de todos los que usamos Internet :? Saludos.

Date una vuelta por este tópico: [url=http://www.fiscalia.com/postp85026.html&highlight=#85026][b:af13a090d4]Cual es el Bueno ???[/b:af13a090d4][/url] [b:af13a090d4]Riesgo de Inscribir a los trabajadores el día de su ingreso[/b:af13a090d4] Saludos

Desde mi punto de vista, no, ya que es sustitución patronal, el Registro Patronal paso hacer del Nuevo Patron... Procederia hacer el cambio que dices cuando la empresa se da de baja y es otra nueva con registro patronal diferente la que va a a quedarse con los trabajadores... en este Caso la nuevo opto por quedarse con toda la carga fiscal que tenía el patron anterior. Saludos.

Orale 8O, la pregunta es ¿ cual Ley o cual reglamento se referia ? Y si es la ISR que menciona nuestro compañero, pues brujo brujo.... 8O

Aunque para INFONAVIT, todavía no es obligatorio... Es optativo Artículo 50 Reglamento de Inscripción de INFONAVIT. Saludos

[quote:6852d98752="ixhidalgo"]efectivamente, el hecho de que "hagan uso indiscriminado de los viaticcos", se debe a la falta de orden y control sobre de ellos, por lo que en lugar de incluirlos al salario, mejor tengan un control estricto sobre los viáticos y formas de comprobación.[/quote:6852d98752] Pues no nada mas, si no que, si dejan que se los den por nómina, cada vez que alguien salga de viaje va a estar solicitando lo que el cree que es lo que va a gastar, además de que no estan aprovechando el iva en caso de quedarse en Hotel... en pocas palabras pues les estan viendo la cara :twisted: y como dicen "poniendose la de puebla" .... Mejor un buen control interno, comprobación de exigible de gastos, en caso de andar en carro, verificar el KM y lo que pudiera gastar de gasolina, como peaje en las autopistas, ahora ya por internet se puede sacar un presupuesto de las carreteras y por ahi empezar el control establecido y empezando con la cabeza que se me hace que a la empresa se la están llevando al baile por ahí... 8O Saludos

Sonitsa: Antes que nada tendras que hacer un estudio de tiempos y movimientos entre la comunicación del Departamento de Recursos Humanos con el Departamento de Nomina y obviamente esto a su vez con el Departamento de Pagos y Contabilidad.... Con esto es hacer una evaluación, de como le manda la información RH a Nominas y luego pasar a Nominas de como recibe esta Información y como la procesa, esto con la finalidad de que veas donde esta el cuello de botella y los problemas que a veces se llegan a generar como Alta extemporanea, Baja Extemporanea y que a veces provoca un RT, capitales constitutivos, gatos de ejecución, multas, recargos y actualizaciones. Aunque alguien te mande un flujo o diagrama, a lo mejor te sirve de guia, pero si no hay un estudio de por medio, de eso no creo que sirva de mucho. En mi caso estoy peleando porque se haga una revisión de esto, obviamente los de auditoria interna, quienes pueden en un momento dedicarle un buen tiempo en cuestionarios y todo para hacer un control interno bien establecido. Saludos.

Autor	Mensaje
Tópico: SI NO ENCUENTRAS TRABAJO,TE ENSEÑO A MANEJAR UN TAXI...
jleeglz Mensajes: 48	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 23, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 48	En parte tienen razón cada uno de todos ustedes compañeros, sus puntos de vista, una de las realidades aquí en México independientemente de que si se tiene profesión o no, es que los empresarios no toman en cuenta el valor del factor Humano, como en nuestro vecino país, que trabajan de L-V y salen a las 5:30 de trabajar, claro entran como a las 8:00 de la mañana, se consideran además otros factores de sentido comun, como un tiempo de ir almorzar, ir a comer... entre otros factores y el trabajar 8 Horas ni una hora mas ni un hora menos, quien se queda a trabajar mas no sirve... Aqui en México creo que son contadas las empresas con esa mentalidad (obvio hay socios extranjeros de por medio) los idiomas como mencionan no deben ser barrera, en mi caso a sido decidia, tanto que actualmente en anuncios de trabajo ya estan solicitando que tengan conocimiento deseable de [b:2042180612]MANDARIN[/b:2042180612], tanto que aqui en mi región donde vivo una escuela particular trajo a un maestro Chino a dar clases de mandarin, el curso pues claro el que puede tiene un costo de $6,000.00, va estar un año aproximadamente en nuestra región y espero que tengan otro curso si tengo la oportunidad y si dan facilidades a 12 meses pues me habiento a estudiar Mandarín, ya que con eso del comercio con ASIA un continente el cual pues nos esta comiendo mercado con eso de las maquiladoras como lo hemos visto tanto... dentro de un tiempo será el idioma que dezplace al Ingles como idioma comercial... En mi caso verán el apellido Lee, pero si hubiera convivido con mi abuelo paterno (aunque mi bisabuelo fue el chino original), me hubiera enseñado aunque fuera lo básico de ese idioma... pero el vivia en otra ciudad... además hubo otras circunstancias en mi vida personal... Como comentan hay que echarle las ganas, con optimismo y siempre con la frente en alto.... ningun trabajo es malo ... vergonzoso es robar... y eso si que sería una gran verguenza... A veces quisiera ser mejor taxista y olvidarme de las presiones de actualizarse, que hay que presentar informes, que la declaraciones, que si ya registraste x partida, que las depreciaciones, que el B-10, etc. etc. etc. Saludos. :) :) :) PD.- También esta en los empresarios MEXICANOS cambiar de actitud si quieren que este país deje de ser un país de Tercer Mundo y pase a ser un país mucho mejor... tenemos en nuestro país todos los ecosistemas que ningun otro tiene y la verdad no lo apreciamos...
Tópico: CALCULO SUELDOS Y SALARIOS
jleeglz Mensajes: 15	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 23, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 15	Mem, CPHugo y Edgar. Gracias por sus comentarios, ya tengo un panorama distinto, sobre el calculo, y ver con los de sistema como se va aplicar esto en la nomina, ya que el sistema es un ERP, y desde hace un buen tiempo que no han actualizado las versiones del sistema, ya que los ERP son algo cariñosos (cue$tan) antes de que brinque el año quiero ver las pruebas y resultados, para que no vaya a calcular un concepto erroneo.
Tópico: CALCULO SUELDOS Y SALARIOS
jleeglz Mensajes: 15	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 22, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 15	Disculpa, ISR_LOMANO, si es tan fácil podrías proporcionar un ejemplo de como aplicaria este calculo y así tener un criterio mas amplio de como se va a determinar el nuevo calculo. O indicar en que revista a salido actualmente un ejemplo de lo que comentan los compañeros, para asi poder consultarlo y leer. Gracias y saludos
Tópico: Enc uesta enviada por el SAT
jleeglz Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 22, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 7	Si es para mejorar el servicio por INTERNET, pues adelante... Siempre y cuando sea para la mejor del servicio de todos los que usamos Internet :? Saludos.
Tópico: CAPITAL CONSTITUTIVO
jleeglz Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 22, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 3	Date una vuelta por este tópico: [url=http://www.fiscalia.com/postp85026.html&highlight=#85026][b:af13a090d4]Cual es el Bueno ???[/b:af13a090d4][/url] [b:af13a090d4]Riesgo de Inscribir a los trabajadores el día de su ingreso[/b:af13a090d4] Saludos
Tópico: SUSTITUCION PATRONAL
jleeglz Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 22, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 6	Desde mi punto de vista, no, ya que es sustitución patronal, el Registro Patronal paso hacer del Nuevo Patron... Procederia hacer el cambio que dices cuando la empresa se da de baja y es otra nueva con registro patronal diferente la que va a a quedarse con los trabajadores... en este Caso la nuevo opto por quedarse con toda la carga fiscal que tenía el patron anterior. Saludos.
Tópico: ART. 86
jleeglz Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 22, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 2	Orale 8O, la pregunta es ¿ cual Ley o cual reglamento se referia ? Y si es la ISR que menciona nuestro compañero, pues brujo brujo.... 8O
Tópico: REQUISITOS PARA AUDITAR A PATRONES DE APORTACIONES IMSS/INFO
jleeglz Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 22, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 2	Aunque para INFONAVIT, todavía no es obligatorio... Es optativo Artículo 50 Reglamento de Inscripción de INFONAVIT. Saludos
Tópico: integracion de viaticos al SDI
jleeglz Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 22, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 6	[quote:6852d98752="ixhidalgo"]efectivamente, el hecho de que "hagan uso indiscriminado de los viaticcos", se debe a la falta de orden y control sobre de ellos, por lo que en lugar de incluirlos al salario, mejor tengan un control estricto sobre los viáticos y formas de comprobación.[/quote:6852d98752] Pues no nada mas, si no que, si dejan que se los den por nómina, cada vez que alguien salga de viaje va a estar solicitando lo que el cree que es lo que va a gastar, además de que no estan aprovechando el iva en caso de quedarse en Hotel... en pocas palabras pues les estan viendo la cara :twisted: y como dicen "poniendose la de puebla" .... Mejor un buen control interno, comprobación de exigible de gastos, en caso de andar en carro, verificar el KM y lo que pudiera gastar de gasolina, como peaje en las autopistas, ahora ya por internet se puede sacar un presupuesto de las carreteras y por ahi empezar el control establecido y empezando con la cabeza que se me hace que a la empresa se la están llevando al baile por ahí... 8O Saludos
Tópico: AYUDA PARA MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE NOMINAS
jleeglz Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 22, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 4	Sonitsa: Antes que nada tendras que hacer un estudio de tiempos y movimientos entre la comunicación del Departamento de Recursos Humanos con el Departamento de Nomina y obviamente esto a su vez con el Departamento de Pagos y Contabilidad.... Con esto es hacer una evaluación, de como le manda la información RH a Nominas y luego pasar a Nominas de como recibe esta Información y como la procesa, esto con la finalidad de que veas donde esta el cuello de botella y los problemas que a veces se llegan a generar como Alta extemporanea, Baja Extemporanea y que a veces provoca un RT, capitales constitutivos, gatos de ejecución, multas, recargos y actualizaciones. Aunque alguien te mande un flujo o diagrama, a lo mejor te sirve de guia, pero si no hay un estudio de por medio, de eso no creo que sirva de mucho. En mi caso estoy peleando porque se haga una revisión de esto, obviamente los de auditoria interna, quienes pueden en un momento dedicarle un buen tiempo en cuestionarios y todo para hacer un control interno bien establecido. Saludos.

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