Fiscalia

Beyotapoderosa: Pues a tu Jefe, necesita leer las leyes, pero aqui no se trata de la interpretación, si no que la ley es muy clara en cuestion de las prestaciones... Pero hay cada jefe como patrones que a sus conveniencia interpretan la ley com más les convenga... Saludos...

[quote:c95d973f21="sosgtorreon"]Una cosa, no es "charra", es veridica, paso en el hospital de ciudad Lerdo, Dgo., hace cosa de cuatro años.[/quote:c95d973f21] De casualidad no sería en un Hospital gubernamental muy conocidos por todos, ya que, también escuche del mismo caso, pero no supe si fue en el Hospital o en las oficinas (supe que fue en durango pero no recuerdo si en Lerdo o Gomez)... Independientemente de las sistemas que pongan, como mexicanos que somos nos damos las mañas para burlar ciertas politicas o sistemas implementados, tendrían que poner a un Guardía que vea que es la persona que checa a la hora de salida y entrada... pero aun así como buenos mexicanos nos damos nuestras mañas... (hasta para cruzar con el país vecino) Pero si la finalidad como de los patrones es comprobar la los ausentismo, estos siempre van a ser los que el sistema reporte en caso de sistema electrónico, en caso de tarjetas, los días en que faltaron por no haber checado. Saludos

Y de cultura, ya que deben de poner en el Periodico mural las indicaciones que debe hacer el trabajador en caso de: 1. Accidente por causas fuerza mayor, hablar a los telefonos XXX-XXX-XXX del área de RH para que de aviso por que razones no puede ir. 2. En caso de falta por asistio al IMSS, que deberan de traer su Incapacidad, porque en caso contrario se les impondra una sanción como comenta Lic. Pepe Soto. 3. Publicar folletos como los que dan en los bancos o en alguna centro comercial, pero estos con la finalidad de dar les un conocimiento de cultura al Personal, que en ciertos casos que debe hacerse. 4. De vez en cuando capacitarlos y darles las intrucciones necesarias, hay trabajadores que les dan los papeles en el imss pero no sabén que hacer con eso y los tiran (incapacidades, ST-1, ST-2, ST-3 o ST-4, etc.) Saludos.

FiscalJoel, y Hola a todos los foristas, [color=green:e93d97a3da][b:e93d97a3da]como punto de referencia y recordatorio:[/b:e93d97a3da][/color:e93d97a3da] [quote:e93d97a3da="jleeglz"]Del archivo que le hice llegar a Esmeb, son estos conceptos que considere como los mas usuales: Sueldo/Comisiones/Retroactivos /Anticipo Sueldos Vacaciones / Anticipo de Vacaciones Premios por Asistencia Premios por Puntualidad Bonos de Producción / Premios por Producción Gratificaciones Horas Extras o Tiempo Extra Dia Descanso / Dia Festivo Jubilaciones Previsión Social Despensa / Ayuda Despensa / Despensa en Especie Fondo de Ahorro Pagos por Indemnizacion Aguinaldo Prima Vacacional PTU Prima Dominical "Reembolsos Gastos Médicos, Dentales, Hospitalarios y ayuda de Funeral " Prestaciones de Seguridad Social que otorguen las Instituciones públicas Aportaciones de para la Vivienda / RCV Cuotas obreras del IMSS Los viaticos Alimentos Ayuda de Matrimonio Retiro SAR Impuestos trasladado Instrumento de trabajo Prima de Antigüedad Premios por Antigüedad Ayuda de Transporte Otros Conceptos De acuerdo a este listado, obviamente en excel lo capturaran como sigue: Conceptos Gravable Exento Arriba de la dos columnas de Gravable y Exento, Poner como titulo lo siguiente: Estado % que aplica. Obviamente marcaran con una X si es Gravable o Exento, en caso de Grava por X circunstancias, pues lo pueden agregar un Comentario. Esta información se la envían al mail esme_jazmin@hotmail.com de Esmeb, para que lo pegue en el archivo que le envie, mas los ajustes necesarios que se le pueda dar a ese archivo, para cuando este listo lo suba a Sección de Descargas. La Mayoria de los impuestos se pagan 17 de cada mes, excepto uno que vi que hacen mención que se paga los dia 20. Saludos.[/quote:e93d97a3da] Espero que con esta información le puedan dar una mejor ayuda, para poder todos podamos aprovechar este archivo al máximo, en caso de alguna modificación, pues hacerla saber rápidamente.

[quote:eaa58c96a3="pepesoto"]8O ¿Y las nóminas anteriores...? ¿Borrón y cuenta nueva...? El Lic.[/quote:eaa58c96a3] Estoy de acuerdo con usted 8O Saludos

Lo que comenta el Lic es cierto, nada mas dejando de elaborar se deja de acumular puntos. Y el estilo que comenta pues también el reglamento esta hecho con las patas... Saludos.

[quote:a1c907e957="Intelectual"][quote:a1c907e957="VictorRuiz"]Buenos dias Hoy que estoy sacando los nuevos salarios de variables tenemos trabajadores que son solamente comisionistas y me surgio una duda .... El monto de salario variable se divide entre los dias laborados y lo que de ese es el monto que se tiene que presentar asi es como lo he hecho siempre.....EL AUDITOR ESTA DE ACUERDO CON MIGO pero mi jefe me dice que al monto resultante se debe multiplicar con el factor de integracion y que onda con las vacaciones y prima vacacional cuando se integran si ya empieza su segundo año .....porque en una revision del seguro nos dijeron que en eso estabamos fallando y la verdad hoy me siento confundido y quisiera saber cual es la manera correcta de realizar esta obligacion[/quote:a1c907e957] [b:a1c907e957][color=green:a1c907e957]Para que tambien este de acuerdo tu jefe checate los articulos 30 y 34 de la LIMSS.. Mencionas que hay trabajadores que solo son comisionistas, si es el caso , entonces no hay base para multiplicar ningun factor, aqui lo que aplica es que cuando les pagues la prima vacacional la integras como variable y punto.. el mismo procedimiento sera para el aguinaldo etc etc.. y que conste que dices que es comisionista puro... saludos[/color:a1c907e957][/b:a1c907e957][/quote:a1c907e957] Estoy de acuerdo con el comentario de INTELECTUAL, al ser un comisionista 100% conceptos Vacaciones Prima Vacacional Aguinaldo Se van a determinar de acuerdo al último SBC para pagarse, y estos efectivamente se van a integrar al SBC al 100%, ya que no cumplen la función de un Salario Fijo que se integran al factor proporcionalmente por ser conceptos previamente conocidos, en el caso del comisionista es distinto ya que estos conceptos no sabes con que SBC le vas a determinar su pago. [b:a1c907e957][color=green:a1c907e957]Es 100% Comisionista mañana vende 1000 artículos pasado no venda nada y como se le paga sobre lo que vende pues de ahi se determina su sueldo[/color:a1c907e957][/b:a1c907e957] Saludos.

Si tu pregunta se refiere en caso de haber una incapacidad como afecta esto en las aportaciones para INFONAVIT, de acuerdo al Reglamento de Incripción de LINFONAVIT en su numeral 33, tratandose de Incapacidades expedidas por doctor autorizado del IMSS, el patrón esta obligado pagar las aportaciones correspondientes ... Ahora bien la otra pregunta ¿ Cuando fue la última vez que checaste que tenias 240,000.00 para un crédito? si esto fue en el 2002, hubo un cambio en consideración de los puntos y a muchos se afectaron eso. En mi caso así paso, tarde otro tiempo para considerar juntar los puntos necesarios para tramitar casa. Saludos. Saludos.

Espero que este tópico te ayude en lo que comentas: [url=http://www.fiscalia.com/postp53618.html&highlight=#53618][b:8c1d01fb86]Sugerencias para el control administrativo IMSS-INFONAVIT[/b:8c1d01fb86][/url] Saludos.

Saludos a todos, otro supuesto que podemos fundamentar y que en la misma Ley del Impuesto sobre la Renta nos indica el numeral 109 fracción VI que dice " VI. los percibidos con motivos de subsidios por incapacidad, becas, educacionales para los trabajadores, o sus hijos, guarderías infantiles, actividades culturales y deportivas, [b:5ebfc6e6cb]y otras prestaciones de previsión social, de naturaleza análoga[/b:5ebfc6e6cb], que se concedan de manera general, de acuerdo con las leyes o por contratos de trabajo" Simplemento con esté parrafo podemos eludir a la Ley en indicar que la Despensa independientemente en la forma como se otorge (Economica/Especie) no grava para efectos del Impuesto Sobre la Renta, ya que es para [b:5ebfc6e6cb]la superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia[/b:5ebfc6e6cb], como lo indica el artículo 8 en su último parrafo que a la letra dice: " Articulo 8 LISR.- Para los efectos de esta Ley, se considera previsión social las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores, [b:5ebfc6e6cb]tendientes a su superación física, social, ecónomica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su caidad de vida y en la de su familia[/b:5ebfc6e6cb]" Pero en fin... esperemos más puntos de vista. Saludos.

Autor	Mensaje
Tópico: Vacaciones y Prima Vacacional preguntas frecuentes
jleeglz Mensajes: 21	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 05, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 21	Beyotapoderosa: Pues a tu Jefe, necesita leer las leyes, pero aqui no se trata de la interpretación, si no que la ley es muy clara en cuestion de las prestaciones... Pero hay cada jefe como patrones que a sus conveniencia interpretan la ley com más les convenga... Saludos...
Tópico: CONTROL ASISTENCIA DIGITAL
jleeglz Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 05, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 12	[quote:c95d973f21="sosgtorreon"]Una cosa, no es "charra", es veridica, paso en el hospital de ciudad Lerdo, Dgo., hace cosa de cuatro años.[/quote:c95d973f21] De casualidad no sería en un Hospital gubernamental muy conocidos por todos, ya que, también escuche del mismo caso, pero no supe si fue en el Hospital o en las oficinas (supe que fue en durango pero no recuerdo si en Lerdo o Gomez)... Independientemente de las sistemas que pongan, como mexicanos que somos nos damos las mañas para burlar ciertas politicas o sistemas implementados, tendrían que poner a un Guardía que vea que es la persona que checa a la hora de salida y entrada... pero aun así como buenos mexicanos nos damos nuestras mañas... (hasta para cruzar con el país vecino) Pero si la finalidad como de los patrones es comprobar la los ausentismo, estos siempre van a ser los que el sistema reporte en caso de sistema electrónico, en caso de tarjetas, los días en que faltaron por no haber checado. Saludos
Tópico: INCAPACIDADES ENTREGADAS POR TRABAJADORES FUERA DE TIEMPO
jleeglz Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 05, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 14	Y de cultura, ya que deben de poner en el Periodico mural las indicaciones que debe hacer el trabajador en caso de: 1. Accidente por causas fuerza mayor, hablar a los telefonos XXX-XXX-XXX del área de RH para que de aviso por que razones no puede ir. 2. En caso de falta por asistio al IMSS, que deberan de traer su Incapacidad, porque en caso contrario se les impondra una sanción como comenta Lic. Pepe Soto. 3. Publicar folletos como los que dan en los bancos o en alguna centro comercial, pero estos con la finalidad de dar les un conocimiento de cultura al Personal, que en ciertos casos que debe hacerse. 4. De vez en cuando capacitarlos y darles las intrucciones necesarias, hay trabajadores que les dan los papeles en el imss pero no sabén que hacer con eso y los tiran (incapacidades, ST-1, ST-2, ST-3 o ST-4, etc.) Saludos.
Tópico: IMPUESTO SOBRE NOMINAS
jleeglz Mensajes: 163	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 05, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 163	FiscalJoel, y Hola a todos los foristas, [color=green:e93d97a3da][b:e93d97a3da]como punto de referencia y recordatorio:[/b:e93d97a3da][/color:e93d97a3da] [quote:e93d97a3da="jleeglz"]Del archivo que le hice llegar a Esmeb, son estos conceptos que considere como los mas usuales: Sueldo/Comisiones/Retroactivos /Anticipo Sueldos Vacaciones / Anticipo de Vacaciones Premios por Asistencia Premios por Puntualidad Bonos de Producción / Premios por Producción Gratificaciones Horas Extras o Tiempo Extra Dia Descanso / Dia Festivo Jubilaciones Previsión Social Despensa / Ayuda Despensa / Despensa en Especie Fondo de Ahorro Pagos por Indemnizacion Aguinaldo Prima Vacacional PTU Prima Dominical "Reembolsos Gastos Médicos, Dentales, Hospitalarios y ayuda de Funeral " Prestaciones de Seguridad Social que otorguen las Instituciones públicas Aportaciones de para la Vivienda / RCV Cuotas obreras del IMSS Los viaticos Alimentos Ayuda de Matrimonio Retiro SAR Impuestos trasladado Instrumento de trabajo Prima de Antigüedad Premios por Antigüedad Ayuda de Transporte Otros Conceptos De acuerdo a este listado, obviamente en excel lo capturaran como sigue: Conceptos Gravable Exento Arriba de la dos columnas de Gravable y Exento, Poner como titulo lo siguiente: Estado % que aplica. Obviamente marcaran con una X si es Gravable o Exento, en caso de Grava por X circunstancias, pues lo pueden agregar un Comentario. Esta información se la envían al mail esme_jazmin@hotmail.com de Esmeb, para que lo pegue en el archivo que le envie, mas los ajustes necesarios que se le pueda dar a ese archivo, para cuando este listo lo suba a Sección de Descargas. La Mayoria de los impuestos se pagan 17 de cada mes, excepto uno que vi que hacen mención que se paga los dia 20. Saludos.[/quote:e93d97a3da] Espero que con esta información le puedan dar una mejor ayuda, para poder todos podamos aprovechar este archivo al máximo, en caso de alguna modificación, pues hacerla saber rápidamente.
Tópico: INTEGRACION DE PREMIO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
jleeglz Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 03, 2005 Asunto: Re: INTEGRACION DE PREMIO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
jleeglz Mensajes: 12	[quote:eaa58c96a3="pepesoto"]8O ¿Y las nóminas anteriores...? ¿Borrón y cuenta nueva...? El Lic.[/quote:eaa58c96a3] Estoy de acuerdo con usted 8O Saludos
Tópico: asunto: falsedad de infonavit
jleeglz Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 03, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 10	Lo que comenta el Lic es cierto, nada mas dejando de elaborar se deja de acumular puntos. Y el estilo que comenta pues también el reglamento esta hecho con las patas... Saludos.
Tópico: Integracion de Variables
jleeglz Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 02, 2005 Asunto: Re: Integracion de Variables
jleeglz Mensajes: 5	[quote:a1c907e957="Intelectual"][quote:a1c907e957="VictorRuiz"]Buenos dias Hoy que estoy sacando los nuevos salarios de variables tenemos trabajadores que son solamente comisionistas y me surgio una duda .... El monto de salario variable se divide entre los dias laborados y lo que de ese es el monto que se tiene que presentar asi es como lo he hecho siempre.....EL AUDITOR ESTA DE ACUERDO CON MIGO pero mi jefe me dice que al monto resultante se debe multiplicar con el factor de integracion y que onda con las vacaciones y prima vacacional cuando se integran si ya empieza su segundo año .....porque en una revision del seguro nos dijeron que en eso estabamos fallando y la verdad hoy me siento confundido y quisiera saber cual es la manera correcta de realizar esta obligacion[/quote:a1c907e957] [b:a1c907e957][color=green:a1c907e957]Para que tambien este de acuerdo tu jefe checate los articulos 30 y 34 de la LIMSS.. Mencionas que hay trabajadores que solo son comisionistas, si es el caso , entonces no hay base para multiplicar ningun factor, aqui lo que aplica es que cuando les pagues la prima vacacional la integras como variable y punto.. el mismo procedimiento sera para el aguinaldo etc etc.. y que conste que dices que es comisionista puro... saludos[/color:a1c907e957][/b:a1c907e957][/quote:a1c907e957] Estoy de acuerdo con el comentario de INTELECTUAL, al ser un comisionista 100% conceptos Vacaciones Prima Vacacional Aguinaldo Se van a determinar de acuerdo al último SBC para pagarse, y estos efectivamente se van a integrar al SBC al 100%, ya que no cumplen la función de un Salario Fijo que se integran al factor proporcionalmente por ser conceptos previamente conocidos, en el caso del comisionista es distinto ya que estos conceptos no sabes con que SBC le vas a determinar su pago. [b:a1c907e957][color=green:a1c907e957]Es 100% Comisionista mañana vende 1000 artículos pasado no venda nada y como se le paga sobre lo que vende pues de ahi se determina su sueldo[/color:a1c907e957][/b:a1c907e957] Saludos.
Tópico: asunto: falsedad de infonavit
jleeglz Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 02, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 10	Si tu pregunta se refiere en caso de haber una incapacidad como afecta esto en las aportaciones para INFONAVIT, de acuerdo al Reglamento de Incripción de LINFONAVIT en su numeral 33, tratandose de Incapacidades expedidas por doctor autorizado del IMSS, el patrón esta obligado pagar las aportaciones correspondientes ... Ahora bien la otra pregunta ¿ Cuando fue la última vez que checaste que tenias 240,000.00 para un crédito? si esto fue en el 2002, hubo un cambio en consideración de los puntos y a muchos se afectaron eso. En mi caso así paso, tarde otro tiempo para considerar juntar los puntos necesarios para tramitar casa. Saludos. Saludos.
Tópico: Control Interno
jleeglz Mensajes: 1	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 02, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 1	Espero que este tópico te ayude en lo que comentas: [url=http://www.fiscalia.com/postp53618.html&highlight=#53618][b:8c1d01fb86]Sugerencias para el control administrativo IMSS-INFONAVIT[/b:8c1d01fb86][/url] Saludos.
Tópico: Prevision Social.........
jleeglz Mensajes: 24	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 02, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 24	Saludos a todos, otro supuesto que podemos fundamentar y que en la misma Ley del Impuesto sobre la Renta nos indica el numeral 109 fracción VI que dice " VI. los percibidos con motivos de subsidios por incapacidad, becas, educacionales para los trabajadores, o sus hijos, guarderías infantiles, actividades culturales y deportivas, [b:5ebfc6e6cb]y otras prestaciones de previsión social, de naturaleza análoga[/b:5ebfc6e6cb], que se concedan de manera general, de acuerdo con las leyes o por contratos de trabajo" Simplemento con esté parrafo podemos eludir a la Ley en indicar que la Despensa independientemente en la forma como se otorge (Economica/Especie) no grava para efectos del Impuesto Sobre la Renta, ya que es para [b:5ebfc6e6cb]la superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia[/b:5ebfc6e6cb], como lo indica el artículo 8 en su último parrafo que a la letra dice: " Articulo 8 LISR.- Para los efectos de esta Ley, se considera previsión social las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores, [b:5ebfc6e6cb]tendientes a su superación física, social, ecónomica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su caidad de vida y en la de su familia[/b:5ebfc6e6cb]" Pero en fin... esperemos más puntos de vista. Saludos.

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