Fiscalia

Error de Fe de Erratas : [quote:6ad0ab520f="jleeglz"] redacto el texto del Artículo 228 LSS del Seguro Social, que a la letra dice:[/quote:6ad0ab520f] Artículo 28 LSS error de dedo. Aclaro antes que nada. JleeGlz

Isaveljimenez: Para complementar a tu pregunta, redacto el texto del Artículo 228 LSS del Seguro Social, que a la letra dice: "Artículo 28.- Los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización que perciban en el momento de su afiliación,estableciéndose como límite superior el equivalente a veinticinco veces el salario mínimo general que rija en el Distrito Federal y como límite inferior el salario mínimo general del área geográfica respectiva." Y como comenta nuestro compañero Gabriel Aranda, pues los que estan en ventanilla y sus jefes pues son gente de criterio cerrado. Saludos. JleeGlz

Rosa Reyes consulta el topico donde preguntas sobre el porcentaje, ahi inlcui una tabla y ejemplos de como determinar el factor. Saludos. JleeGlz

Rosa Reyes: PRESTACIONES MINIMAS DE LEY ************************************************Prima******** Años***************Vacaciones*****Vacacional***Aguinaldo***Factor **********************(1)***********(2)*********(3)*********** ***1******************06***********25%********15******1.0452 ***2******************08***********25%********15******1.0466 ***3******************10***********25%********15******1.0479 ***4******************12***********25%********15******1.0493 **5 a 9****************14***********25%********15******1.0507 **10 a 14**************16***********25%********15******1.0521 **15 a 19**************18***********25%********15******1.0534 **20 a 24**************20***********25%********15******1.0548 **25 a 29**************22***********25%********15******1.0562 **30 a 34**************24***********25%********15******1.0575 **35 a 39**************26***********25%********15******1.0589 NOTA (1).-ART. 76 LFT PERIODO DE VACACIONES (2).-ART. 79 LFT PRIMA VACACIONAL (3).-ART. 87 LFT AGUINALDO ANUAL Articulo 31 LSS, en este artículo menciona que forma parte del Salario Integrado, si lo lees veras que en ningun momento te menciona como determinar el factor nada mas te indica que parte integran al salario. Ahora bién estos factores estan determinados por la prestaciones minimas de ley, como comenta nuestro compañero Intelectual, el porcentaje dependera de las prestaciones que otorge la empresa. Ejemplo moneda y en factor, DOS FORMAS DETERMINAR EL SALARIO DIARIO INTEGRADO DETERMINACION DE SALARIO DIARIO INTEGRADO EN MONEDA Prestaciones Minimas de Ley Sueldo Diario ----------------------------------------- 100.00 Vacaciones------------100.00 X 6 = 600.00 Prima Vacacional------600.00X25%=150.00/ 365 =000.41 Aguinaldo--100.00X15 =1,500.00 / 365----------- =004.11 SALARIO DIARIO INTEGRADO--------------------- =104.52 DETERMINACION DE SALARIO DIARIO INTEGRADO X FACTOR Prestaciones Minimas de Ley Sueldo Diario 100.00 1.0000 Vacaciones ----------------- 06 Prima Vacacional----------- 06 X 25%=1.50/365-------= 0.0041 Aguinaldo------------------- 15 / 365 -------------------- =0.0411 FACTOR DE INTEGRACION------------------------------ =1.0452 Por Sueldo Diario-----------------------------------------(x) 100.00 Igual al Salario Diario Integrado -----------------------(=)104.52 Como veras con el ejemplo puedes sustuir valores y comprobaras con los de las tablas, y también en caso de que las prestaciones de la empresa sean superiores, pues también te serviran para que determines los porcentajes de acuerdo a las prestaciones de la empresa. Y compañero ioscar, pero lo siento mucho tendras que verificar tus trabajadores sus SBC, por que a lo mejor tendras diferencias por integracion de salarios, porque el 1.0452 no es por default, si no es la prestación minima y por el primer año, y varia segun las prestaciones que tengan algunas emrpesas. Jose Juan Lee (JleeGlz) Saludos :wink:

Entonces aqui la autoridad esta mal, pero también la persona que genera el contrato, ya que pues nada mas se debe de especificar como tu dices el nombre del Grupo estrella sa, como el presta el servicio y tu empresa como el Cliente, y como les va a pagar a los integrantes del grupo pues es cosa de que no debio haber mencionado en el contrato. Eso ya es independientemente de como les va a pagar, a lo mejor el seguro lo confundio con un contrato colectivo y no de prestador de un servicio. Saludos. JleeGlz

Muy interesante tu aportaciones AGARCOP... Hace dos años saque mi casa compra a terceros y fue todo un show.... Porque la de las constructoras no me llamaron la antención el baño parece closet, la cocina pasillo, la sala comedor, recamara y no se diga de los cuartos. Saludos.

De nada, al contrario de Vacaciones porque voy a estar fuera 10 días, olvidar un poco de Leyes y de protocolos... Saludos. Espero mas aportaciones sobre los topicos mas interesantes en materia de Seguridad Social y Sueldos y Salarios. JleeGlz

Pues prácticamente todo esta basado en la Lógica, tan sencillo que acuerdense que todo software y programas estan basados en el codigo binario, Uno (si) y 0 (no). Prácticamente es lógica, es como la algebra A + B = C, así pues se van sustituyendo los valores. Así es como he aprendido a utilizar el Excel y algo de Visual Básic, y sus formulas, bajo el principio que menciono arriba. Saludos. JleeGlz

Pues en ese sentido, el Seguro actualmente esta tratando de recuadar, tanto que a las constructoras aun llevando todo lo que indica la Ley SS y sus Reglamentos, no les expiden su constancia de no adeudo y todavia les aplica tal reglamento. Hace tiempo, también me llego un oficio pero de una persona fisica de construcción, al momento de que fuimos y le presentamos los pagos de cierto periodo que marcaban, nos determinaron conforme al 18, pero los deje haber hasta donde llegaban tanto que le determinaron a pagar como 24,000 pesos, entonces les cambie su jugada y con sus mismas reglas, y como ese dato lo sacaron supuestamente del presupuesto de esta persona fisica, sobre esa misma les cambie su Jugada, determinando a pagar 2000, ya que ellos suponen en el caso de presupuesto de la obra, otra de las formas como determinan diferencias, que el 50 % del presupuesto son Gastos Directos de Materiales, 30% Gastos Indirectos, y el resto 20% sobre mano de obra, entonces sobre esos numeros les enzeñe mi calculo, la supuesta arquitecto y el lic del área de departamento de auditoria patrones, no sabia que decirme en ese momento se trabaron y la persona fisica pago nada mas que la cantidad de 4,000 pesos en vez de los 24,000 que ellos habian estimado. Con esto le di carpetazo algo de nunca a cabar menos con los del Inseguro y su gente. Saludos.

Saludos a todos los Foristas Tengo poco tiempo que ingrese a la Pagina de Fiscalia, y evisto los comentarios de cada uno de ustedes, la finalidad de este topico es el recordarles que no hay que olvidar algunos topicos importantes enumero algunos pocos, porque son los que en su momento he visto cuando entre a esta gran Pagina de Fiscalia. http://www.fiscalia.com/postt13100.html [Vacaciones y Prima Vacacional] http://www.fiscalia.com/postp53618.html&highlight=#53618 [Sugerencias sobre el control administrativo IMSS-INFONAVIT] http://www.fiscalia.com/postp56278.html&highlight=56278 [Riesgos de Trabajo IMSS (formatos)] Espero que algunos de ustedes se acuerden de uno muy importante, ya que nos serviria a todos, y para complementar el mismo y hacerlos mas extenso como un manual de consulta. Gracias y pues en espera de sus aportaciones y opiniones. Saludos. JleeGlz

Autor	Mensaje
Tópico: No se puede dar de alta a com menos de 2 sm en imss?
jleeglz Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 10	Error de Fe de Erratas : [quote:6ad0ab520f="jleeglz"] redacto el texto del Artículo 228 LSS del Seguro Social, que a la letra dice:[/quote:6ad0ab520f] Artículo 28 LSS error de dedo. Aclaro antes que nada. JleeGlz
Tópico: No se puede dar de alta a com menos de 2 sm en imss?
jleeglz Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 10	Isaveljimenez: Para complementar a tu pregunta, redacto el texto del Artículo 228 LSS del Seguro Social, que a la letra dice: "Artículo 28.- Los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización que perciban en el momento de su afiliación,estableciéndose como límite superior el equivalente a veinticinco veces el salario mínimo general que rija en el Distrito Federal y como límite inferior el salario mínimo general del área geográfica respectiva." Y como comenta nuestro compañero Gabriel Aranda, pues los que estan en ventanilla y sus jefes pues son gente de criterio cerrado. Saludos. JleeGlz
Tópico: salario
jleeglz Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 14, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 4	Rosa Reyes consulta el topico donde preguntas sobre el porcentaje, ahi inlcui una tabla y ejemplos de como determinar el factor. Saludos. JleeGlz
Tópico: cual es el porcentaje del salario diario integrado
jleeglz Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 14, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 11	Rosa Reyes: PRESTACIONES MINIMAS DE LEY **********************************************Prima**** Años***********Vacaciones*VacacionalAguinaldoFactor ******************(1)*******(2)*****(3)******* 1***************06*******25%****15**1.0452 2***************08*******25%****15**1.0466 3***************10*******25%****15**1.0479 4***************12*******25%****15**1.0493 5 a 9**************14*******25%****15**1.0507 10 a 14************16*******25%****15**1.0521 15 a 19************18*******25%****15**1.0534 20 a 24************20*******25%****15**1.0548 25 a 29************22*******25%****15**1.0562 30 a 34************24*******25%****15**1.0575 35 a 39************26*******25%****15****1.0589 NOTA (1).-ART. 76 LFT PERIODO DE VACACIONES (2).-ART. 79 LFT PRIMA VACACIONAL (3).-ART. 87 LFT AGUINALDO ANUAL Articulo 31 LSS, en este artículo menciona que forma parte del Salario Integrado, si lo lees veras que en ningun momento te menciona como determinar el factor nada mas te indica que parte integran al salario. Ahora bién estos factores estan determinados por la prestaciones minimas de ley, como comenta nuestro compañero Intelectual, el porcentaje dependera de las prestaciones que otorge la empresa. Ejemplo moneda y en factor, DOS FORMAS DETERMINAR EL SALARIO DIARIO INTEGRADO DETERMINACION DE SALARIO DIARIO INTEGRADO EN MONEDA Prestaciones Minimas de Ley Sueldo Diario ----------------------------------------- 100.00 Vacaciones------------100.00 X 6 = 600.00 Prima Vacacional------600.00X25%=150.00/ 365 =000.41 Aguinaldo--100.00X15 =1,500.00 / 365----------- =004.11 SALARIO DIARIO INTEGRADO--------------------- =104.52 DETERMINACION DE SALARIO DIARIO INTEGRADO X FACTOR Prestaciones Minimas de Ley Sueldo Diario 100.00 1.0000 Vacaciones ----------------- 06 Prima Vacacional----------- 06 X 25%=1.50/365-------= 0.0041 Aguinaldo------------------- 15 / 365 -------------------- =0.0411 FACTOR DE INTEGRACION------------------------------ =1.0452 Por Sueldo Diario-----------------------------------------(x) 100.00 Igual al Salario Diario Integrado -----------------------(=)104.52 Como veras con el ejemplo puedes sustuir valores y comprobaras con los de las tablas, y también en caso de que las prestaciones de la empresa sean superiores, pues también te serviran para que determines los porcentajes de acuerdo a las prestaciones de la empresa. Y compañero ioscar, pero lo siento mucho tendras que verificar tus trabajadores sus SBC, por que a lo mejor tendras diferencias por integracion de salarios, porque el 1.0452 no es por default, si no es la prestación minima y por el primer año, y varia segun las prestaciones que tengan algunas emrpesas. Jose Juan Lee (JleeGlz) Saludos :wink:
Tópico: Sujetos de aseguramientos de musicos
jleeglz Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 30, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 5	Entonces aqui la autoridad esta mal, pero también la persona que genera el contrato, ya que pues nada mas se debe de especificar como tu dices el nombre del Grupo estrella sa, como el presta el servicio y tu empresa como el Cliente, y como les va a pagar a los integrantes del grupo pues es cosa de que no debio haber mencionado en el contrato. Eso ya es independientemente de como les va a pagar, a lo mejor el seguro lo confundio con un contrato colectivo y no de prestador de un servicio. Saludos. JleeGlz
Tópico: duda crédito infonavit
jleeglz Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 30, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 6	Muy interesante tu aportaciones AGARCOP... Hace dos años saque mi casa compra a terceros y fue todo un show.... Porque la de las constructoras no me llamaron la antención el baño parece closet, la cocina pasillo, la sala comedor, recamara y no se diga de los cuartos. Saludos.
Tópico: TOPICOS MAS IMPORTANTES QUE NO DEBEMOS DE DEJAR DE PASAR
jleeglz Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 30, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 3	De nada, al contrario de Vacaciones porque voy a estar fuera 10 días, olvidar un poco de Leyes y de protocolos... Saludos. Espero mas aportaciones sobre los topicos mas interesantes en materia de Seguridad Social y Sueldos y Salarios. JleeGlz
Tópico: VISUAL BASIC
jleeglz Mensajes: 13	Foro: Excel Enviado: Junio 30, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 13	Pues prácticamente todo esta basado en la Lógica, tan sencillo que acuerdense que todo software y programas estan basados en el codigo binario, Uno (si) y 0 (no). Prácticamente es lógica, es como la algebra A + B = C, así pues se van sustituyendo los valores. Así es como he aprendido a utilizar el Excel y algo de Visual Básic, y sus formulas, bajo el principio que menciono arriba. Saludos. JleeGlz
Tópico: factor imss para la construccio
jleeglz Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 30, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 15	Pues en ese sentido, el Seguro actualmente esta tratando de recuadar, tanto que a las constructoras aun llevando todo lo que indica la Ley SS y sus Reglamentos, no les expiden su constancia de no adeudo y todavia les aplica tal reglamento. Hace tiempo, también me llego un oficio pero de una persona fisica de construcción, al momento de que fuimos y le presentamos los pagos de cierto periodo que marcaban, nos determinaron conforme al 18, pero los deje haber hasta donde llegaban tanto que le determinaron a pagar como 24,000 pesos, entonces les cambie su jugada y con sus mismas reglas, y como ese dato lo sacaron supuestamente del presupuesto de esta persona fisica, sobre esa misma les cambie su Jugada, determinando a pagar 2000, ya que ellos suponen en el caso de presupuesto de la obra, otra de las formas como determinan diferencias, que el 50 % del presupuesto son Gastos Directos de Materiales, 30% Gastos Indirectos, y el resto 20% sobre mano de obra, entonces sobre esos numeros les enzeñe mi calculo, la supuesta arquitecto y el lic del área de departamento de auditoria patrones, no sabia que decirme en ese momento se trabaron y la persona fisica pago nada mas que la cantidad de 4,000 pesos en vez de los 24,000 que ellos habian estimado. Con esto le di carpetazo algo de nunca a cabar menos con los del Inseguro y su gente. Saludos.
Tópico: TOPICOS MAS IMPORTANTES QUE NO DEBEMOS DE DEJAR DE PASAR
jleeglz Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 30, 2005 Asunto: TOPICOS MAS IMPORTANTES QUE NO DEBEMOS DE DEJAR DE PASAR
jleeglz Mensajes: 3	Saludos a todos los Foristas Tengo poco tiempo que ingrese a la Pagina de Fiscalia, y evisto los comentarios de cada uno de ustedes, la finalidad de este topico es el recordarles que no hay que olvidar algunos topicos importantes enumero algunos pocos, porque son los que en su momento he visto cuando entre a esta gran Pagina de Fiscalia. http://www.fiscalia.com/postt13100.html [Vacaciones y Prima Vacacional] http://www.fiscalia.com/postp53618.html&highlight=#53618 [Sugerencias sobre el control administrativo IMSS-INFONAVIT] http://www.fiscalia.com/postp56278.html&highlight=56278 [Riesgos de Trabajo IMSS (formatos)] Espero que algunos de ustedes se acuerden de uno muy importante, ya que nos serviria a todos, y para complementar el mismo y hacerlos mas extenso como un manual de consulta. Gracias y pues en espera de sus aportaciones y opiniones. Saludos. JleeGlz

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