Fiscalia

[quote:1973ed2425="lcgabrielaranda"][quote:1973ed2425="bettsy"]amigo Gabriel Aranda. éstas en lo correcto, el calculo anterior sólo fue un ejemplo, pero efectivamente yo lo dividí entre los 62 dias de los meses de julio y agosto. [/quote:1973ed2425] SI calculaste sobre 62 estas en lo correcto todo mundo se fue con el bimestre tenia 59 dias y si se trata del 4to bimestre en torno estamos en lo correcto de 62 dias saludos[/quote:1973ed2425] Esta bien tu plantamiento Gabriel, pero toma en cuenta esto, yo no me fui a que si era el 4to o el 5to o X bimestre, acuerdate que los ausentismos y las incapacidades no se consideran como días devengados, esto con fundamento en el artículo 30 LSS fracción II, que a la letra dice: [b:1973ed2425]"[/b:1973ed2425]Artículo 30 fracción II.- Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con los elementos variables que no puedan ser previamente conocidos, [color=darkblue:1973ed2425][b:1973ed2425]se sumarán los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividirán entre el número de días de salario devengado en ese período[/b:1973ed2425][/color:1973ed2425]. Si se trata de un trabajador de nuevo ingreso, se tomará el salario probable que le corresponda en dicho período; y[b:1973ed2425]"[/b:1973ed2425] Independientemente del bimestre que sea, se considerara los días devengados, esos días devengados son los días efectivamente pagados al trabajador, valga la redundancia los días trabajados suponiendo que sea el bimestre Julio y Agosto suman 62, el trabajador trabajo durante ese bimestre 54 días, total de variables se dividira entre esos días y no sobre 62, porque entonces se estaría cayendo en pagar un SBC menor al que se debe de pagar. Ya que entre mas días menor es el promedio variable a sumar al SDI, entre menos días mayor es el promedio variable a sumar al SDI. No lo tomes a mal Gabriel es una critica constructiva para todos los foristas, es uno de los errores por los cuales a veces sale diferencias en los dictamenes, por no restar los ausentismos o incapacidades del trabajador del total de días en el bimestre. Saludos.

[quote:505d87a968="edgarecs"]Ten en cuenta esto: ARTICULO 12. [b:505d87a968]SON SUJETOS DE ASEGURAMIENTO DEL REGIMEN OBLIGATORIO: [/b:505d87a968]I. LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTREN VINCULADAS A OTRAS, DE MANERA PERMANENTE O EVENTUAL, POR UNA RELACION DE TRABAJO CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE DE ORIGEN Y CUALQUIERA QUE SEA LA PERSONALIDAD JURIDICA O LA NATURALEZA ECONOMICA DEL PATRON Y AUN CUANDO ESTE, EN VIRTUD DE ALGUNA LEY ESPECIAL, ESTE EXENTO DEL PAGO DE IMPUESTOS O DERECHOS. II. [b:505d87a968]LOS MIEMBROS DE SOCIEDADES COOPERATIVAS DE PRODUCCION[/b:505d87a968], Y III. LAS PERSONAS QUE DETERMINE EL EJECUTIVO FEDERAL A TRAVES DEL DECRETO RESPECTIVO, BAJO LOS TERMINOS Y CONDICIONES QUE SEÑALA ESTA LEY. Más conveniente es crear una SC, previo acuerdo con los trabajadores. Cuestión de analizar.[/quote:505d87a968] Ojo la Ley del Seguro Social en su Artículo 12: Fracción II Claramente dice [color=darkblue:505d87a968][b:505d87a968]"Los socios de sociedades cooperativas;y"[/b:505d87a968][/color:505d87a968] No hace alusión si son de Producción o de Servicio. :wink: Saludos.

[size=15:bc56f9ce8a][color=darkblue:bc56f9ce8a][b:bc56f9ce8a]¿¿¿¿ Dondé escuchaste eso?????[/b:bc56f9ce8a][/color:bc56f9ce8a][/size:bc56f9ce8a] Tengo entendido o tenemos entendido que el INFONAVIT, dara prorroga hasta que saque su nueva versión del SICOP como el SIPRED que lo puedas manejar independientemente en el sistema, pero de fecha ahi si no se, al menos que alguien del [b:bc56f9ce8a][color=darkblue:bc56f9ce8a]FORO[/color:bc56f9ce8a][/b:bc56f9ce8a] tenga conocimiento. Saludos

Una recomendación las macros en algunos casos sirve para trabajos que son repetitivos y laboriosos de estar haciendo a mano (ejemplo nomina, reporte contable, que no cambian sus caracteristicas), ... no en todos los casos las macros son utiles... sirven también para elaborar trabajos mas laboriosos o de ciertas caracteristicas particulares, claro que para eso se requiere tener algo de conocimiento del lenguaje para poder entender la ejecución que quiera realizarce.... Esto nada mas es como complemento, ya que algunas gentes creen que las macros son la solución para que el excel trabaje solo... OJO los programas o paquetes se basan en la lógica y no en el razonamiento...(verdadero/falso) (uno/cero) El día que las maquinas razonen ... entonces si parecera una pelicula del EXTERMINADOR.. SKYNET tomo conciencia.... saludos.

Mmmm, aqui sería utilizando WORD, por medio del combinación de correspondencia tomando como referencia los datos que tienes en excel. Saludos.

[quote:9804720c47="earguelles"]Nos platicas en que termina este caso SÍ ES INTERESANTE para un futuro.[/quote:9804720c47] Pues si, que sería interesante saber, en que termina este tipos de casos... el patrón llevando una forma justa de pagar al trabajador como marca la LFT no debe de tener problemas, por que a los trabajadores que son abusivos son faciles de detectar, siempre y cuando se tengan las medidas bien establecidas como: Politicas bien establecidas y definidas (todos coludos o todos rabones) Previsión Social buena Saludos.

Nada mas como complemento y como comenta Intelectual, además este tópico ya se habia expuesto anteriormente. [url=http://www.fiscalia.com/postp61799.html&highlight=#61799][b:1130cf5dde]saben?[/b:1130cf5dde][/url] [url=http://www.fiscalia.com/postlite16147-.html][b:1130cf5dde] Ayuda del Imss por matrimonio[/b:1130cf5dde][/url] Si realmente fuera ayuda no se descontarian las semanas cotizadas para efecto del Retiro... Saludos.

Ok de Nada. para eso estamos en este Foro para "Todos para uno, uno para todos"... Saludos.

Pueda ser que exista la posibilidad, pero tendrían que ser planeadas, y asentadas por escrito, hace rato me comentaba un compañero que en una maquila asi paso, a un grupo de personas no les pagaron una gratificación, se juntaron todos y faltaron dos días, toda una linea de operación, al presentarse el lunes, todos le dijeron al gerente ni te enojes, calladito porque también nos enojamos... claro que esta gente tenía apoyo por el sindicato... Saludos.

Compañera Miriam, es acertada su apreciación, ya que hace un tiempo había expuesto un tópico parecido pero nadie me respondío: eche un ojo -----> [url=http://www.fiscalia.com/postt13557.html][b:f02b812a50]diferencias IMSS por Dictamen[/b:f02b812a50][/url] Saludos.

Autor	Mensaje
Tópico: integracion de vales de despensa
jleeglz Mensajes: 35	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 06, 2005 Asunto: Re: integracion de vales de despensa
jleeglz Mensajes: 35	[quote:1973ed2425="lcgabrielaranda"][quote:1973ed2425="bettsy"]amigo Gabriel Aranda. éstas en lo correcto, el calculo anterior sólo fue un ejemplo, pero efectivamente yo lo dividí entre los 62 dias de los meses de julio y agosto. [/quote:1973ed2425] SI calculaste sobre 62 estas en lo correcto todo mundo se fue con el bimestre tenia 59 dias y si se trata del 4to bimestre en torno estamos en lo correcto de 62 dias saludos[/quote:1973ed2425] Esta bien tu plantamiento Gabriel, pero toma en cuenta esto, yo no me fui a que si era el 4to o el 5to o X bimestre, acuerdate que los ausentismos y las incapacidades no se consideran como días devengados, esto con fundamento en el artículo 30 LSS fracción II, que a la letra dice: [b:1973ed2425]"[/b:1973ed2425]Artículo 30 fracción II.- Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con los elementos variables que no puedan ser previamente conocidos, [color=darkblue:1973ed2425][b:1973ed2425]se sumarán los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividirán entre el número de días de salario devengado en ese período[/b:1973ed2425][/color:1973ed2425]. Si se trata de un trabajador de nuevo ingreso, se tomará el salario probable que le corresponda en dicho período; y[b:1973ed2425]"[/b:1973ed2425] Independientemente del bimestre que sea, se considerara los días devengados, esos días devengados son los días efectivamente pagados al trabajador, valga la redundancia los días trabajados suponiendo que sea el bimestre Julio y Agosto suman 62, el trabajador trabajo durante ese bimestre 54 días, total de variables se dividira entre esos días y no sobre 62, porque entonces se estaría cayendo en pagar un SBC menor al que se debe de pagar. Ya que entre mas días menor es el promedio variable a sumar al SDI, entre menos días mayor es el promedio variable a sumar al SDI. No lo tomes a mal Gabriel es una critica constructiva para todos los foristas, es uno de los errores por los cuales a veces sale diferencias en los dictamenes, por no restar los ausentismos o incapacidades del trabajador del total de días en el bimestre. Saludos.
Tópico: COMO DISMINUIR MIS SDI, CREAR UNA SCP
jleeglz Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 06, 2005 Asunto: Re: COMO DISMINUIR MIS SDI, CREAR UNA SCP
jleeglz Mensajes: 5	[quote:505d87a968="edgarecs"]Ten en cuenta esto: ARTICULO 12. [b:505d87a968]SON SUJETOS DE ASEGURAMIENTO DEL REGIMEN OBLIGATORIO: [/b:505d87a968]I. LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTREN VINCULADAS A OTRAS, DE MANERA PERMANENTE O EVENTUAL, POR UNA RELACION DE TRABAJO CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE DE ORIGEN Y CUALQUIERA QUE SEA LA PERSONALIDAD JURIDICA O LA NATURALEZA ECONOMICA DEL PATRON Y AUN CUANDO ESTE, EN VIRTUD DE ALGUNA LEY ESPECIAL, ESTE EXENTO DEL PAGO DE IMPUESTOS O DERECHOS. II. [b:505d87a968]LOS MIEMBROS DE SOCIEDADES COOPERATIVAS DE PRODUCCION[/b:505d87a968], Y III. LAS PERSONAS QUE DETERMINE EL EJECUTIVO FEDERAL A TRAVES DEL DECRETO RESPECTIVO, BAJO LOS TERMINOS Y CONDICIONES QUE SEÑALA ESTA LEY. Más conveniente es crear una SC, previo acuerdo con los trabajadores. Cuestión de analizar.[/quote:505d87a968] Ojo la Ley del Seguro Social en su Artículo 12: Fracción II Claramente dice [color=darkblue:505d87a968][b:505d87a968]"Los socios de sociedades cooperativas;y"[/b:505d87a968][/color:505d87a968] No hace alusión si son de Producción o de Servicio. :wink: Saludos.
Tópico: PRORROGA DICTAMEN DE INFONAVIT PARA DIC 2005
jleeglz Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 06, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 3	[size=15:bc56f9ce8a][color=darkblue:bc56f9ce8a][b:bc56f9ce8a]¿¿¿¿ Dondé escuchaste eso?????[/b:bc56f9ce8a][/color:bc56f9ce8a][/size:bc56f9ce8a] Tengo entendido o tenemos entendido que el INFONAVIT, dara prorroga hasta que saque su nueva versión del SICOP como el SIPRED que lo puedas manejar independientemente en el sistema, pero de fecha ahi si no se, al menos que alguien del [b:bc56f9ce8a][color=darkblue:bc56f9ce8a]FORO[/color:bc56f9ce8a][/b:bc56f9ce8a] tenga conocimiento. Saludos
Tópico: macro primera letra en mayusculas
jleeglz Mensajes: 14	Foro: Excel Enviado: Septiembre 06, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 14	Una recomendación las macros en algunos casos sirve para trabajos que son repetitivos y laboriosos de estar haciendo a mano (ejemplo nomina, reporte contable, que no cambian sus caracteristicas), ... no en todos los casos las macros son utiles... sirven también para elaborar trabajos mas laboriosos o de ciertas caracteristicas particulares, claro que para eso se requiere tener algo de conocimiento del lenguaje para poder entender la ejecución que quiera realizarce.... Esto nada mas es como complemento, ya que algunas gentes creen que las macros son la solución para que el excel trabaje solo... OJO los programas o paquetes se basan en la lógica y no en el razonamiento...(verdadero/falso) (uno/cero) El día que las maquinas razonen ... entonces si parecera una pelicula del EXTERMINADOR.. SKYNET tomo conciencia.... saludos.
Tópico: COPIAR DE UN LIBRO A OTRO
jleeglz Mensajes: 17	Foro: Excel Enviado: Septiembre 06, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 17	Mmmm, aqui sería utilizando WORD, por medio del combinación de correspondencia tomando como referencia los datos que tienes en excel. Saludos.
Tópico: PATRON QUE OBLIGA A FIRMAR RENUNCIA AL INICIO DEL CONTRATO
jleeglz Mensajes: 17	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 06, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 17	[quote:9804720c47="earguelles"]Nos platicas en que termina este caso SÍ ES INTERESANTE para un futuro.[/quote:9804720c47] Pues si, que sería interesante saber, en que termina este tipos de casos... el patrón llevando una forma justa de pagar al trabajador como marca la LFT no debe de tener problemas, por que a los trabajadores que son abusivos son faciles de detectar, siempre y cuando se tengan las medidas bien establecidas como: Politicas bien establecidas y definidas (todos coludos o todos rabones) Previsión Social buena Saludos.
Tópico: ayuda matrimonio imss
jleeglz Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 06, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 6	Nada mas como complemento y como comenta Intelectual, además este tópico ya se habia expuesto anteriormente. [url=http://www.fiscalia.com/postp61799.html&highlight=#61799][b:1130cf5dde]saben?[/b:1130cf5dde][/url] [url=http://www.fiscalia.com/postlite16147-.html][b:1130cf5dde] Ayuda del Imss por matrimonio[/b:1130cf5dde][/url] Si realmente fuera ayuda no se descontarian las semanas cotizadas para efecto del Retiro... Saludos.
Tópico: CAMBIO DE NUMERO DE SEGURO SOCIAL EN SUA
jleeglz Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 06, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 6	Ok de Nada. para eso estamos en este Foro para "Todos para uno, uno para todos"... Saludos.
Tópico: premio de puntualidad y asistencia se puede ?
jleeglz Mensajes: 20	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 06, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 20	Pueda ser que exista la posibilidad, pero tendrían que ser planeadas, y asentadas por escrito, hace rato me comentaba un compañero que en una maquila asi paso, a un grupo de personas no les pagaron una gratificación, se juntaron todos y faltaron dos días, toda una linea de operación, al presentarse el lunes, todos le dijeron al gerente ni te enojes, calladito porque también nos enojamos... claro que esta gente tenía apoyo por el sindicato... Saludos.
Tópico: Cuotas IMSS INFONAVIT de 2004 pagadas en '05 son deducibles?
jleeglz Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 06, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 3	Compañera Miriam, es acertada su apreciación, ya que hace un tiempo había expuesto un tópico parecido pero nadie me respondío: eche un ojo -----> [url=http://www.fiscalia.com/postt13557.html][b:f02b812a50]diferencias IMSS por Dictamen[/b:f02b812a50][/url] Saludos.

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