Fiscalia

A lo mejor es el acta de de defunción que llena la clinica y firma el doctor, dando fe de y los por menores del occiso. Saludos.

[quote:ed869901d5="adribelt"]BUEN DIA¨: TENGO UNA DUDA EN LA EMPRESA DONDE LABORO TENEMOS TRABAJADORES QUE COTIZAN CON SALARIO FJO, MIXTO Y VARIABLE. EN ESTE BIMESTRE 3 TRABAJADORES QUE VENIAN COTIZANDO CON SALARIO MIXTO (PERCEPCIONES FIJAS Y VARIABLES , ES DECIR SUELDO MAS COMISION) PERO EN EL MES DE JULIO ESTUVIERON PERCIBIENDO SOLO COMISIONES YA QUE ASI ACEPTARON TRABAJAR DURANTE ESE MES , PERO AHORA EN AGOSTO REGRESARON A SU ANTIGUA FORMA DE PAGO SALARIO + COMISIONES. LA PREGUNTA ES PARA REALIZAR EL CALCULO DE SU MOD. DE SALARIO QUE SE PRESENTA EL 1º DE SEPTIEMBRE COMO DEBO HACER`PARA PRESENTAR SU MOD. DE SALARIO SI PARA EL 1º DE JULIO COTIZABAN CON SALARIO MIXTO, LUEGO VARIABLE Y AHORA OTRA VEZ MIXTO? AGRADECERE MUCHO SU AYUDA[/quote:ed869901d5] MMMM si que esta curioso el caso, combinación, rara, ¿que vendieron que les combino que se les pagara pura comisión?. Además de ser un caso no muy comun, todavia sería lógico que de mixto se pasaron a Variable .... y firmando un nuevo contrato con sus nuevas obligaciones. Esperemos mas opiniones Saludos.

Bypaco, esta padre la combinación del formato con tu formula, nada mas que en mi caso, cuando me instalaron msoffice versión 2003, la instalación fue tipica, ahorita me estoy dando mi agarre con los de sistemas, y como hasta el mediodía que van a reinstalar todo .... :x y la verdad es que con eso de que aqui donde trabajo te quieren controlar en todo, pues te amarran las manos limitandote de funciones.... :twisted: pero en fin.... :lol: Saludos.

Saludos a todos, del archivo que le hice llegar a Esmeb, son estos conceptos que considere como los mas usuales: Sueldo/Comisiones/Retroactivos /Anticipo Sueldos Vacaciones / Anticipo de Vacaciones Premios por Asistencia Premios por Puntualidad Bonos de Producción / Premios por Producción Gratificaciones Horas Extras o Tiempo Extra Dia Descanso / Dia Festivo Jubilaciones Previsión Social Despensa / Ayuda Despensa / Despensa en Especie Fondo de Ahorro Pagos por Indemnizacion Aguinaldo Prima Vacacional PTU Prima Dominical "Reembolsos Gastos Médicos, Dentales, Hospitalarios y ayuda de Funeral " Prestaciones de Seguridad Social que otorguen las Instituciones públicas Aportaciones de para la Vivienda / RCV Cuotas obreras del IMSS Los viaticos Alimentos Ayuda de Matrimonio Retiro SAR Impuestos trasladado Instrumento de trabajo Prima de Antigüedad Premios por Antigüedad Ayuda de Transporte Otros Conceptos De acuerdo a este listado, obviamente en excel lo capturaran como sigue: Conceptos Gravable Exento Arriba de la dos columnas de Gravable y Exento, Poner como titulo lo siguiente: Estado % que aplica. Obviamente marcaran con una X si es Gravable o Exento, en caso de Grava por X circunstancias, pues lo pueden agregar un Comentario. Esta información se la envían al mail esme_jazmin@hotmail.com de Esmeb, para que lo pegue en el archivo que le envie, mas los ajustes necesarios que se le pueda dar a ese archivo, para cuando este listo lo suba a Sección de Descargas. La Mayoria de los impuestos se pagan 17 de cada mes, excepto uno que vi que hacen mención que se paga los dia 20. Saludos.

Independientemente del giro de la empresa, aqui lo recomendable es que hagan un tabulador escalonado de vacaciones de acuerdo a la actividad de cada área o departamento de la empresa, para que no interrumpa con la actividad de dicha empresa. Pero aquí en México, que tengan algo así... son contadas con las manos las empresas. Saludos.

Ok, Tratándose de trabajadores no sindicalizados se cumple con el requisito de generalidad, cuando se otorguen las mismas prestaciones a todos ellos, siempre y cuando las erogaciones a todos ellos, siempre y cuando las erogaciones deducibles que se efectúen por este concepto sean en promedio artimético por cada trabajador sindicalizado en un monto igual o menor que las erogaciones deducibles por el mismo concepto efectuado por cada trabajador sindicalizado, asimismo para determinar el promedio aritmético no se tomaran en cuenta las aportaciones a los fondos de ahorro, fondos de pensiones y jubiliaciones que establece LSS, las erogaciones realizadas por concepto de gastos médicos y primas de seguros de vida. Es importante mencionar que si no se cuenta con sindicato no procederá el promedio aritmético. Saludos.

Está padre, bien elaborada la Calculadora de Días Vacaciones Saludos,

Como complemento pueden accesar a la página de la Camara de Diputados: [url=http://www.diputados.gob.mx/leyinfo/gobiernos.htm][b:445a2d17fd]Camara de Diputados[/b:445a2d17fd][/url] Donde encontraran las leyes haciendarias de cada estado, claro que con la colobaración de cada uno de nosotros podemos hacer el archivo propuesto por Esmeb, y Tener un libro de excel de Consulta de cada estado. Saludos

Es mejor no arriesgarse, y que la empresa le otorgue una prestación como si fuera una previsión social, y que lo pongan como clausula a las mujeres en caso de embarazo, la empresa le dara una ayuda de canasta de maternidad, esto para efectos de que en el caso de que el seguro, quierea tomar la prestación como integrante, obviamente se pueden fundamentar que con el Artículo 5-A fracción XVIII que a la letra dice: “ Salarios o salario: la retribución que la Ley Federal del Trabajo define como tal. Para efectos de esta Ley, el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y [u:565d866498][b:565d866498]cualquiera otra cantidad o prestaciones que se entregue al trabajador por su trabajo[/b:565d866498][/u:565d866498], con excepciones de los conceptos previstos en el artículo 27 de la Ley.” Nada mas con esta parté del artículo 5-A fracción XIII, [u:565d866498][b:565d866498]cualquiera otra cantidad o prestaciones que se entregue al trabajador por su trabajo[/b:565d866498][/u:565d866498], pueden alegar que la Previsión Social como en este caso seria AYUDA DE CANASTA, pues esto no es un concepto que forme parte de su trabajo, ya que es ilógico que se le pague a las mujeres por embararse, si no que es una ayuda que otorga la empresa cuando las mujeres estan en su periodo de lactancia. Saludos. [/u][/b]

BR1: date una vuelta por este tópico en referente al riesgo de no inscribir al trabajador: [url=http://www.fiscalia.com/postp85026.html&highlight=#85026][b:c577055fe9]Cual es el Bueno ???[/b:c577055fe9][/url] [b:c577055fe9]Riesgo de Inscribir a los trabajadores el día de su ingreso[/b:c577055fe9] Ahora en cuestiones de control interno, como el manejo por cantidades de dinero, pues si que tienen que poner un buen control, algunas empresas afianzan a los empleados que manejan dinero, además de los controles internos necesarios. Deberian: Delegar funciones y no dejar en manos de una persona el manejo de todo. Revisiones frecuentes de arqueo de caja, depositos, fichas, inventarios selectivos, inventarios 100%. lista sería larga.... Saludos.

Autor	Mensaje
Tópico: infonavit liberacion de hipoteca
jleeglz Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 17, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 2	A lo mejor es el acta de de defunción que llena la clinica y firma el doctor, dando fe de y los por menores del occiso. Saludos.
Tópico: CALCULO DE SALARIO DIARIO INTEGRADO
jleeglz Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 17, 2005 Asunto: Re: CALCULO DE SALARIO DIARIO INTEGRADO
jleeglz Mensajes: 4	[quote:ed869901d5="adribelt"]BUEN DIA¨: TENGO UNA DUDA EN LA EMPRESA DONDE LABORO TENEMOS TRABAJADORES QUE COTIZAN CON SALARIO FJO, MIXTO Y VARIABLE. EN ESTE BIMESTRE 3 TRABAJADORES QUE VENIAN COTIZANDO CON SALARIO MIXTO (PERCEPCIONES FIJAS Y VARIABLES , ES DECIR SUELDO MAS COMISION) PERO EN EL MES DE JULIO ESTUVIERON PERCIBIENDO SOLO COMISIONES YA QUE ASI ACEPTARON TRABAJAR DURANTE ESE MES , PERO AHORA EN AGOSTO REGRESARON A SU ANTIGUA FORMA DE PAGO SALARIO + COMISIONES. LA PREGUNTA ES PARA REALIZAR EL CALCULO DE SU MOD. DE SALARIO QUE SE PRESENTA EL 1º DE SEPTIEMBRE COMO DEBO HACER`PARA PRESENTAR SU MOD. DE SALARIO SI PARA EL 1º DE JULIO COTIZABAN CON SALARIO MIXTO, LUEGO VARIABLE Y AHORA OTRA VEZ MIXTO? AGRADECERE MUCHO SU AYUDA[/quote:ed869901d5] MMMM si que esta curioso el caso, combinación, rara, ¿que vendieron que les combino que se les pagara pura comisión?. Además de ser un caso no muy comun, todavia sería lógico que de mixto se pasaron a Variable .... y firmando un nuevo contrato con sus nuevas obligaciones. Esperemos mas opiniones Saludos.
Tópico: Calculadora del día de regreso de vacaciones
jleeglz Mensajes: 13	Foro: Excel Enviado: Agosto 17, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 13	Bypaco, esta padre la combinación del formato con tu formula, nada mas que en mi caso, cuando me instalaron msoffice versión 2003, la instalación fue tipica, ahorita me estoy dando mi agarre con los de sistemas, y como hasta el mediodía que van a reinstalar todo .... :x y la verdad es que con eso de que aqui donde trabajo te quieren controlar en todo, pues te amarran las manos limitandote de funciones.... :twisted: pero en fin.... :lol: Saludos.
Tópico: IMPUESTO SOBRE NOMINAS
jleeglz Mensajes: 163	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 16, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 163	Saludos a todos, del archivo que le hice llegar a Esmeb, son estos conceptos que considere como los mas usuales: Sueldo/Comisiones/Retroactivos /Anticipo Sueldos Vacaciones / Anticipo de Vacaciones Premios por Asistencia Premios por Puntualidad Bonos de Producción / Premios por Producción Gratificaciones Horas Extras o Tiempo Extra Dia Descanso / Dia Festivo Jubilaciones Previsión Social Despensa / Ayuda Despensa / Despensa en Especie Fondo de Ahorro Pagos por Indemnizacion Aguinaldo Prima Vacacional PTU Prima Dominical "Reembolsos Gastos Médicos, Dentales, Hospitalarios y ayuda de Funeral " Prestaciones de Seguridad Social que otorguen las Instituciones públicas Aportaciones de para la Vivienda / RCV Cuotas obreras del IMSS Los viaticos Alimentos Ayuda de Matrimonio Retiro SAR Impuestos trasladado Instrumento de trabajo Prima de Antigüedad Premios por Antigüedad Ayuda de Transporte Otros Conceptos De acuerdo a este listado, obviamente en excel lo capturaran como sigue: Conceptos Gravable Exento Arriba de la dos columnas de Gravable y Exento, Poner como titulo lo siguiente: Estado % que aplica. Obviamente marcaran con una X si es Gravable o Exento, en caso de Grava por X circunstancias, pues lo pueden agregar un Comentario. Esta información se la envían al mail esme_jazmin@hotmail.com de Esmeb, para que lo pegue en el archivo que le envie, mas los ajustes necesarios que se le pueda dar a ese archivo, para cuando este listo lo suba a Sección de Descargas. La Mayoria de los impuestos se pagan 17 de cada mes, excepto uno que vi que hacen mención que se paga los dia 20. Saludos.
Tópico: pregunta laboral??
jleeglz Mensajes: 10	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 16, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 10	Independientemente del giro de la empresa, aqui lo recomendable es que hagan un tabulador escalonado de vacaciones de acuerdo a la actividad de cada área o departamento de la empresa, para que no interrumpa con la actividad de dicha empresa. Pero aquí en México, que tengan algo así... son contadas con las manos las empresas. Saludos.
Tópico: Promedio Aritmetico por trabajador
jleeglz Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 16, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 4	Ok, Tratándose de trabajadores no sindicalizados se cumple con el requisito de generalidad, cuando se otorguen las mismas prestaciones a todos ellos, siempre y cuando las erogaciones a todos ellos, siempre y cuando las erogaciones deducibles que se efectúen por este concepto sean en promedio artimético por cada trabajador sindicalizado en un monto igual o menor que las erogaciones deducibles por el mismo concepto efectuado por cada trabajador sindicalizado, asimismo para determinar el promedio aritmético no se tomaran en cuenta las aportaciones a los fondos de ahorro, fondos de pensiones y jubiliaciones que establece LSS, las erogaciones realizadas por concepto de gastos médicos y primas de seguros de vida. Es importante mencionar que si no se cuenta con sindicato no procederá el promedio aritmético. Saludos.
Tópico: Calculadora del día de regreso de vacaciones
jleeglz Mensajes: 13	Foro: Excel Enviado: Agosto 16, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 13	Está padre, bien elaborada la Calculadora de Días Vacaciones Saludos,
Tópico: IMPUESTO SOBRE NOMINAS
jleeglz Mensajes: 163	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 16, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 163	Como complemento pueden accesar a la página de la Camara de Diputados: [url=http://www.diputados.gob.mx/leyinfo/gobiernos.htm][b:445a2d17fd]Camara de Diputados[/b:445a2d17fd][/url] Donde encontraran las leyes haciendarias de cada estado, claro que con la colobaración de cada uno de nosotros podemos hacer el archivo propuesto por Esmeb, y Tener un libro de excel de Consulta de cada estado. Saludos
Tópico: ICAPACIDAD POR MATERNIDAD
jleeglz Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 16, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 10	Es mejor no arriesgarse, y que la empresa le otorgue una prestación como si fuera una previsión social, y que lo pongan como clausula a las mujeres en caso de embarazo, la empresa le dara una ayuda de canasta de maternidad, esto para efectos de que en el caso de que el seguro, quierea tomar la prestación como integrante, obviamente se pueden fundamentar que con el Artículo 5-A fracción XVIII que a la letra dice: “ Salarios o salario: la retribución que la Ley Federal del Trabajo define como tal. Para efectos de esta Ley, el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y [u:565d866498][b:565d866498]cualquiera otra cantidad o prestaciones que se entregue al trabajador por su trabajo[/b:565d866498][/u:565d866498], con excepciones de los conceptos previstos en el artículo 27 de la Ley.” Nada mas con esta parté del artículo 5-A fracción XIII, [u:565d866498][b:565d866498]cualquiera otra cantidad o prestaciones que se entregue al trabajador por su trabajo[/b:565d866498][/u:565d866498], pueden alegar que la Previsión Social como en este caso seria AYUDA DE CANASTA, pues esto no es un concepto que forme parte de su trabajo, ya que es ilógico que se le pague a las mujeres por embararse, si no que es una ayuda que otorga la empresa cuando las mujeres estan en su periodo de lactancia. Saludos. [/u][/b]
Tópico: Consecuencias de no afiliacion de empleado???
jleeglz Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 16, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 7	BR1: date una vuelta por este tópico en referente al riesgo de no inscribir al trabajador: [url=http://www.fiscalia.com/postp85026.html&highlight=#85026][b:c577055fe9]Cual es el Bueno ???[/b:c577055fe9][/url] [b:c577055fe9]Riesgo de Inscribir a los trabajadores el día de su ingreso[/b:c577055fe9] Ahora en cuestiones de control interno, como el manejo por cantidades de dinero, pues si que tienen que poner un buen control, algunas empresas afianzan a los empleados que manejan dinero, además de los controles internos necesarios. Deberian: Delegar funciones y no dejar en manos de una persona el manejo de todo. Revisiones frecuentes de arqueo de caja, depositos, fichas, inventarios selectivos, inventarios 100%. lista sería larga.... Saludos.

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