Fiscalia

[quote:c4fa718c2d="Intelectual"] PREVIAMENTE CONOCIDO? Y que pasa, si al trabajador, le agarran algunos embotellamientos el sabado y no se presente algunos domingos....????[/color][/b][/quote:c4fa718c2d] Ayer Intelectual, no le agerre la onda con [b:c4fa718c2d][color=blue:c4fa718c2d]"le agarran algunos embotellamientos(CHEVES)", [/color:c4fa718c2d][/b:c4fa718c2d]pero obviamente la empresa al trabajador va acomodar para que trabaje el Sábado por ejemplo: Martes a Domingo y Descansa el Lunes, lógico a la empresa no le convendría que faltara el Domingo... al menos que sea ya por una causa de fuerza mayor..... Por estrategia y logistica la empresa va acomodar a los trabajadores para aquellos que les toco trabajar en domingo trabajen en sábado... y conociendo a los mexicanos que algunos que empiezan con los Embotellamientos (respectivas chelas bien Heladas) desde el Jueves.... Pero bueno eso de los embotellamientos ya es el gusto de cada quien.... SALUDOS JleeGlz :D :evil:

[quote:f731c06da7="Intelectual"] [b:f731c06da7][color=green:f731c06da7]el nefasto INSEGURO ya hace todo esto mañosamente, por que de sobra sabe de la espontaneidad y sus efectos, desafortunadamente hoy día hay muchos patrones que solo de pensar en el INSEGURO y de multas prefiere pagarlas y quitarselos de encima.. Pero ahí estan los medios de defensa...[/color:f731c06da7][/b:f731c06da7] [/b][/quote:f731c06da7] En esto pues en parte es cierto, pero la realidad en algunas empresas, la mala administración financiera y no correr correctamente los flujos, o no tener los Estados Financieros al día, para la toma de deciciones, pues perjudica a la empresa, pagando mas en IMPUESTOS y APORTACIONES teniendo costos altos en Recargos y Actualizaciones, Multas, etc... Pero en vez de solicitar un prestamos a sus filiales (en caso de grupos grandes) y los intereses que cobre la filial es dar vuelta el dinero, y de una forma segura, inyectando dinero a las misma empresas del Grupo... Comentario que he hecho al Grupo al que trabajo, pero desgraciadamente, se van en recortar NOMINA, GASTOS como LUZ; AGUA; TELEFONO; INTERNET; PAPELERIA; y llendoseles los Millones en RECARGOS; ACTUALIZACIONES; MULTAS;ETC. Pero en Fin es un cuento de nunca acabar.... JleeGlz

Nada mas es un supuesto, la prima dominical puede aplicar en aquellas empresas como CENTROS COMERCIALES, en los cuales ya tienen previamente quienes son la plantilla de trabajadores que les toca laborar en esos días, la forma en que lo hagan es a criterio de cada empresa en lo particular, en mi caso no he visto caso alguno... de alguna otra percepción previamente conocida que la integran al Salario como comenta en el numeral 30 LSS fracción I... Mas las previamente conocidas por los que estamos en este medio como Prima Vacacional, Aguinaldo, las Vacaciones solamente como base para el calculo de la prima vacacional. Saludos. JleeGlz.

[b:3a07b0799e]Intelectual: No pasa nada aplica ausentismo.... En esos casos si la empresa tomara así el calculo, pero como estamos en México, este último lo toman como una percepción variable para el siguiente bimestre.... Cuestion de enfoques.... Saludos JleeGlz [/b:3a07b0799e]

Nou te lo voy hacer con tu ejemplo de 116.66 116.66 Sueldo Diario -------------------116.66 Vacaciones 6 x 116.66= 699.96 Prima Vacacional 25% = 174.99/365--- 0.48 Aguinaldo 15 días = 1749.90/365 ----- 4.79 Prima Dominical 25% x 1= 29.17/365-- 0.08 Igual al Salario Diario Integrado-------122.01 Factor Integración 1.0000---------------- 1.0459 Prima Vacacional =---0.0041 Aguinaldo =----------- 0.0411 Prima Dominical = ---0.0007 [error de Dedo Anterior Calculo] Factor Integración=----1.0459 x 116.66 = 122.01 Saludos JleeGlz

Soy de la misma opinion, dejando a un lado la sensibilidad, el sentido comun de las empresas, mas aqui en México... La mentalidad de los empresarios de algnos todavia esta en pañales..... junto con algunos directores que parecen zombies... "si señor, si señor, lo que usted dija señor"... oh no!!!! Saludos... JleeGlz

Saludos... [quote:e114eefab1="MaLuFa"]Ya que estamos en eso. Alguien podría darme un ejemplo para integrar las primas dominicales, si es una persona que trabaja todos los domingos. Es conveniente que el salario sea mixto? y como se integra? es decir si una persona gana 116.66 diarios, por c/domingo laborado serían 29.17. Su SDI sin prima sería 121.94.... y luego??[/quote:e114eefab1] OK... Si la Prima dominical es recurrente, en ciertos trabajadores, esta percepción cae en lo que marca el Artículo 30 fracción I, es previamente conocida, entonces lo tendras que integrar al factor. Ejemplo: Salario Diario -------------------------------------1.0000 Vacaciones Base 6 días Prima Vacacional [6 días por 25% ]/365-------0.0042 Aguinaldo 15 días/365 ---------------------------0.0410 En este caso Prima Dominical en Si por se concepto previamente conocido seria Prima Vacacional [1 * 25% ]/365 --------------0.0685 En este caso el Factor Resultante seria ------- 1.1137 por el Salario Dario -----------------------------100.00 Salario Diario Integrado-------------------------111.37 Saludos JleeGlz

Exactamente, No estaba fuera de la razón... ya lo habia leido anteriormente, pero como ya mi niña tiene 2 años y 7 meses, pues ya no me acordaba... Saludos. JleeGlz

Nada mas como complementario 10% del Salario base de cotización, por ejemplo un trabajador tuvo 200.00 SBC el 01/Ene/2005 Si un trabajador Gana 100 diarios SD* 100 x 10% = 10 x 7 días = 70 pesos SBC** 200 x 10% = 20 x 7 días 140 pesos * SD = Salario Diario **SBC = Salario base de cotización: se compone Salario Diario x Factor mas las Variables(caso de haber) = SBC, este puede varia según el bimestre, por las variables y cada año por el factor de integración. JleeGlz Saludos.

Si son politicas Internas de cada empresa, yo estuve en una en la cual, cuando se murio un familiar por no ser familiar directo, me descontaron el dos días que falte, y además pues no tuve derecho al apoyo de funeral, siendo que para mi ese familiar lo consideraba como mi Abuelo, siendo Tio Abuelo.... Pero en Fin, ni modo, desde entonces me prevengo para esos casos... Desgraciadamente como Méxicanos somos buenos para buscar ciertos pretextos para ... ese tipo de casos extraordinarios, pues nunca las van hacer de Ley... Como un amigo de ocurrente dijo porque los días como el 12 de Diciembre no se hacian descanso obligatorio, a lo cual le respondi, aqui en México, pues no trabajariamos, ya que para celebrar SANTOS, pues seria casi los 365 días del Año... Saludos JleeGlz...

Autor	Mensaje
Tópico: inetregacion al sbc
jleeglz Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 02, 2005 Asunto: Re: inetregacion al sbc
jleeglz Mensajes: 16	[quote:c4fa718c2d="Intelectual"] PREVIAMENTE CONOCIDO? Y que pasa, si al trabajador, le agarran algunos embotellamientos el sabado y no se presente algunos domingos....????[/color][/b][/quote:c4fa718c2d] Ayer Intelectual, no le agerre la onda con [b:c4fa718c2d][color=blue:c4fa718c2d]"le agarran algunos embotellamientos(CHEVES)", [/color:c4fa718c2d][/b:c4fa718c2d]pero obviamente la empresa al trabajador va acomodar para que trabaje el Sábado por ejemplo: Martes a Domingo y Descansa el Lunes, lógico a la empresa no le convendría que faltara el Domingo... al menos que sea ya por una causa de fuerza mayor..... Por estrategia y logistica la empresa va acomodar a los trabajadores para aquellos que les toco trabajar en domingo trabajen en sábado... y conociendo a los mexicanos que algunos que empiezan con los Embotellamientos (respectivas chelas bien Heladas) desde el Jueves.... Pero bueno eso de los embotellamientos ya es el gusto de cada quien.... SALUDOS JleeGlz :D :evil:
Tópico: cancelar multas ante el imss
jleeglz Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2005 Asunto: Re: cancelar multas ante el imss
jleeglz Mensajes: 5	[quote:f731c06da7="Intelectual"] [b:f731c06da7][color=green:f731c06da7]el nefasto INSEGURO ya hace todo esto mañosamente, por que de sobra sabe de la espontaneidad y sus efectos, desafortunadamente hoy día hay muchos patrones que solo de pensar en el INSEGURO y de multas prefiere pagarlas y quitarselos de encima.. Pero ahí estan los medios de defensa...[/color:f731c06da7][/b:f731c06da7] [/b][/quote:f731c06da7] En esto pues en parte es cierto, pero la realidad en algunas empresas, la mala administración financiera y no correr correctamente los flujos, o no tener los Estados Financieros al día, para la toma de deciciones, pues perjudica a la empresa, pagando mas en IMPUESTOS y APORTACIONES teniendo costos altos en Recargos y Actualizaciones, Multas, etc... Pero en vez de solicitar un prestamos a sus filiales (en caso de grupos grandes) y los intereses que cobre la filial es dar vuelta el dinero, y de una forma segura, inyectando dinero a las misma empresas del Grupo... Comentario que he hecho al Grupo al que trabajo, pero desgraciadamente, se van en recortar NOMINA, GASTOS como LUZ; AGUA; TELEFONO; INTERNET; PAPELERIA; y llendoseles los Millones en RECARGOS; ACTUALIZACIONES; MULTAS;ETC. Pero en Fin es un cuento de nunca acabar.... JleeGlz
Tópico: inetregacion al sbc
jleeglz Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 16	Nada mas es un supuesto, la prima dominical puede aplicar en aquellas empresas como CENTROS COMERCIALES, en los cuales ya tienen previamente quienes son la plantilla de trabajadores que les toca laborar en esos días, la forma en que lo hagan es a criterio de cada empresa en lo particular, en mi caso no he visto caso alguno... de alguna otra percepción previamente conocida que la integran al Salario como comenta en el numeral 30 LSS fracción I... Mas las previamente conocidas por los que estamos en este medio como Prima Vacacional, Aguinaldo, las Vacaciones solamente como base para el calculo de la prima vacacional. Saludos. JleeGlz.
Tópico: inetregacion al sbc
jleeglz Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 16	[b:3a07b0799e]Intelectual: No pasa nada aplica ausentismo.... En esos casos si la empresa tomara así el calculo, pero como estamos en México, este último lo toman como una percepción variable para el siguiente bimestre.... Cuestion de enfoques.... Saludos JleeGlz [/b:3a07b0799e]
Tópico: inetregacion al sbc
jleeglz Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 16	Nou te lo voy hacer con tu ejemplo de 116.66 116.66 Sueldo Diario -------------------116.66 Vacaciones 6 x 116.66= 699.96 Prima Vacacional 25% = 174.99/365--- 0.48 Aguinaldo 15 días = 1749.90/365 ----- 4.79 Prima Dominical 25% x 1= 29.17/365-- 0.08 Igual al Salario Diario Integrado-------122.01 Factor Integración 1.0000---------------- 1.0459 Prima Vacacional =---0.0041 Aguinaldo =----------- 0.0411 Prima Dominical = ---0.0007 [error de Dedo Anterior Calculo] Factor Integración=----1.0459 x 116.66 = 122.01 Saludos JleeGlz
Tópico: duda
jleeglz Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 9	Soy de la misma opinion, dejando a un lado la sensibilidad, el sentido comun de las empresas, mas aqui en México... La mentalidad de los empresarios de algnos todavia esta en pañales..... junto con algunos directores que parecen zombies... "si señor, si señor, lo que usted dija señor"... oh no!!!! Saludos... JleeGlz
Tópico: inetregacion al sbc
jleeglz Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2005 Asunto: Re: inetregacion al sbc
jleeglz Mensajes: 16	Saludos... [quote:e114eefab1="MaLuFa"]Ya que estamos en eso. Alguien podría darme un ejemplo para integrar las primas dominicales, si es una persona que trabaja todos los domingos. Es conveniente que el salario sea mixto? y como se integra? es decir si una persona gana 116.66 diarios, por c/domingo laborado serían 29.17. Su SDI sin prima sería 121.94.... y luego??[/quote:e114eefab1] OK... Si la Prima dominical es recurrente, en ciertos trabajadores, esta percepción cae en lo que marca el Artículo 30 fracción I, es previamente conocida, entonces lo tendras que integrar al factor. Ejemplo: Salario Diario -------------------------------------1.0000 Vacaciones Base 6 días Prima Vacacional [6 días por 25% ]/365-------0.0042 Aguinaldo 15 días/365 ---------------------------0.0410 En este caso Prima Dominical en Si por se concepto previamente conocido seria Prima Vacacional [1 * 25% ]/365 --------------0.0685 En este caso el Factor Resultante seria ------- 1.1137 por el Salario Dario -----------------------------100.00 Salario Diario Integrado-------------------------111.37 Saludos JleeGlz
Tópico: PERIODO DE LACTANCIA?????? Cuantos tiempo es
jleeglz Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 8	Exactamente, No estaba fuera de la razón... ya lo habia leido anteriormente, pero como ya mi niña tiene 2 años y 7 meses, pues ya no me acordaba... Saludos. JleeGlz
Tópico: inetregacion al sbc
jleeglz Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 16	Nada mas como complementario 10% del Salario base de cotización, por ejemplo un trabajador tuvo 200.00 SBC el 01/Ene/2005 Si un trabajador Gana 100 diarios SD* 100 x 10% = 10 x 7 días = 70 pesos SBC** 200 x 10% = 20 x 7 días 140 pesos * SD = Salario Diario **SBC = Salario base de cotización: se compone Salario Diario x Factor mas las Variables(caso de haber) = SBC, este puede varia según el bimestre, por las variables y cada año por el factor de integración. JleeGlz Saludos.
Tópico: duda
jleeglz Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 9	Si son politicas Internas de cada empresa, yo estuve en una en la cual, cuando se murio un familiar por no ser familiar directo, me descontaron el dos días que falte, y además pues no tuve derecho al apoyo de funeral, siendo que para mi ese familiar lo consideraba como mi Abuelo, siendo Tio Abuelo.... Pero en Fin, ni modo, desde entonces me prevengo para esos casos... Desgraciadamente como Méxicanos somos buenos para buscar ciertos pretextos para ... ese tipo de casos extraordinarios, pues nunca las van hacer de Ley... Como un amigo de ocurrente dijo porque los días como el 12 de Diciembre no se hacian descanso obligatorio, a lo cual le respondi, aqui en México, pues no trabajariamos, ya que para celebrar SANTOS, pues seria casi los 365 días del Año... Saludos JleeGlz...

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