Fiscalia

Gracias por tu aportación, Gabriel Saludos... JleeGlz

Saludos a todos y a Chumis01, como complemento date una vuelta por este topico: [url=http://www.fiscalia.com/postt13100.html ][b:afd69c49b0]Preguntas y Respuestas de las Vacaciones[/b:afd69c49b0][/url] Saludos... JleeGlz

Pues sí, esos puntos son importantes, aqui lo sugiero yo como comentario: Tengan muy bien controlado a los trabajadores o empleados que salen de vacaciones y se les paga tal concepto, pero aquellos trabajadores que [b:251259eb49]renuncian a su derecho por voluntad[/b:251259eb49], pues también se debe de tener el control de estas. Como los trabajadores 100% comisionistas, los preceptos como Vacaciones, Prima Vacacional, Aguinaldo forman parte de su integración, Fundamento [b:251259eb49]Artículo 30 fracción II[/b:251259eb49], ya que para pagar estas prestaciones se le paga con último sueldo promedio que se le determino... Como se indica son 100% comisionistas, Sueldo Diario no tienen... [b:251259eb49]OJO aqui con este tipo de trabajadores son contadas las empresas que cuentan con los tres tipos de Salarios, FIJO, VARIABLE y MIXTO; es mas comun FIJO y MIXTO...[/b:251259eb49] Ahora bien sobre las Vacaciones Pagadas hay controversia Si Integran o No Integran al Salario Base de Cotización, aqui desde mi punto de vista las Integro, claro no soy Abogado para este tema, se que existen Jurisprudencias sobre esto... pero tengo entendido que la empresa tendra que meter un recurso para poder deferder este derecho y ganarlo... [u:251259eb49]como las empresas que metieron a Juicio cuando lo del ISCAS por dar un ejemplo...[/u:251259eb49] Pues invito aquellos Licenciados que tengan respecto a esto una opinion mas amplia en este Tema de las [b:251259eb49]VACACIONES PAGADAS[/b:251259eb49]... es donde se presenta el problema de que si integran o no integran al SALARIO BASE DE COTIZACION. esperamos mas puntos de vistas y criterios de los demás foristas... Saludos.... JleeGlz

Entonces si voy a la Subdelegación si están dando copia del SUADIF... Si tiene sus errores el programa SUAWIN cuando se determinan diferencias,una de las mas comunes es diferencias en CENTAVOS del Resumen con el Detalle. Como dicen el SUADIF nada mas calcula Cuotas y RCV, obvio es del INSEGURO... Esta como el SUAWIN, no tiene un historial de los pagos de AMORTIZACIONES, y los tienen que capturar cada vez que se va hacer el pago de estas mismas... Ya ven que se tienen que meter como si volvieran a dar de alta los datos de amortizacion y cambiarle ahí... eso es algunas de las fallas del SUAWIN.... Saludos... JleeGLZ

¿tienen Registro Patronal en Hermosillo Sonora? Puedes dar de alta en Mexicali, pero se le tendra que extender un aviso foraneo permanente para que lo atiendan en Hermosillo. En caso de que tengas reg. patronal, pues lo das de alta en hermosillo. Saludos. JleeGlz

Otro de los problemas por los cuales el seguro esta incrementando SDI, es porque algunos Patrones y en especial los patrones Personas Físicas, no modifican sus SDI con el que Dieron de Alta al Trabajador, por ejemplo que yo en lo personal vi en varios patrones, tienen a sus trabajadores desde hace cinco años con el mismo salario con el que los díeron de alta, no hubo MD, ni siquiera por factor... Pero como comenta INTELECTUAL con respecto a los Sueldos y en este caso con la Antiguedad por unos patrones la llevan otros patrones que si cumplen.... Saludos... JleeGlz

Aqui debiste haber dado de baja al Trabajador donde lo tenias con el Número incorrecto y dar de alta a ese mismo trabajador con el Número correcto, darle una copia del alta y la baja al trabajador donde lo habias dado de alta con el número incorrecto, esto para efectos de cuando lo pensionen no le falten semanas cotizadas y realice su procedimiento para unificar sus números de cotización... Revisa bien los procedimientos que dices, a lo mejor nada mas lo diste de alta, pero no diste de baja con el número incorrecto, por eso te están cobrando esas diferencias, como comenta MAFE, tendras que ir presentar un escrito al Seguro Social, pero lo que hubieras hecho era haber dado de baja con el número incorrecto... Saludos. JleeGlz

Este es uno de los topicos que Sugiere, nuestro amigo Gabriel Aranda que no debemos olvidar, como sabran es bueno ir aportando ideas, para poder cada quien tomar la que mas aplique a la empresa, ya sea esta por tener un número significativo de trabajadores o un número de 4 0 5 trabajadores. Saludos. JleeGlz.

Si estoy de acuerdo contigo Gabriel: Este sería un punto agregar,.... Saludos!!! JleeGlz

En parte esta es una de la realidades, son contadas las empresas a las cuales tienen como politica no dejar entrar al trabajador si este no cuenta con la Hoja de que ya esta Inscrito ante el IMSS, por ejemplo en mi región esta una fundidora de metales y por experiencia por que conozco varios subcontratista que le trabajan a esa empresa no los deja entrar si no tiene a sus trabajadores asegurados.... Pero si citaramos a las empresas son contadas .... Saludos... JleeGlz Y que tengan buen provecho...

Autor	Mensaje
Tópico: Fonacot, si quieren hacer el pago por internet?
jleeglz Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 27, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 8	Gracias por tu aportación, Gabriel Saludos... JleeGlz
Tópico: VACACIONE
jleeglz Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 27, 2005 Asunto: Re: VACACIONE
jleeglz Mensajes: 11	Saludos a todos y a Chumis01, como complemento date una vuelta por este topico: [url=http://www.fiscalia.com/postt13100.html ][b:afd69c49b0]Preguntas y Respuestas de las Vacaciones[/b:afd69c49b0][/url] Saludos... JleeGlz
Tópico: Sugerencias para el control administrativo IMSS-INFONAVIT
jleeglz Mensajes: 19	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 27, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 19	Pues sí, esos puntos son importantes, aqui lo sugiero yo como comentario: Tengan muy bien controlado a los trabajadores o empleados que salen de vacaciones y se les paga tal concepto, pero aquellos trabajadores que [b:251259eb49]renuncian a su derecho por voluntad[/b:251259eb49], pues también se debe de tener el control de estas. Como los trabajadores 100% comisionistas, los preceptos como Vacaciones, Prima Vacacional, Aguinaldo forman parte de su integración, Fundamento [b:251259eb49]Artículo 30 fracción II[/b:251259eb49], ya que para pagar estas prestaciones se le paga con último sueldo promedio que se le determino... Como se indica son 100% comisionistas, Sueldo Diario no tienen... [b:251259eb49]OJO aqui con este tipo de trabajadores son contadas las empresas que cuentan con los tres tipos de Salarios, FIJO, VARIABLE y MIXTO; es mas comun FIJO y MIXTO...[/b:251259eb49] Ahora bien sobre las Vacaciones Pagadas hay controversia Si Integran o No Integran al Salario Base de Cotización, aqui desde mi punto de vista las Integro, claro no soy Abogado para este tema, se que existen Jurisprudencias sobre esto... pero tengo entendido que la empresa tendra que meter un recurso para poder deferder este derecho y ganarlo... [u:251259eb49]como las empresas que metieron a Juicio cuando lo del ISCAS por dar un ejemplo...[/u:251259eb49] Pues invito aquellos Licenciados que tengan respecto a esto una opinion mas amplia en este Tema de las [b:251259eb49]VACACIONES PAGADAS[/b:251259eb49]... es donde se presenta el problema de que si integran o no integran al SALARIO BASE DE COTIZACION. esperamos mas puntos de vistas y criterios de los demás foristas... Saludos.... JleeGlz
Tópico: SISTEMA DE DIFERENCIAS IMSS
jleeglz Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 26, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 14	Entonces si voy a la Subdelegación si están dando copia del SUADIF... Si tiene sus errores el programa SUAWIN cuando se determinan diferencias,una de las mas comunes es diferencias en CENTAVOS del Resumen con el Detalle. Como dicen el SUADIF nada mas calcula Cuotas y RCV, obvio es del INSEGURO... Esta como el SUAWIN, no tiene un historial de los pagos de AMORTIZACIONES, y los tienen que capturar cada vez que se va hacer el pago de estas mismas... Ya ven que se tienen que meter como si volvieran a dar de alta los datos de amortizacion y cambiarle ahí... eso es algunas de las fallas del SUAWIN.... Saludos... JleeGLZ
Tópico: URGE!! SABER DE ALTA TRABAJADOR DE OTRO ESTADO
jleeglz Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 26, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 15	¿tienen Registro Patronal en Hermosillo Sonora? Puedes dar de alta en Mexicali, pero se le tendra que extender un aviso foraneo permanente para que lo atiendan en Hermosillo. En caso de que tengas reg. patronal, pues lo das de alta en hermosillo. Saludos. JleeGlz
Tópico: modifico salarios el imms
jleeglz Mensajes: 19	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 26, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 19	Otro de los problemas por los cuales el seguro esta incrementando SDI, es porque algunos Patrones y en especial los patrones Personas Físicas, no modifican sus SDI con el que Dieron de Alta al Trabajador, por ejemplo que yo en lo personal vi en varios patrones, tienen a sus trabajadores desde hace cinco años con el mismo salario con el que los díeron de alta, no hubo MD, ni siquiera por factor... Pero como comenta INTELECTUAL con respecto a los Sueldos y en este caso con la Antiguedad por unos patrones la llevan otros patrones que si cumplen.... Saludos... JleeGlz
Tópico: Duda en baja
jleeglz Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 25, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 5	Aqui debiste haber dado de baja al Trabajador donde lo tenias con el Número incorrecto y dar de alta a ese mismo trabajador con el Número correcto, darle una copia del alta y la baja al trabajador donde lo habias dado de alta con el número incorrecto, esto para efectos de cuando lo pensionen no le falten semanas cotizadas y realice su procedimiento para unificar sus números de cotización... Revisa bien los procedimientos que dices, a lo mejor nada mas lo diste de alta, pero no diste de baja con el número incorrecto, por eso te están cobrando esas diferencias, como comenta MAFE, tendras que ir presentar un escrito al Seguro Social, pero lo que hubieras hecho era haber dado de baja con el número incorrecto... Saludos. JleeGlz
Tópico: Sugerencias para el control administrativo IMSS-INFONAVIT
jleeglz Mensajes: 19	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 25, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 19	Este es uno de los topicos que Sugiere, nuestro amigo Gabriel Aranda que no debemos olvidar, como sabran es bueno ir aportando ideas, para poder cada quien tomar la que mas aplique a la empresa, ya sea esta por tener un número significativo de trabajadores o un número de 4 0 5 trabajadores. Saludos. JleeGlz.
Tópico: Cual es el Bueno ???
jleeglz Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 25, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 13	Si estoy de acuerdo contigo Gabriel: Este sería un punto agregar,.... Saludos!!! JleeGlz
Tópico: Cual es el Bueno ???
jleeglz Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 25, 2005 Asunto:
jleeglz Mensajes: 13	En parte esta es una de la realidades, son contadas las empresas a las cuales tienen como politica no dejar entrar al trabajador si este no cuenta con la Hoja de que ya esta Inscrito ante el IMSS, por ejemplo en mi región esta una fundidora de metales y por experiencia por que conozco varios subcontratista que le trabajan a esa empresa no los deja entrar si no tiene a sus trabajadores asegurados.... Pero si citaramos a las empresas son contadas .... Saludos... JleeGlz Y que tengan buen provecho...

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