Fiscalia

Como comentan nuestros compañeros Lic. Pepe Soto y Enrique... En nuestro país, nos falta cultura en este aspecto laboral... seran contadas las empresas que invierten por un buen control en el pago de la nomina y en el otorgamiento y cumplimiento de las prestaciones... La mayoria se basan en dar "prestaciones" disfrazadas por decir asi... y un supuesto control mediocre... Como Comenta Lic. Pepe Soto, Algunos auditores del IMSS no saben como "amarrar" las prestaciones de puntualidad o de asistencia simplemente se fijan el lo que en el articulo 27 LSS contempla.... Como comentan en una televisora: "EN EL PAIS QUE NO PASA NADA" Saludos....

Muy buen punto sobre el que comenta GCRUZ, si bien es cierto, existe muchas arbitrariedades, en el ramo de la construccion en el aspecto de seguridad social. Asi como la carga de trabajo de realizar un SUA por cada obra que lleva la constructora, siendo que el programa anteriores SUA (MS-DOS de SUA y SUA2000, como el ACTUAL) no contemplan el de manejar como un tipo por departamento el pagar el SUA. Ya quienes llevan la construcción en este aspecto, tienen que realizar teatro maroma y circo para elaborar un SUA por cada obra que tenga la constructora. Y deberas que es un Lio, despues de eso, cuando se termina la obra y el seguro notifica a la empresa por no haber pagado, en vez de notificar al domicilio fiscal de la empresa, notifica en la obra donde realizo la construcción, cosa rara, del Señor Seguro Social y el area de Auditoria Patrones que se pasan de vivos, y como no lo localizan al patron lo dan de baja de acuerdo al articulo 251 fracción XI... por patrones no localizados.... Esa es una de muchas de las arbitrariedades en ese ramo... Saludos.

Realmente cuando entro el Sistema Unico de Autodeterminación.... mejor conocido como SUA... Varias empresas conocieron por primera vez los SIVEPAS.... ya que la gente ... no se acostumbro a conciliar las emisiones que siempre el seguro social ha emitido, desde las hojas cafes anteriores a Junio de 1997 hasta las actuales emisiones verdes y electronicas que actualmente envia.... Cuando se pagaba al Seguro Social con las Hojas Cafes, se tenia la precaución de conciliar ... Sin tener problemas... de diferencias... las pocas diferencias fueron por bajas no capturadas o altas no concideradas ... Diferencias en el entero provisional... que se tomaba mal la base para hacer tal pago de aquel entonces... Hasta hace poco los compañeros, estan tomando conciencia de eso... para evitar los muy conocidos y famosos SIVEPAS... Pero en fin el SUA y sus complicaciones... Saludos....

Contador Gilberto: A lo que se refiere nuetro colega CONTAGIOS, en la propiedad de la celda, le das la opcion oculta, y al proteger esta misma celda o la hoja en general en EXCEL. Solamente se vera la palabra y no importe, formula. Esto en la misma celda y en la barra de formulas apareceran en blanco. Saludos.

Interesante lo de estos dos casos, si bien como comenta nuestro buen ponderado amigo Lic Pepe Soto... Los Patrones no estan obligados a lo imposible y los trabajadores son responsables de su crediticio ante dicha Institución... También hay que asegurarnos en asesorar bien a los trabajadores, porque a veces solicitan que se les aumente el SBC para que aumente el monto a prestar para la adquisición de una casa ante INFONAVIT.... Actualmente les recomiendo los pro y contra, lo contra es que actualmente el INFONAVIT fija retenciones en Cuota Fija en VSM y esta puede ser alta o baja según el SBC que reporto en su momento el Trabajador asi como el precio de la casa que adquirio el trabajador en su momento... Y que esto puede perjudicar en el caso como comenta nuestro compañero el tener una Cuota Fija Alta y un Percepción Baja.... Como tambien el INFAMEVIT, puede darse el caso de que se equivoque como comenta VABDO... Lo recomendable a fin de cuentas en asesorar al trabajador antes de que adquiera una vivienda los pro y contras .... y quien al fin de cuenta es el que tiene la ultima palabra.... Saludos.... :P

[b:70198babd2]FORMATOS PERSONALIZADOS[/b:70198babd2] SALUDOS... Hola, aveces necesitamos agregar un texto para identificar a que corresponden nuestros resultados. _( #.##0 "meses"_);(#.##0 "meses"); _( #.##0 "dias"_);(#.##0 "dias"); _( #.##0 "kilos"_);(#.##0 "kilos"); _( #.##0 "horas"_);(#.##0 "horas"); _( #.##0 "años"_);(#.##0 "años"); _( #.##0 "cajas"_);(#.##0 "cajas"); _( #.##0 "hectareas"_);(#.##0 "hectareas"); etc, etc..... Hola, aveces necesitamos agregar un texto para identificar a que corresponden nuestros resultados. [color=green:70198babd2][b:70198babd2]_( #.##0 "meses"_);(#.##0 "meses"); _( #.##0 "dias"_);(#.##0 "dias"); _( #.##0 "kilos"_);(#.##0 "kilos"); _( #.##0 "horas"_);(#.##0 "horas"); _( #.##0 "años"_);(#.##0 "años"); _( #.##0 "cajas"_);(#.##0 "cajas"); _( #.##0 "hectareas"_);(#.##0 "hectareas"); [/b:70198babd2][/color:70198babd2] etc, etc..... Se van al menu en Excel, le dan un clic en Formato, Seleccionan Celdas, al aparecer el cuadro de Dialogo de Formatos de Celdas, seleccionan Personalizar, y en el cuadrito donde dice tipo:, ahi escriben textualmente el formato personalizado. Espero que sea de su utilidad.... :) :D :wink:

HOLA A TODOS, INTERESANTE SUS APORTACIONES LIC. PEPE SOTO... ATTE, JLEE

Alguna duda al respecto en lo referente a Dictamen para IMSS?? Saludos

[quote:c4228f3f57="Lukard"]Estoy revisando los SDI de una comapñía y me surgió una duda respecto al cálculo de la parte variable de los Salarios Base de Cotización (SBC) para el seguro social, tengo identificadas las prestaciones variables del bimestre anterior y el número de días devengados, pero se me presentaron cuatro situaciones: a) Un trabajador que ingreso el 16 de enero, no cotizó los 59 días sino que 44, para determinar su parte variable diaria ¿Divido el total de la percecpción de los días del bimestre (59 días) o entre 44 días que fueron los que laboró efectivamente? [color=green:c4228f3f57]CLARAMENTE LOS DIAS DEVENGADOS = Dias efectivamente pagados, porque pudo tener ausentismos o incapacidades. en este caso como ya te habian contestado entre los 44 dìas.[/color:c4228f3f57] b) Un trabajador tuvo 8 ausencias (faltas injustificadas) en el bimestre, entiendo que debo considerar sus prestaciones variables percibidas en dicho bimestre para dividirlas entre 51 días efectivamente laborados ¿Estoy en lo correcto en esta apreciación? [color=green:c4228f3f57]SI[/color:c4228f3f57] c) Un trabajador que tuvo incapacidades expedidas por el IMSS, ¿debo seguir la mecánica de no considerar los días de incapacidad en el total de días devengados en el bimestre anterior?[color=green:c4228f3f57] SI[/color:c4228f3f57] d) A un trabajador que se dió de baja el 27 de febrero, cómo no continuo laborando en la empresa, ¿sus variables no tienen repercusión en el pago de cuotas para la Empresa? [color=green:c4228f3f57]NO, porque en el bimestre que sigue ya no estara laborando para la empresa.[/color:c4228f3f57] Revisé el artículo 34 de la LSS, pero me confunde el término de "número de días de salario devengado...", ¿Por devengado debo entender días efectivamente laborados? [color=green:c4228f3f57]SI [/color:c4228f3f57] De antemano agradezco su atención.[/quote:c4228f3f57] [color=green:c4228f3f57]Que bien que preguntas, porque asi vas a determinar correctamente tus promedios variables, asi evitar pagar de mas o de menos, como lo he visto como auditor en otras empresas que determinan dividiendo las percepciones variables por el total de dias del bimestre y no por el total de dias devengados.[/color:c4228f3f57] Saludos.

Pues si en la Secreteria de Trabajo y prevision Social. Y obviamente la denuncia es confidencial. :? :? curioso no recuerdo en este año ver anuncios de STyPS, como en otros años, o a lo mejor no preste atención :? :? Saludos.

Autor	Mensaje
Tópico: LIASTAS DE RAYA PARA NOMINAS
jleeglz Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 15, 2007 Asunto:
jleeglz Mensajes: 6	Como comentan nuestros compañeros Lic. Pepe Soto y Enrique... En nuestro país, nos falta cultura en este aspecto laboral... seran contadas las empresas que invierten por un buen control en el pago de la nomina y en el otorgamiento y cumplimiento de las prestaciones... La mayoria se basan en dar "prestaciones" disfrazadas por decir asi... y un supuesto control mediocre... Como Comenta Lic. Pepe Soto, Algunos auditores del IMSS no saben como "amarrar" las prestaciones de puntualidad o de asistencia simplemente se fijan el lo que en el articulo 27 LSS contempla.... Como comentan en una televisora: "EN EL PAIS QUE NO PASA NADA" Saludos....
Tópico: INFORME SOBRE CURSOS O DIPLOMADOS DE SEGURIDAD SOCIAL
jleeglz Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 15, 2007 Asunto:
jleeglz Mensajes: 9	Muy buen punto sobre el que comenta GCRUZ, si bien es cierto, existe muchas arbitrariedades, en el ramo de la construccion en el aspecto de seguridad social. Asi como la carga de trabajo de realizar un SUA por cada obra que lleva la constructora, siendo que el programa anteriores SUA (MS-DOS de SUA y SUA2000, como el ACTUAL) no contemplan el de manejar como un tipo por departamento el pagar el SUA. Ya quienes llevan la construcción en este aspecto, tienen que realizar teatro maroma y circo para elaborar un SUA por cada obra que tenga la constructora. Y deberas que es un Lio, despues de eso, cuando se termina la obra y el seguro notifica a la empresa por no haber pagado, en vez de notificar al domicilio fiscal de la empresa, notifica en la obra donde realizo la construcción, cosa rara, del Señor Seguro Social y el area de Auditoria Patrones que se pasan de vivos, y como no lo localizan al patron lo dan de baja de acuerdo al articulo 251 fracción XI... por patrones no localizados.... Esa es una de muchas de las arbitrariedades en ese ramo... Saludos.
Tópico: Nuevo parche del Sua 3.1.7
jleeglz Mensajes: 22	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 14, 2007 Asunto:
jleeglz Mensajes: 22	Realmente cuando entro el Sistema Unico de Autodeterminación.... mejor conocido como SUA... Varias empresas conocieron por primera vez los SIVEPAS.... ya que la gente ... no se acostumbro a conciliar las emisiones que siempre el seguro social ha emitido, desde las hojas cafes anteriores a Junio de 1997 hasta las actuales emisiones verdes y electronicas que actualmente envia.... Cuando se pagaba al Seguro Social con las Hojas Cafes, se tenia la precaución de conciliar ... Sin tener problemas... de diferencias... las pocas diferencias fueron por bajas no capturadas o altas no concideradas ... Diferencias en el entero provisional... que se tomaba mal la base para hacer tal pago de aquel entonces... Hasta hace poco los compañeros, estan tomando conciencia de eso... para evitar los muy conocidos y famosos SIVEPAS... Pero en fin el SUA y sus complicaciones... Saludos....
Tópico: FORMATOS PERSONALIZADOS
jleeglz Mensajes: 9	Foro: Excel Enviado: Julio 30, 2007 Asunto:
jleeglz Mensajes: 9	Contador Gilberto: A lo que se refiere nuetro colega CONTAGIOS, en la propiedad de la celda, le das la opcion oculta, y al proteger esta misma celda o la hoja en general en EXCEL. Solamente se vera la palabra y no importe, formula. Esto en la misma celda y en la barra de formulas apareceran en blanco. Saludos.
Tópico: Retencion de INFONAVIT por credito excesivo
jleeglz Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 15, 2007 Asunto:
jleeglz Mensajes: 3	Interesante lo de estos dos casos, si bien como comenta nuestro buen ponderado amigo Lic Pepe Soto... Los Patrones no estan obligados a lo imposible y los trabajadores son responsables de su crediticio ante dicha Institución... También hay que asegurarnos en asesorar bien a los trabajadores, porque a veces solicitan que se les aumente el SBC para que aumente el monto a prestar para la adquisición de una casa ante INFONAVIT.... Actualmente les recomiendo los pro y contra, lo contra es que actualmente el INFONAVIT fija retenciones en Cuota Fija en VSM y esta puede ser alta o baja según el SBC que reporto en su momento el Trabajador asi como el precio de la casa que adquirio el trabajador en su momento... Y que esto puede perjudicar en el caso como comenta nuestro compañero el tener una Cuota Fija Alta y un Percepción Baja.... Como tambien el INFAMEVIT, puede darse el caso de que se equivoque como comenta VABDO... Lo recomendable a fin de cuentas en asesorar al trabajador antes de que adquiera una vivienda los pro y contras .... y quien al fin de cuenta es el que tiene la ultima palabra.... Saludos.... :P
Tópico: FORMATOS PERSONALIZADOS
jleeglz Mensajes: 9	Foro: Excel Enviado: Mayo 14, 2007 Asunto: FORMATOS PERSONALIZADOS
jleeglz Mensajes: 9	[b:70198babd2]FORMATOS PERSONALIZADOS[/b:70198babd2] SALUDOS... Hola, aveces necesitamos agregar un texto para identificar a que corresponden nuestros resultados. _( #.##0 "meses"_);(#.##0 "meses"); _( #.##0 "dias"_);(#.##0 "dias"); _( #.##0 "kilos"_);(#.##0 "kilos"); _( #.##0 "horas"_);(#.##0 "horas"); _( #.##0 "años"_);(#.##0 "años"); _( #.##0 "cajas"_);(#.##0 "cajas"); _( #.##0 "hectareas"_);(#.##0 "hectareas"); etc, etc..... Hola, aveces necesitamos agregar un texto para identificar a que corresponden nuestros resultados. [color=green:70198babd2][b:70198babd2]_( #.##0 "meses"_);(#.##0 "meses"); _( #.##0 "dias"_);(#.##0 "dias"); _( #.##0 "kilos"_);(#.##0 "kilos"); _( #.##0 "horas"_);(#.##0 "horas"); _( #.##0 "años"_);(#.##0 "años"); _( #.##0 "cajas"_);(#.##0 "cajas"); _( #.##0 "hectareas"_);(#.##0 "hectareas"); [/b:70198babd2][/color:70198babd2] etc, etc..... Se van al menu en Excel, le dan un clic en Formato, Seleccionan Celdas, al aparecer el cuadro de Dialogo de Formatos de Celdas, seleccionan Personalizar, y en el cuadrito donde dice tipo:, ahi escriben textualmente el formato personalizado. Espero que sea de su utilidad.... :) :D :wink:
Tópico: VACACIONES
jleeglz Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 22, 2007 Asunto:
jleeglz Mensajes: 13	HOLA A TODOS, INTERESANTE SUS APORTACIONES LIC. PEPE SOTO... ATTE, JLEE
Tópico: DICTAMEN IMSS
jleeglz Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 02, 2006 Asunto:
jleeglz Mensajes: 4	Alguna duda al respecto en lo referente a Dictamen para IMSS?? Saludos
Tópico: Promedio de variables
jleeglz Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 19, 2006 Asunto: Re: Promedio de variables
jleeglz Mensajes: 3	[quote:c4228f3f57="Lukard"]Estoy revisando los SDI de una comapñía y me surgió una duda respecto al cálculo de la parte variable de los Salarios Base de Cotización (SBC) para el seguro social, tengo identificadas las prestaciones variables del bimestre anterior y el número de días devengados, pero se me presentaron cuatro situaciones: a) Un trabajador que ingreso el 16 de enero, no cotizó los 59 días sino que 44, para determinar su parte variable diaria ¿Divido el total de la percecpción de los días del bimestre (59 días) o entre 44 días que fueron los que laboró efectivamente? [color=green:c4228f3f57]CLARAMENTE LOS DIAS DEVENGADOS = Dias efectivamente pagados, porque pudo tener ausentismos o incapacidades. en este caso como ya te habian contestado entre los 44 dìas.[/color:c4228f3f57] b) Un trabajador tuvo 8 ausencias (faltas injustificadas) en el bimestre, entiendo que debo considerar sus prestaciones variables percibidas en dicho bimestre para dividirlas entre 51 días efectivamente laborados ¿Estoy en lo correcto en esta apreciación? [color=green:c4228f3f57]SI[/color:c4228f3f57] c) Un trabajador que tuvo incapacidades expedidas por el IMSS, ¿debo seguir la mecánica de no considerar los días de incapacidad en el total de días devengados en el bimestre anterior?[color=green:c4228f3f57] SI[/color:c4228f3f57] d) A un trabajador que se dió de baja el 27 de febrero, cómo no continuo laborando en la empresa, ¿sus variables no tienen repercusión en el pago de cuotas para la Empresa? [color=green:c4228f3f57]NO, porque en el bimestre que sigue ya no estara laborando para la empresa.[/color:c4228f3f57] Revisé el artículo 34 de la LSS, pero me confunde el término de "número de días de salario devengado...", ¿Por devengado debo entender días efectivamente laborados? [color=green:c4228f3f57]SI [/color:c4228f3f57] De antemano agradezco su atención.[/quote:c4228f3f57] [color=green:c4228f3f57]Que bien que preguntas, porque asi vas a determinar correctamente tus promedios variables, asi evitar pagar de mas o de menos, como lo he visto como auditor en otras empresas que determinan dividiendo las percepciones variables por el total de dias del bimestre y no por el total de dias devengados.[/color:c4228f3f57] Saludos.
Tópico: PTU NO PAGADA
jleeglz Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 19, 2006 Asunto:
jleeglz Mensajes: 2	Pues si en la Secreteria de Trabajo y prevision Social. Y obviamente la denuncia es confidencial. :? :? curioso no recuerdo en este año ver anuncios de STyPS, como en otros años, o a lo mejor no preste atención :? :? Saludos.

Actualidades

Secciones

Herramientas

Especiales

Legislación

Herramientas

Dólar EUA

06/DIC/22

$19.3422

DOF 05/dic/22

INPC

OCT/22

125.276

Inflación +6.79%

Vista Rápida

1.47%

0.98%

7.644324

298.012

Accesos Directos

Tesis

Base de datos actualizada a:

Descargas

Comunidad

¿Qué es comunidad?

Reforma Fiscal 2023

Régimen Simplificado de Confianza (RESICO)

Complemento Carta Porte (CFDI)

¿Nuevo en Fiscalia?

¿Eres miembro Fiscalia?

Contenido

Enlaces

Contáctanos

Sitios del Grupo